Resenha closet

1. Nome: Rogenio Almeida – 1º BSI - Noite Comportamento Organizacional Exercício. * Considerando o filme “O Closet” redija uma resenha (análise crítica) em que sejam citados os desafios gerados pelo ambiente interno da organização – no que se refere à área de gestão de pessoas. Comente, também, como a organização deve atuar nessa área para amenizar os impactos negativos advindos desses desafios. * Fazer uma avaliação crítica que evidenciam os problemas decorrentes do comportamento organizacional. * ------------------------------------------------- Entregar digitado. Saia do armário, antes que o tirem de lá! O filme entitulado como “O Closet”, aborda um tema que é vivenciado na maioria das organizações: “As atitudes do indivíduo reflete na forma como é tratado no meio organizacional e na própria organização”. O enredo que compõe o pano de fundo para esta obra é apresentado na vida do personagem principal. Este indivíduo é uma mistura de alguém engraçado e ao mesmo tempo introvertido ao excesso, sendo assim um alvo de constantes chacotas, menosprezo, indiferença e fofocas. Ao analisar a vida apresentada pelo personagem principal, é possível entender que muitas vezes não é apenas a organização a culpada pelo sucesso ou fracasso profissional de um colaborador, mas a maneira que ele se comporta diante das adversidades. Logo após descobrir ao acaso que será demitido, o personagem principal que já via na sua vida uma trajetória de fracasso, resolve tirar…

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ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra Curso Superior Sequencial de Formação Específica em Gestão de Pessoas Prof.ª Maristela Daniele Gebin RA: 3708616861 Resumo e Resenha Palestra: Dicas para entrevistas de seleção por competencia Taboão da Serra 2013 RESUMO A palestra conduzida por Sonia Maluf, coaching e consultora organizacional, trouxe um apanhado geral sobre suas experiências na área…

Estabeleceu-se como objetivo para a pesquisa investigar os principais efeitos causados por outsourcing (terceirização) e offshoring (expatriação) nas relações de trabalho e no ambiente organizacional, especificamente por meio da percepção dos funcionários de uma corporação envolvida há décadas em processos de terceirização e que, mais recentemente, adotou offshoring para o Brasil. Os funcionários percebem melhoras organizacionais trazidas pelos processos de expatriação e/ou…

Sumário Comunicação Verbal 4 A Comunicação Interna e sua Importância nas Organizações 6 Introdução 7 Objetivos da Comunicação Interna 8 Comunicação Interna: Porque, Como e Quando deve acontecer 8 Fatores que Influenciam a Comunicação Interna 9 Tipos de Comunicação nas Organizações 11 Canais da Comunicação nas Organizações 13 Uso nas Novas Tecnologias – Comunicação Eletrônica 15 Eficiência da Comunicação Interna nas…

crescimento ela se encontra num processo de restruturação e para que a empresa atinja um desempenho de alta performance apresentaremos a implantação da Avaliação Desempenho por Competências. Relataremos a demanda da empresa em avaliar seus gestores através de uma nova proposta que é o mapeamento de competência com o objetivo de levantar através de técnicas e testes apropriados o potencial individual e informa-los sobre a sua própria atuação profissional mensurando o desempenho para…

focadas no lucro. GESTOR: O gestor é responsável pela divisão e departamentalização, para que cada individuo desenvolva seu trabalho de maneira adequada, o gestor atua no planejamento, organização, liderança e controle, de forma que cada etapa deste processo tenha sua participação para o bom êxito da função. EMPRESARIO: É a pessoa física ou jurídica, que da inicio a uma atividade econômica, o empresário organiza para a produção ou circulação de bens ou de serviços. 3. Porque as empresas…

importância da qualidade de vida no trabalho para o desenvolvimento humano. A qualidade de vida no trabalho proporciona uma maior participação por parte dos empregados, mais envolvimento e comprometimento com a atividade fim da empresa, criando um ambiente de integração em relação a todos os níveis hierárquicos de uma organização, visando sempre à compreensão das necessidades dos empregados. Com a necessidade das empresas se tornarem mais competitivas no mercado veio à busca incessante…

1 - COMUNICAÇÃO A comunicação constitui uma das ferramentas mais importantes que os líderes têm à sua disposição para desempenhar as suas funções de influenciação. A sua importância é tal que alguns autores a consideram mesmo como o ‘sangue’ que dá vida à organização. Esta importância deve-se essencialmente ao fato de apenas uma comunicação afetiva ser possível: • Estabelecer e dar a conhecer, com a participação de membros de todos os níveis hierárquicos da organização, os objetivos…

APOSTILA DE LÍNGUA PORTUGUESA II Curso: Ciências Contábeis Profa. Msc. Rejane da Silva Marques JUIZ DE FORA 2011.2 UNIDADE I – TEXTOS 1. RESUMO É um texto reduzido às suas ideias principais, sem a presença de comentários ou julgamentos. Um resumo não é uma crítica, assim como a resenha o é; o objetivo do resumo é informar sobre o que é mais importante em determinado texto. Para Platão e Fiorin (1995), resumir um texto significa condensá-lo à sua estrutura essencial sem perder de…