Resenha critica sobre geração x e y

Web Aula 1 A importância da Descrição de Cargo1 Olá Pessoal! Prontos para a última unidade? Durante a teleaula 2, debatemos sobre seleção de pessoal, para também colocar outros elementos, para assim integrar os diversos sistemas de RH. Consideraremos nesta aula que a entrada de um novo colaborador significa, necessariamente, mudanças para a organização. Uma pessoa diferente, com ideias que foram construídas em outros locais de trabalho. Esse é um ponto muito positivo que pode ser utilizado para o desenvolvimento das pessoas e da organização como um todo. Como vimos na aula passada, selecionar não é uma tarefa muito fácil, e por isso, cabem alguns cuidados por parte do selecionador. Atividade: Vamos fazer uma ação prática do que discutimos sobre o processo de seleção. Monte uma seleção para a vaga de copeiro. Coloque as suas ideias no Fórum para discutirmos. Muito bem! Vocês devem ter tido dificuldades, mas elas fazem parte do processo. Normalmente, quando montamos uma seleção, temos em mente um profissional ideal. Não há como fugir disso. Antes do novo companheiro de trabalho chegar, construímos todas as características físicas, psicológicas, atitudinais, profissionais do mesmo: como ele deve ser, como vai se portar, quais são as suas habilidades, etc. Mas o que acontece quando chegamos ao final da seleção? Encontramos outra pessoa, que tem suas vontades, desejos e planos, além de ter pontos ainda a melhorar para o contínuo desenvolvimento das ações na…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade: Produção Textual Individual Módulo: 2º Semestre Prof.: Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Marilucia Ricieri Mônica Maria Silva Sara Maria de Melo Elgenneni Prezado aluno, Faça uma *resenha crítica do artigo ”Empresas dos Sonhos” apresentando a produção escrita de no mínimo quatro páginas e no máximo seis páginas, obedecendo à estrutura de trabalhos acadêmicos (Normas ABNT que está à disposição na Biblioteca Virtual). A…

................... 3 2.1 A GERAÇÃO X .....................................................................................................4 2.2 A GERAÇÃO Y ....................................................................................................6 2.3 MOTIVAÇÃO E VALORES ..................................................................................7 3 MOTIVAÇÃO E VALORES .....................................................................................7 4…

[pic] SUMÁRIO |1-INTRODUÇÃO................................................................................... |4 | |2-DESENVOLVIMENTO....................................................................... |5 | |2.1 Geração X ...................................................................................... |5 | |2.2 Geração…

INTRODUÇÃO Resenha Crítica sobre o artigo “Quem é a Geração y” Um estudo de Pilar Garcia, Guido Stein e José Ramón DESENVOLVIMENTO Pela primeira vez na história do mercado de trabalho, as organizações estão acolhendo pessoas cujas idades cobrem um aspecto de mais de 40 anos, com tendência a aumentar devido a escassez de funcionários. Trata-se de um contexto em que a gestão da diversidade passa a falar mais alto,…

[pic] 1. INTRODUÇÃO: O trabalho sobre a geração Y tem como o objetivo provocar no aluno uma analise das diversas gerações, seus impactos nas organizações e como gerir estas diferenças. 2. Desenvolvimento: 2.1 - Geração X; Pelo que estudamos a geração X, cujo os integrantes são nascidos entre os anos 60 e 80, ficou conhecida como a geração cética. Indivíduos em busca da maturidade, priorizando valores econômicos e sociais aos familiares. Profissionais de alta…

brasileiro na poesia..........................................................pag.05 3.1 Primeira Geração......................................................................pag.06 3.2 Gonçalves Dias.........................................................................pag.07 3.2.1 Resenha - Canção do Exílio...................................................pag.08 3.2.2 Resenha - I Juca Pirama........................................................pag.08 3.3 Segunda…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESOS GERENCIAIS OTÁVIO GODOI RASSIA QUEM É A GERAÇÃO Y RESENHA Chapecó - SC 2011 OTÁVIO GODOI RASSIA QUEM É A GERAÇÃO Y RESENHA Trabalho interdisciplinar do curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Professores: Elisete Alice Zampronio de Oliveira Daniele Pedrosa F. Tristão Wilson Salvaiagio Ulysses Amarildo Januzzi Marilúcia Ricieri Chapecó -…

CONECTADO do curso de GESTTÃO DE RECURSOS HUMANOS Eloliane Ribeiro Brito RESENHA CRITICA DO ARTIGO “EMPRESAS DOS SONHOS” ITABERABA 2012 Eloliane Ribeiro Brito RESENHA CRITICA DO ARTIGO “EMPRESAS DOS SONHOS” Trabalho apresentado a disciplina Treinamento e Desenvolvimento Humano, Relações Interpessoais, Analise Economia Social e Teorias da Administração do curso de de Recusos humanos da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. Profº Elisete Alice, Ulysses Januzzi,…

História Crítica da Arquitetura Moderna As vicissitudes da ideologia: Os CIAM e Team X, crítica e contracrítica 1928-68 Em 1928 ouve a declaração dos CIAM assinados por 24 arquitetos representando a França , Bélgica enfatizou a construção e não a arquitetura , como a atividade elementar do homem , intimamente ligada à evolução e ao desenvolvimento da vida humana. A primeira ideia de arquitetura moderna…