Recursos humanos

Resenha comparativa: Desenho e Análise de Cargos Adriana Maia Diêgo Oliveira do Vale Diêgo Ramos Jordana Grazielle Lopes Braga Lavine ¹ Segundo Pontes (1990, p. 228), as pessoas desejam crescer, “e, se não vêem perspectivas, tendem a sair em busca de crescimento profissional”. No entanto, as vagas de empregos existentes no mercado de trabalho não são totalmente ocupadas, pois “outra dura realidade do mercado é a má-formação da mão de obra brasileira. Grande parte dos profissionais está incapacitada para assumir cargos importantes. A falha tem origem no Ensino Fundamental e vai até a pós-graduação”. Isso explica a fala encontrada na reportagem: “Se há pleno emprego, por que tenho dificuldade para arranjar um trabalho? Se o cargo exige tantas competências, por que o salário é tão baixo? Meu currículo é ótimo, por que não sou chamado para uma entrevista? entenda esses e outros paradoxos do mercado.” O cargo é a composição de todas as atividades que podem ser desempenhadas por uma pessoa na estrutura organizacional. Cada cargo encerra, pois, um conjunto de deveres e responsabilidades que o particulariza frente aos demais. Os cargos são “desenhados” de modo a alcançar a eficiência organizacional. De outra parte, os cargos constituem os meios através dos quais as pessoas executam suas atividades na organização visando a alcançar seus objetivos individuais (Chiavenato, 1996). No entanto, mesmo com o objetivo de desenhar os cargos…

organizações; 3. Destacar uma das formas e descrevê-la. 4 TIPOLOGIA DA PRÁTICA Essa pesquisa será do tipo bibliográfica, ou seja,iremos pesquisar na literatura atual em especial nos livros, sites e revistas especializadas. Segundo Chiavenato (2009) a integração e a socialização dos colaboradores em uma organização é um fator estratégico de competitividade. Para muitos autores, é condição sine qua non a construção e implementação do processo de integração e socialização…

RESENHA CRÍTICA Avaliação de Desempenho Referências: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 1999. MARRA, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico / Jean Pierre Marra. 3. ed. São Paulo: Futura, 2000 Informações dos autores: Idalberto Chiavenato é presidente do Instituto Chiavenato e conselheiro do CRA/SP, é reconhecido e prestigiado pela excelência de seus…

RESENHA ABORDAGEM NEOCLÁSSICA E ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVO Sobre o Livro Teoria Geral da Administração de Adalberto Chiavenato – Capítulos I e II Maria de Brito Coutinho A ampla bibliografia de Idalberto Chiaveneto, autor de diversas obras de grandes destaque no mercado, uma delas se chama a Teoria Geral da Adminsitração, onde o autor mostra a constante necessidade de inovação e renovação, oferece uma visão das organizações e do seu contexto. Este livro é ótimo para…

RESENHA Fernanda Cardoso Chiavenato, Idalberto. Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal – Como agregar talentos à Empresa. São Paulo: Ed. Atlas, 2004. Apresentação do autor Presidente do Instituto Chiavenato e conselheiro do CRA/SP, Idalberto Chiavenato é reconhecido e prestigiado pela excelência de seus trabalhos em Administração e em Recursos Humanos, não só pela sua produção e contribuição literária, mas principalmente pela influência na definição e aplicação de…

CENTRO UNIVERSITARIO ANHANGUERA ANHANGUERA EDUCAÇIONAL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATPS ADMINISTRAÇÃO- PROCESSOS ADMINISTRATIVOS Centro Educacional Anhanguera Edson Ricardo Germano Barduche RA: 9020441245 2 semestre Administração Atividades Praticas Supervisionados- Processos Administrativos 1- Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso? R: As principais habilidades de um gestor de sucesso são: Habilidades Técnicas: consistem em utilizar conhecimento,…

possa executar eficazmente o processo Administrativo.......................................................................................................................16 1.1- O CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO......................................................................16 1.2- Teoria Geral da Administração......................................................................................16…

Das famílias o surgimento de comunidades, de comunidades surgimento de cidades, de cidades, países. Nestes lugares por ideologia, religião, pretensões em comum, o surgimento de organizações. Desde a célula inicial a administração surgiu de forma sublime como uma ferramenta de desenvolvimento, tornando-se imprescindível para existência destes países, partidos, igrejas, e a todas as organizações. Para o mundo contemporâneo o descobrimento da administração foi de fundamental…

GESTÃO DE PESSOAS: Recrutamento e Seleção; Avaliação de Desempenho; Treinamento e Desenvolvimento;Descrição de Cargos e Salários e Qualidade de Vida no Trabalho. Resenha apresentada à disciplina Estágio Supervisionado I do Curso de Administraçãoda Faculdades Campo Real. Professor: Maria Luiza Klein. GUARAPUAVA 2013 1. REFERÊNCIA/CABEÇALHO CHIAVENATO, Idalberto. Iniciação à Administração de Pessoas. 3° ed. São Paulo: Makron Books, 2000. CHIAVENATO,…

Atividade prática supervisionada da disciplina de Teoria da contabilidade, do Curso de Administração 2º nível, das faculdades de Valinhos da Anhanguera Educacional S.A., como requisito complementar para obtenção da promoção de nível. Orientador: Prof.Ms. Misael Victor Nicoluci. Valinhos 2011 RESUMO O presente trabalho de Atividade Prática Supervisionada foi elaborado com…