Resenha Motivação Nas Organizações

como citar as obras consultadas] ALMEIDA, M. de & VASATA, F. Motivação nas Empresas. Itajaí: Univali, 2003. AZEVEDO, Maria Jose de. Qual a importância de motivar equipes?, 24 nov. 2007. Disponível em: http://www.via6.com/topico.php?tid=132085. Acesso em 12 maio 2009. BERGAMINI, C. W. &Coda, R. Psicodinâmica da Vida Organizacional. Motivação e Liderança. 2º ed. São Paulo: Editora Atlas, 1997. BERGAMINI, C. W. Motivação: mitos crenças e mal-entendidos. Revista de…

CURSO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO RESENHA DO FILME: “AMOR SEM ESCALAS” Resenha/Síntese do filme “Amor sem Escalas” O filme “Amor sem Escalas” nos mostra aspectos de como o trabalho interfere nas relações humanas, Ryan o ator principal do filme, é um conselheiro, um tipo de executivo contratado pelas empresas para fazer demissões, sem que isso seja feito diretamente por elas. Ele chega sem anúncios, se dirige a uma sala dedicada e chama os funcionários para demiti-los

Resenha dos textos: O contexto e o papel do psicólogo organizacional e Síntese e perspectiva O contexto e o papel do Psicólogo Organizacional. A Psicologia Organizacional é uma área que se insere no campo relativo ao trabalho e tem estreito vínculo com as atividades administrativas. Na perspectiva adotada, suas metas extrapolam a visão tradicional de ajustamento do indivíduo ao trabalho e busca de eficiência máxima. Trata-se de priorizar o desenvolvimento da pessoa, por meio…

MITOS SOBRE PESQUISAS CIENTIFICAS Patos – PB 2014 ANDRÉIA FERREIRA DA SILVA MITOS SOBRE PESQUISAS CIENTIFICAS Resenha apresentado na disciplina de Metodologia do Estudo Científico, do curso de graduação em Enfermagem ministrada pelo Prof. Ms. Giovani Amado Rivera . Patos – PB 2014 RESENHA Os autores expõe o tema sobre mitos sobre pesquisas cientificas propiciando uma discussão consciente a respeito do referido tema. No primeira…

Resenha critica: A Gestão por Competências veio consolidar a visão de transformar a empresa através do talento humano, alinhando interesse dos funcionários as necessidades estratégicas da empresa. Para entendermos melhor iremos conceitua-la: Em seu original latino, Competência significava proporção, simetria. Define Competência Como a mobilização correta, rápida, pertinente e criativa de múltiplos recursos. Cognitivos (saberes, informações, valores, atitudes, habilidades,…

liderados, a pessoa deve se sentir bem, valorizada e respeitada, ou seja, é preciso criar condições adequadas com carinho e cuidado. Porém é necessário estabelecer normas de comportamento, o que é possível ou não, fornecendo condições à mudança e a motivação do colaborador como influência nas suas escolhas, pois somente ele pode mudar a si mesmo. A liderança começa com uma escolha, então segundo James Hunter o modo de ser das pessoas depende das decisões que requer a responsabilidade em…

RESENHA CRÍTICA Equipe: Cristina Glória Lima da Silva Gabriela Oliveira da Silva Marciel Fernandes Paula Soleane Pereira Lima Sâmara Tham de Lucena Brito Curso: Ciências Contábeis – Faculdade de Integração do Sertão- FIS Disciplina: Teoria da Contabilidade – 2014.1 Professor: Rildo Feitosa Teoria das relações Humanas O autor Zahirtd Hoque é o autor do trabalho, porém infelizmente, não conseguimos informações sobre o seu currículo. Resumo da obra No primeiro momento temos

Resenha do livro “O Monge e o Executivo, uma história sobre a essência da liderança’’ O livro narra à história de John, gerente-geral de uma grande indústria, casado com Raquel e pai de dois filhos, tinha uma vida aparentemente boa. Sem que ele desse conta, a família e seu trabalho estava se desestruturando. Ele sempre foi um sujeito feliz e despreocupado, mas agora se via preocupado com praticamente tudo. Depois de sua mulher insistir muito, ele decide participar de um retiro em um…

Resenha capítulo 3 – TGA Taylor e Ford A partir da Revolução Industrial na América, houve um grande avanço na administração, que criou uma nova realidade para as organizações. Na época, não havia muitas empresas de portes diferentes, a maioria eram no mesmo padrão, até que surgiu a indústria automobilística. Em 1924, a fábrica da Ford era a maior do mundo, sendo considerada um símbolo e estereótipo da grande planta manufatureira. Com essa nova escala de operações, exigiu-se o desenvolvimento

RESENHA DE UM ESTUDO SOBRE CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL NA CONCEPÇÃO DE DIFERENTES AUTORES. Organização pode ser definida como a união de esforços para atingir um objetivo comum em processo complexo onde temos que trabalhar com as particularidades de cada indivíduo, ajustando-se os ambientes, as normas, as pessoas para que um sistema organizacional possa atingir seu objetivo, trabalhando o relacionamento interpessoal da organização, avaliando clima, grau cultural, necessidades,