Resenha Clima Organizacional

| | Resenha do capítulo 3 - Organização, sistemas e métodos, e capítulo 4 – Gestão de pessoas - do livro “Ferramentas para moderna gestão empresarial: teoria, implementação e prática” da autora Maria Inês Caserta Scatena. Curso: Administração SÃO PAULO 2011 A obra A resenha a seguir, foi concebida a partir do livro “Ferramentas para a moderna gestão

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UNIVERSIDADE FEDERAL DO MARANHÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO - CSSO DISCIPLINA: DINÂMICA DE GRUPO 31 OUT. 2014 / MAT.: 2012028394 Prof.ª ROSÂNGELA ROSA ALEXSSANDRA DE SOUZA PEREIRA RESENHA: LIDERANÇA ROBBINS, S.P. JUDGE, T.A., SOBRAL. F., Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro, São Paulo, SP, Pearson, 14ª. Edição, 2013. A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, seja nas empresas, ou em cada um de seus departamentos. Ela é essencial em…

GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇO João Jose da Silva Neto Prof.ª - Tais Baungartner Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharelado em Administração – Turma ADG1684 – Trabalho de Graduação 17/10/2013 RESUMO Atualmente com a globalização, as organizações necessitam de constantes mudanças, que as façam se adequar ás exigências do mercado atual. A concorrência entre empresas do mesmo ramo esta cada vez mais acirrada,…

Aluna: Júlia Kuerten RA 1810313781 Resenha Filme: Coach Carter Este filme é baseado na história real de Ken Carter, um treinador (coach) de basquete que deseja transformar a vida de garotos de uma escola da periferia da Califórnia, utilizando o esporte e a educação. Carter, proprietário de uma loja de materiais esportivos, se depara com um convite para se tornar treinador do Colégio Richmond onde havia estudado e jogado basquete com inúmeros recordes que não haviam sido quebrados.

INSTITUTO PERNAMBUCO DE ENSINO SUPERIOR - IPESU CHRISTIANNE RESENHA CRÍTICA DO LIVRO PSICOLOGIA NO GERENCIAMENTO DE PESSOAS RECIFE OUTUBRO 2014 CHRISTIANNE D’ PAULA CAMPOS RESENHA CRÍTICA DO LIVRO PSICOLOGIA NO GERENCIAMENTO DE PESSOAS Orientador: Prof. Wellington RECIFE OUTUBRO 2014 Título da Resenha: Psicologia no Gerenciamento de Pessoas Subtítulo: Capítulo 3 – Behaviorismo, o Controle…

Título Quatro pilares para o sucesso Autor Tom Coelho Resenha Físico, técnico, tático e psicológico. São estes os quatro princípios fundamentais para o êxito pessoal e corporativo. Tags Tom Coelho, atitude, técnico, tático, estratégico, psicológico, clima organizacional, segurança no trabalho, EPI, EPC, zero acidente Categoria Motivação, Liderança, Segurança no Trabalho Quatro pilares para o sucesso * por Tom Coelho “Cabeça é o que faz a diferença entre o campeão e os outros.” (Arthur Zanetti

CENTRO FEDERAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA DE MINAS GERAIS Departamento de Ciências Sociais Aplicadas Matéria: Administração de Recursos Humanos 1 Resenha sobre assédio moral As relações humanas, seja no campo social ou do trabalho, estão sempre sujeitas a uma série de fatores comportamentais próprios dos sujeitos destas relações. A partir do momento em que duas pessoas se relacionam, tal contato está sujeito a jogos de poder ou a busca pela vantagem sobre o outro. A assédio moral…

PELO TRABALHO Osasco/SP – 02/04/2015 SUMARIO INTRODUÇÃO 5 ETAPA 1 6 PASSO 1: PESQUISA SOBRE ALGUNS CONCEITOS 6 Resenha passo 1 7 PASSO 2 – Conceitos Levantados pela equipe 9 PASSO 3: Missão, Visão e Valores da Cafeteria 10 ETAPA 2: Processo Administrativo – Organização da ação empresarial. 10 PASSO 1 – Resenha etapa 2 10 PASSO 2 – Planejamento Estratégico 12 PASSO 3 – Estratégia de Ação 14 Conclusão 16 Referências Bibliográficas 17 INTRODUÇÃO…

UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE NEGÓCIOS CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Resenha do artigo: “O alinhamento estratégico entre cultura organizacional e estratégias de gestão de pessoas” de Leilianne Michelle Trindade da Silva, Benny Kramer Costa e Lindolfo Galvão de Albuquerque. Professora Alunos: Turma:B Introdução Atualmente as empresas enfrentam o grande desafio de trabalhar a gestão de pessoas e assim, crescer e aumentar lucratividade. …