Resenha de treinamento e desenvolvimento para empresas que aprende

Professora: Aline Branquinho Curso: Tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E EDUCAÇÂO RESENHA Treinamentos e Desenvolvimento para Empresas que Aprende Aluno: James Moura dos Anjos MT:1215458 RESENHA | | | | Treinamento e Desenvolvimento para Empresas que Aprende | | NOTAS SOBRE O AUTOR: Onízia de Fátima Assunção Vieira, Pedagoga, pós-graduação em Educação a Distância pela a Universidade Católica de Brasília – UCB. Foi Professora do Senac – GO e DF. Técnica de treinamento do serviço Federal de Processamento de Dados por 16 anos, até se aposentar. Trabalhou como consultora e técnica na Escola de Administração Fazendária – ESAF, desde 1996. Consultora do CESPE/ UNB, 2001, Consultora pelo PNUD, atuando como especialista em atividades pedagógicas para a Educação a Distância e Educação Presencial, no Programa Interlegis / Prodasen / Senado Federal, 2004/2005. Consultora pelo UNESCO, atuando Programa Brasil Alfabetizado – PBA/MEC, 2010. Tutora a distância de Cursos de Graduação da UAB/UNB, 2011. Tomasina Canabrava, MSC, em Ciência Politica pela UNB, é Pedagoga pela UFGO, Pós-Graduação em Administração de Recursos Humanos pela UFRGS, Pós-Graduada em Orientação Educacional pela Gama Filho, Pós-Graduada em Educação a Distância pelo Senac. Foi Técnica da Eletronorte por 13 anos. Foi Técnica de Educação Profissional por 7 anos do Senac-DF. Foi Gerente de Educação Profissional do Senac-DF por 7 anos.…

FUNDAÇÃO ARMANDO ÁLVARES PENTEADO Faculdade de Administração Vitor Leite Denis Wilke Jéssica Loureiro Resenha: A economia Sustentável e o seu imperativo SÃO PAULO 2012 Vitor Leite Denis Wilke Jéssica Loureiro Resenha: A economia Sustentável e o seu imperativo Trabalho de Dinâmica Organizacional do 4o semestre, do curso de graduação em Administração, da Fundação Armando Álvares Penteado. SÃO PAULO 2012 SUMÁRIO 1.…

Sumário Comunicação Verbal 4 A Comunicação Interna e sua Importância nas Organizações 6 Introdução 7 Objetivos da Comunicação Interna 8 Comunicação Interna: Porque, Como e Quando deve acontecer 8 Fatores que Influenciam a Comunicação Interna 9 Tipos de Comunicação nas Organizações 11 Canais da Comunicação nas Organizações 13 Uso nas Novas Tecnologias – Comunicação Eletrônica 15 Eficiência da Comunicação Interna nas…

revela pelo nível de maturidade que forma a cultura. A ética, agora, permeia as relações entre empresas e clientes. As boas práticas estão sendo cada vez mais valorizadas, e a consequência disso é que mede-se o relacionamento da empresa com seus clientes, fornecedores e colaboradores, pelo comportamento ético. Esse comportamento é denominado Ética Profissional, ou seja, é o conjunto de valores e atitudes positivas aplicadas no ambiente de trabalho. Vive-se uma verdadeira guerra pela…

departamentalização, para que cada individuo desenvolva seu trabalho de maneira adequada, o gestor atua no planejamento, organização, liderança e controle, de forma que cada etapa deste processo tenha sua participação para o bom êxito da função. EMPRESARIO: É a pessoa física ou jurídica, que da inicio a uma atividade econômica, o empresário organiza para a produção ou circulação de bens ou de serviços. 3. Porque as empresas são consideradas sistemas abertos? As empresas são consideradas…

Universidade Norte do Paraná. Profª: Daniela Sikorski, Paulo Sérgio Aragão, Sergio Goes Barbosa, Giane Albiazzetti. Paraná- CE 2011 SUMARIO 1 INTRODUÇÃO......................................................................................................04 2 DESENVOLVIMENTO........................................................................................06 2.1 Atividade 1: analise das…

CASCAVEL – PR 2015 FACULDADE FACIAP / ANHANGUERA CURSO DE CIÊNCIAS CONTABEIS PROCESSOS ADMINISTRATIVOS Trabalho de Atividade sobre planejamento da ação empresarial, na disciplina de processos administrativos, da 3ª Fase de Ciências Contábeis. Orientação: Francielle CASCAVEL – PR 2015 SUMÁRIO 1. Introdução..........................................................................................................04 2. Planejamento da ação…

humanidade produziu a alienação, a exploração de uns poucos sobre muitos, divisão desigual de bens e lucros gerando assim desigualdade e problemas sociais, que ainda nos dias atuais não foi resolvido, pois poucos se preocupam com esses problemas deixando assim essa população desamparada (SIKORSKI, 2009). A cidadania é participação política, e lutar pelos seus direitos, mas ser cidadão exige sua responsabilidade como o de votar em políticos corruptos, que fazem promessas e nunca as…

1 - COMUNICAÇÃO A comunicação constitui uma das ferramentas mais importantes que os líderes têm à sua disposição para desempenhar as suas funções de influenciação. A sua importância é tal que alguns autores a consideram mesmo como o ‘sangue’ que dá vida à organização. Esta importância deve-se essencialmente ao fato de apenas uma comunicação afetiva ser possível: • Estabelecer e dar a conhecer, com a participação de membros de todos os níveis hierárquicos da organização, os objetivos…

se for entregue depois do prazo, acima do orçamento ou com menos atributo e funcionalidades que originalmente previstos. Vistas estas três definições, o ultimo relatório apontou em 2013, uma melhora no desempenho de projetos bem sucedidos que subiram de 29% em 2004 para 39% em 2012, e os projetos cancelados caíram de 53% para 43% no mesmo período. O próprio instituto afirmou categoricamente após uma intensa investigação de que o segredo para o sucesso dos projetos é a adoção da…