Resenha Crítica - Filme: Recursos Humanos

RESENHA CRÍTICA DO FILME: RECURSOS HUMANOS Todos as espécies de conflitos corporativos retratados em um pouco mais de uma hora e meia de dramatização, uso esta definição pois o filme é quase uma reconstituição de todos os impactos que o mercado de trabalho pode trazer à nossa vida; tanto do ponto de visto do empregado quanto do empregador. Partindo da visão do capitalista, assumo o interesse em maximização dos lucros e a maior geração possível de Mais Valor da classe trabalhadora. E maximização de lucro pode ser advinda de uma melhoria para vender mais e/ou a minimização dos custos e despesas – caso este que é visto na trama. A classe trabalhadora, por mera realidade, pode não ter voz se assim não unir-se para reivindicar seus interesses. Os líderes informais são agentes cruciais para esse Empoderamento de uma minoria que, junta, se transforma no verdadeiro “proprietário” do meio de produção, personificados como um só corpo, uma só voz, um só interesse. O capitalista, por vez, obriga-se a ter certa racionalidade ao impor seus interesses sem haver o consenso da sua força de trabalho. Através de um regime democrático e transparente, é possível ter sucesso e alinhamento com todos os seus colaboradores. A empresa deve identificar os líderes informais em suas organizações para assim disseminar de forma eficiente seus processos de mudança. É visto o quanto a qualificação acadêmica pode pôr as pessoas em lados - lê-se “alturas” - diferentes. Alta especialização pode significar

RESENHA CRÍTICA – ABORDADO SOBRE LIDERANÇA AUTORES: CAROLINE G. P.DOLLA; JAILSON MICHELS. CURSO: ENGENHARIA DE PRODUÇÃO DATA:12/08/2014 DISCIPLINA: Adm. Recursos Humanos REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICA MAXIMIANO, Antônio César Amaru. Introdução à administração. 5ed. São Paulo: Atlas, 2000. MARINHO, Robson M.; OLIVEIRA, Jayr Figueredo de (Org.). Liderança: uma questão de competência. São Paulo: Saraiva, 2006. OLIVEIRA, Pedro Marques. Liderança nas organizações de sucesso. 2002. 130 f. TCC…

caso? R: Esse problema deriva de uma segmentação abrangente não levando em conta as especificidades de públicos distintos como no exemplo citado do público-alvo feminino ela estaria ignorando aspectos como idade, gostos etc. Ex: o gosto de uma adolescente e variado ao de uma mulher madura, ou seja tem uma certa peculiaridade nos gostos isso devido as experiências de vidas serem diferentes épocas diferentes. 10) Como as editoras de revistas femininas poderiam encontrar o equilíbrio para…

Desenvolvimento UM NOVO OLHAR SOBRE A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Diante do novo cenário da economia brasileira, em que a competitividade com o mercado externo subsidia novas formas de produção embasadas nos modelos existentes no exterior, a área de Recursos Humanos torna-se um campo de maior destaque. Nesse contexto, o artigo intitulado “Novas propostas de gestão de recursos humanos e a flexibilidade na produção”, de Benozi e Vanalle argumenta sobre as novas atribuições da área de…

RESENHA CRÍTICA: RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS O texto é bastante claro e relevante quando aborda a necessidade de competição das empresas e da sociedade nessa imposição, isso devido ao mercado de trabalho totalmente globalizado. Contudo, o autor salienta a importância de um olhar na busca de pessoas determinadas, competentes, capacitadas e enfim, colaboradoras em potencial e não somente meros concorrentes; contudo, para isso aconteça será indispensável uma maior valorização do…

RESENHA CRÍTICA DO ARTIGO NOVAS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS: SEUS IMPACTOS NA SUBJETIVIDADE E NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Autora: Maria Elizabeth Antunes Lima O artigo de Maria Elizabeth Antunes Lima publicado na RAE- Revista de Administração de Empresas em 1994 é um estudo realizado numa empresa brasileira do segmento metalúrgico que importou práticas gerenciais de recursos humanos do modelo denominado como Modelo Japonês. Esse modelo de gestão empresarial é embasado na participação…

RESENHA CRÍTICA DO TEXTO: O PAPEL DA UNIVERSIDADE NO CONTEXTO DA POLÍTICA DE EDUCAÇÃO INCLUSIVA: REFLEXÕES SOBRE A FORMAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS E A PRODUÇÃO DE CONHECIMENTO. Rosana Glat. Professora Doutora da Universidade do Estado do Rio de Janeiro; e Márcia Denise Pletsch. Professora Doutora do Instituto Multidisciplinar e do Programa de Pós-Graduação em Educação, Contextos Contemporâneos e Demandas Populares da Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (UFRRJ). Rio de Janeiro,…

Resenha O que é resenha? Alguns dicionários afirmam que resenha é uma "apreciação breve de um livro ou de um escrito", "texto breve, com apresentação e exame crítico de um livro ou de um escrito" e deve ser feita com base em algo que você leu, sendo permitido opinar (opiniões próprias) de forma crítica. Há certa controversa com relação ao conceito dicionarístico, já que a resenha pode ser elaborada com base em produções cinematográficas, por exemplo. Mas, o importante é que a…

UNOPAR VIRTUAL Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade: Produção Textual Individual Módulo: 2º Semestre Prof.: Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Marilucia Ricieri Mônica Maria Silva Sara Maria de Melo Elgenneni Prezado aluno, Faça uma *resenha crítica do artigo ”Empresas dos Sonhos” apresentando a produção escrita de no mínimo quatro páginas e no máximo seis páginas, obedecendo à estrutura de trabalhos acadêmicos (Normas ABNT que está à…

limitado, significa toda doutrina social que aspira a uma transformação da ordem social existente, de acordo com os interesses de determinados grupos ou classes sociais. Utopia foi um país imaginário, criação de Thomas Morus, escritor inglês (1480-1535), onde um governo, organizado da melhor maneira, proporciona ótimas condições de vida a um povo equilibrado e feliz. Para Thomas More, utopia era uma sociedade organizada de forma racional, as casas e bens seriam de todas as pessoas,…