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Campus: itajaí Curso: Direito Disciplina: Sociologia Geral e Jurídica Professor: EDUARDO GUERINI Resenha Crítica sobre E-Social Jornal Estadão – Folha Economia http://economia.estadao.com.br/noticias/economia-geral,como-o-esocial-muda-o-dia-a-dia-da-sua-empresa,168551,0.htm O eSocial é um projeto do governo federal que vai unificar o envio de informações pelo empregador em relação aos seus empregados. A partir da regulamentação da Emenda Constitucional n° 72/2013, terá caráter obrigatório e outros recursos estarão disponíveis para que o empregador possa cumprir com suas obrigações. A criação do e-Social, para envio on-line de obrigações acessórias das empresas, a exemplo do recolhimento do FGTS. Mas ao analisar, observamos que o e-Social, é discretamente um e-Fiscal, e que digitalizaram a burocracia, sem diminuí-la, em vez de simplificação, a criação do e-Social tem o intuído de arrecadação. E necessário enxugarmos os instrumentos on-line para o segmento, com a redução das obrigações acessórias a serem informadas mensalmente pelos empregadores. Um dos pontos do e-Social a ser enfrentado é a implantação do e-Social, que deverá começar pelos produtores rurais e atingir todas as micro e pequenas empresas (MPEs), alvo de contestações pelo ministro. Imaginem, no meio de suas atividades, o produtor vai sair do campo, voltar à sua residência e fazer a conexão com o computador para o envio das informações. Tal também irá impactar nos RHs de pequenas e grandes…

FACULDADE DE CIÊNCIAS JURÍDICAS, GERENCIAIS E EDUCAÇÃO DE SINOP – MT GIULIANA NAYARA HAUTH LOBO DEPARTAMENTO PESSOA X RECURSOS HUMANOS UMA FERRAMENTA PARA O SUCESSO PROFISSIONAL ‘Resenha Crítica” SINOP/MT 2013/2 GIULIANA NAYARA HAUTH LOBO DEPARTAMENTO PESSOA X RECURSOS HUMANOS UMA FERRAMENTA PARA O SUCESSO PROFISSIONAL ‘Resenha Crítica” Trabalho Apresentado como requisito…

Nome RESENHA CRITICA: O NOVO PERFIL DO PROFISSIONAL DE RH SALVADOR 2014 FACULDADE Nome RESENHA CRITICA: O NOVO PERFIL DO PROFISSIONAL DE RH Trabalho de pós-graduação da disciplina apresentado , como requisito parcial na obtenção do grau de Pós-graduado em Gestão de Pessoas. Orientado pela docente: SALVADOR 2014 O novo perfil do profissional de…

Resenha Crítica | | |Dados Gerais | |Disciplina |Gestão RH | |Professor |Wagner Attina |e-mail |professor@attina.com.br | |Aluno…

|Resenha Crítica | |Dados Gerais | |Disciplina |Gestão da Qualidade | |Professor |ODAIR MESQUITA…

Janeiro Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro AVALIAÇÃO À DISTÂNCIA – AD2 Período – 2014/2º Disciplina: Gestão de Empreendimentos Turísticos I Coordenadora da disciplina: Prof. MSc. Bianca de França Tempone Felga de Moraes Aluno: Matrícula: Data: Resenha Critica Título: Operação hoteleira – Departamentos técnicos, setores e serviços (Capítulo 9) Subtitulo: O ilustre mundo…

FACULDADE DOCTUM DE JOÃO MONLEVADE CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS DISCIPLINA: Técnicas de Negociação e Relações Sindicais C.H.: 24 PROFESSOR: Gérber Lúcio Leite OBJETIVOS O curso tem por objetivo desenvolver nos estudantes uma perspectiva crítica frente as tendências da Administração de Recursos Humanos e a transição dessa para a Gestão de Pessoas, no alcance dos objetivos organizacionais e para a sua valorização como fator estratégico…

[pic] Santos, 31 de maio de 2011. PÓS GRADUAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS Disciplina – Desenvolvimento de RH. Prof.ª Tânia Guimarães Rocha ATIVIDADE INDIVIDUAL PARA AVALIAÇÃO – RESENHA CRITICA Orientação: Elaborar, individualmente, uma resenha critica das páginas dos livros abaixo discriminados, efetuando uma descrição e análise do texto, com registro de um entendimento e um julgamento sobre o conteúdo. Data da entrega: 10/06/2011 Valor da nota: 2,0 pontos. Definição…

CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS DAYENE MENDES RODRIGUES DE CARVALHO RESENHA CRÍTICA: Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas BELO HORIZONTE 2015 DAYENE MENDES RODRIGUES DE CARVALHO RESENHA CRÍTICA: Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas Trabalho desenvolvido durante a disciplina Consultoria interna e externa em gestão de pessoas, como parte da avaliação…

Bernard rosilane@bernard.com.br | |Período/ Fase: 3º Semestre: 1º Ano: 2007 | |Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Carga Horária: 60 horas/aula | |EMENTA …