O Lado Bom

Resenha sobre o texto ‘’ Para onde andara o ‘’ Lobo Mau’’ da Psicologia’’ Desigualdade, exploração e sofrimento são situações corriqueiras em ambientes de trabalho. Diante dessas condições a psicologia foi inserida nessa área cercada de polemicas e contradições, afinal não se sabia ao certo o papel destes profissionais na área e era uma área de atuação mal vista entre outros psicólogos. A partir de um estudo realizado pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul foi diferenciado as três fases/faces da psicologia aplicada ao trabalho, mostrando que apesar de se tratar da mesma área de atuação se diferenciam entre si tanto no sentido histórico como no contextual. A primeira dessas fases é a Psicologia Industrial que foi a primeira forma adotada pelo o que hoje conhecemos como Psicologia Organizacional, é caracterizada por focar no indivíduo que trabalha, procurando maior participação dos funcionários na empresa. Já a segunda fase, a da Psicologia Organizacional, diferencia-se da primeira pelo processo evolutivo em suas práticas, que está a organização de um clima mais eficaz, resolver conflitos entre funcionários, projetar sistema de avaliação de desempenho criando uma ambiente de trabalho com qualidade de vida. A terceira fase, Psicologia do Trabalho se contrapõe as anteriores pois está direcionada a psicopatologia e a psicodinâmica do trabalho, e a maior e principal meta é o bem estar humano no ambiente de trabalho, o que atualmente não é a principal…

comportamentos interpessoais e de grupo no trabalho: processos e dinâmicas intra/intergrupais, equipes, comunicação, liderança, poder, motivação e emoções. Comportamento organizacional entre culturas: diversidade cultural. Atuação profissional do psicólogo em organizações de trabalho. II. OBJETIVOS a) Gerais: • Fornecer uma visão geral das diversas aplicações da psicologia na organização, planejamento, desenvolvimento e administração de recursos humanos de modo a propiciar melhor…

atitude, atividades de planejamento de carreira e de vida e um processo de avaliação de aptidões e realidade. O segundo cliente está trabalhando em suas aptidões de apresentação e assertividade, e o meu aconselhamento tem envolvido feedback focado e esforços de ensaios comportamentais. O terceiro cliente tem boa chance de se tornar CEO de sua organização, e atualmente estamos trabalhando em formas para ele ganhar mais visibilidade e credibilidade junto ao conselho. Todos esses três…

Anexo (se houver) 1 2 3 4 5 7. RESENHA: CINE COACHING [Após assistir duas vezes cada filme abaixo, fazer uma resenha com conclusão, relacionando o filme com o universo do Coaching. Lembre-se que os filmes podem ser uma importante ferramenta de apoio no intervalo entre as sessões. (Mínimo de 20 se linhas e máximo de 30 linhas para cada filme).] 7.1 CONVERSANDO COM DEUS …

contato com a metodologia o que ele precisa saber sobre coaching] 1.2 CONCLUSÃO PESSOAL [Escreva uma página sobre a sua conclusão pessoal sobre o processo de Coaching. A partir de tudo o que já viu no PSC e em suas pesquisas o que Você pode dizer sobre o Coaching que caiba nesta página?] 1.3 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS [Quais as fontes Você consultou para redigir o Coaching Education? Segue abaixo alguns exemplos de como citar as obras consultadas] ALMEIDA, M. de & VASATA, F.…

Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro AVALIAÇÃO A DISTÂNCIA – AD2 Período - 2013/1º Disciplina: Relações Interpessoais Coordenador: Mauro Barros Aluno: ______________________________ Matrícula: ____________________ Questão 01 Leia atentamente o texto a seguir e escreva uma pequena resenha, concordando ou discordando com o ponto de vista do autor. Justifique sua…

2.4 EXPLICAR COM SUAS PALAVRAS COMO É UMA BOA SESSÃO DE COACHING 3. RESUMO: AS PERGUNTAS SÃO AS RESPOSTAS [Fazer um resumo utilizando o material da apostila “AS PERGUNTAS SÃO AS RESPOSTAS”. Colocar 02 perguntas de cada um dos 27 tópicos, sendo uma pergunta da apostila e outra de sua criação.] Questões do tipo COMO? (BUSCA PELO PROCESSO) Como você pode mudar esta situação? Como você se imagina…

teórico da economia política e luta operária pela saúde e pela vida. Afastando-se da tradição Psicologia Industrial/Psicologia Organizacional, cujo principal interesse são os problemas ligados à gestão (interesse marcado por uma forte aproximação em relação à administração), a psicologia social do trabalho é, dito de uma forma simples, uma psicologia social que se dedica a estudar o trabalho. Pode-se dizer que a psicologia social do trabalho oferece uma alternativa crítica às abordagens…

estruturar um conhecimento coerente capaz de explicar o que alguém que ainda não teve contato com a metodologia o que ele precisa saber sobre coaching. Total de 5 páginas] 1.2 CONCLUSÃO PESSOAL [Escreva uma página sobre a sua conclusão pessoal sobre o processo de Coaching.] 1.3 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS [Quais as fontes Você consultou para redigir o Coaching Education? Segue abaixo alguns exemplos de como citar as obras consultadas] ALMEIDA, M. de & VASATA,…

de informações crescentes oriundas de sessões, estabelecendo metas, com a finalidade de atingir transformações positivas na vida do coachee. O Coach (treinador, numa tradução literal)acordo entre o coach (profissional) e o coachee (cliente) para atingir a um objetivo desejado pelo cliente. O coach apoia o cliente na busca de realizar o objetivo, ajudando a traçar as diversas metas que somadas levam o coachee ao encontro ao objetivo estabelecido dentro do processo de coaching. Isso é…