Resenha Competências Em Consultoria

1 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A GESTÃO E O PROCESSO DECISÓRIO DAS ORGANIZAÇÕES Resenha realizada na disciplina de Avaliação de Desempenho – A Gestão e o processo decisório das organizações, do Curso de Pós-Graduação Lato Sensu, com especialização em Finanças Controladoria, como parte de avaliação. Professor: Lajeado, junho de 2012 e 2 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – A GESTÃO E O PROCESSO DECISÓRIO DAS ORGANIZAÇÕES Mudanças na gestão das organizações

FACULDADE PITÁGORAS BETIM Lucas Francisco Camargos Ribeiro RESENHA DO LIVRO: RENASCENÇA ORGANIZACIONAL A REVOLUÇÃO DO HOMEM FRENTE À TECNOLOGIA PARA O SUCESSO DA NOVA EMPRESA BETIM, 2015 FACULDADE PITÁGORAS BETIM Lucas Francisco Camargos Ribeiro RENASCENÇA ORGANIZACIONAL A REVOLUÇÃO DO HOMEM FRENTE À TECNOLOGIA PARA O SUCESSO DA NOVA EMPRESA Resenha apresentada na disciplina de

Fátima Holanda – DH3 Consultoria E-mail: fátima.holanda@terra.com.br Tel.: (21) 9429-6865 CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO Um Guia Prático para o Desenvolvimento dessas Competências Fátima Holanda 1 Fátima Holanda – DH3 Consultoria E-mail: fátima.holanda@terra.com.br Tel.: (21) 9429-6865 SUMÁRIO: Criatividade e inovação. São a mesma coisa?................................................................ 4 Algumas histórias de pessoas Criativas e Inovadoras..............

capaz de pensar e agir num contexto de alta complexidade – decorrente da natureza dos problemas com os quais nos defrontamos – valendo-se para tanto da capacidade de analisar criticamente a realidade à luz de conhecimentos teóricos e de atuar com competência de modo autônomo e conseqüente. Ao lado desse fato, deve-se considerar que a busca, a apropriação e o uso do conhecimento técnico-científico são atividades permanentes na carreira do profissional de nível superior, dada a necessidade…

acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos:  Favorecer a autoaprendizagem do aluno.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional.  Promover a aplicação da teoria na solução de situações que simulam a realidade.  Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem Para atingir estes objetivos, a ATPS propõe um…

no filme. OBS: Escolher um (01) filme para atividade – 05 horas. NP2 = 8 pontos em prova e 2 pontos de atividade. 2 13/08/2012 ATIVIDADES COMPLEMENTARES Teorias motivacionais Artigos referente à disciplina (5 horas). Livros (resenha do livro) até10 horas. Cursos, feiras ou eventos. Obs: Data final da entrega das Acs divulgada pela professora no primeiro de aula. Teorias motivacionais A complexidade da gestão motivacional reside no fato dos indivíduos terem…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CENTRO SÓCIO-ECONÔMICO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO BRIANNA LUÍZA KLEIN RESENHA CRÍTICA DO LIVRO “O FUTURO DA ADMINISTRAÇÃO” FLORIANÓPOLIS 2013 2 BRIANNA LUÍZA KLEIN RESENHA CRÍTICA DO LIVRO “O FUTURO DA ADMINISTRAÇÃO” Análise crítica referente à obra O futuro da administração, do autor Gary Hamel, desenvolvida Geral para da no disciplina Administração Teoria…

somente após a entrega dacorreção é que os créditos na disciplina serão validados; *A atividade deverá ser escrita em pelo menos 3 (três) laudas, com fonte 12. *Qualquer dúvida o mesmo poderá entrar em contato por este e-mail. 1) Desenvolva uma resenha critica comentando sobre as atribuições do profissional de segurança do trabalho; visão do mercado de trabalho para a segurança do trabalho sob a ótica do Engenheiro e Técnico de Segurança do Trabalho; Conceito de acidente do trabalho…

2 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam, nas Diretrizes Curriculares Nacionais, descritas a seguir. Reconhecer e definir problemas, equacionar soluções, pensar estrategicamente, introduzir modificações no processo produtivo, atuar preventivamente, transferir e generalizar conhecimentos e exercer, em diferentes graus de complexidade, o processo da tomada de decisão. Desenvolver…

que trata de como os indivíduos se estruturam para orientar e gerenciar o comportamento humano no ambiente organizacional, e pode ser o diferencial de empresas, que sabem selecionar pessoas certas para o trabalho a ser realizado, ou seja: com as competências necessárias, a consciência do valor da sua colaboração para a empresa alcançar seu objetivo, e comprometida com seu trabalho, por paixão ao que faz. Contar com talentos exige recrutamento eficaz, programas de treinamento,…