Geração y

..................................4 2.2 A GERAÇÃO Y ....................................................................................................6 2.3 MOTIVAÇÃO E VALORES ..................................................................................7 3 MOTIVAÇÃO E VALORES .....................................................................................7 4 APRECIAÇÕES ......................................................................................................8 5 ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 9 6 BIBLIOGRAFIA 10 *Resenha-crítica: É um texto que, além de resumir o objeto, faz uma avaliação sobre ele, uma crítica, apontando os aspectos positivos e negativos. Trata-se, portanto, de um texto de informação e de opinião, também denominado de recensão crítica. A resenha crítica consiste na leitura, resumo e comentário crítico de um livro ou texto. Para a elaboração do comentário crítico, utilizam-se opiniões de diversos autores da comunidade científica em relação as defendidas pelo autor e se estabelece todo tipo de comparação com os enfoques, métodos de investigação e formas de exposição de outros autores. Lakatos e Marconi (1996, p. 90) afirmam que: “Resenha crítica é uma descrição minuciosa que compreende certo número de fatos: é a apresentação do conteúdo de uma obra”. Consiste na leitura, resumo, na crítica e na formulação de um conceito de valor do livro feitos pelo resenhista. A resenha crítica, em geral é elaborada por um…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 GERAÇÃO X 4 2.2 GERAÇÃO Y 6 2.3 MOTIVAÇÃO E VALORES 7 3 APRECIAÇÕES 9 4 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO Apresentar uma resenha contendo as diferenças entre as gerações X e Y, focando também na geração Baby Boomers, apresentando as características e implicações de cada uma, visando o desenvolvimento da empresa, com as diferenças entre as gerações, apontando o que os pontos positivos e negativos de cada uma…

[pic] SUMÁRIO |1-INTRODUÇÃO................................................................................... |4 | |2-DESENVOLVIMENTO....................................................................... |5 | |2.1 Geração X ...................................................................................... |5 | |2.2 Geração…

GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS RESENHA CRÍTICA CARREIRA EM Y E RETENÇÃO DE TALENTOS ALUNA: ANA CAROLINA DE OLIVEIRA RIBEIRO SALA: 07 BRASÍLIA – DF 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO PLANALTO DO DISTRITO FEDERAL Trabalho apresentado na disciplina de Treinamento e Desenvolvimento do curso de Gestão em Recursos Humanos da Uniplan – Centro Universitário Planalto do Distrito Federal, orientado pela professora Suzana BRASÍLIA – DF 2012 Carreira em “Y” e retenção de talentos –…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESOS GERENCIAIS OTÁVIO GODOI RASSIA QUEM É A GERAÇÃO Y RESENHA Chapecó - SC 2011 OTÁVIO GODOI RASSIA QUEM É A GERAÇÃO Y RESENHA Trabalho interdisciplinar do curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Professores: Elisete Alice Zampronio de Oliveira Daniele Pedrosa F. Tristão Wilson Salvaiagio Ulysses Amarildo Januzzi Marilúcia Ricieri Chapecó -…

RESENHA – GERAÇÕES NO MERCADO DE TRABALHO Série especial do Jornal da Globo – Gerações no Mercado de Trabalho. Edição 15/11/2010 – Atualizada em 16/11/2010. Nos últimos 50 anos, o intervalo entre uma geração e outra ficou mais curta. Isso significa que pessoas de diferentes idades estão convivendo cada vez mais, seja em casa ou no trabalho. Quando termina a segunda guerra mundial, com a volta dos soldados para casa, muitas mulheres engravidaram, e assim nasceu…

Organização e para o novo Trabalhador. Alunos: Devany Fernandes Mais do que recompensas financeiras, a Geração Y está interessada em um ambiente de trabalho onde ela possa se desenvolver e adquirir novas habilidades. Um interessante dado levantado por pesquisas fala sobre o que a geração Y mais valoriza em um emprego: 49% dos entrevistados responderam que valorizam a oportunidade de aprender e desenvolver habilidades. 48% afirmam que querem ser apreciados e valorizados, Assim,…

RESENHA SOBRE: LIDERANÇA FEMININA NO MERCADO DE TRABALHO Autoria: Maria Tereza Leme Fleury A autora começa o texto perguntando se existe um estilo feminino de gestão e diz que essa é uma pergunta clássica que a literatura acadêmica e a mídia de negócios procuram responder. Depois de ler o texto, vou dar minha opinião, de forma geral, sem separar em tópicos. Vou começar pela conquista de espaços pelas mulheres, e ser bem breve e simplista, antigamente não muito tempo atrás, não mais…

INTRODUÇÃO Resenha Crítica sobre o artigo “Quem é a Geração y” Um estudo de Pilar Garcia, Guido Stein e José Ramón DESENVOLVIMENTO Pela primeira vez na história do mercado de trabalho, as organizações estão acolhendo pessoas cujas idades cobrem um aspecto de mais de 40 anos, com tendência a aumentar devido a escassez de funcionários. Trata-se de um contexto em que a gestão da diversidade passa a falar mais alto,…

Serious Leisure Saulo Neves de Oliveira* Johannes Doll** Resumo: Trata-se da resenha do livro Serious Leisure: a perspective for our time, publicado em 2007. Robert A. Stebbins apresenta a "perspectiva do lazer sério", que reúne três formas de lazer: o "lazer sério", o "lazer casual", e o "lazer baseado em projeto". A importância dessa perspectiva nos estudos contemporâneos do lazer é apresentada a partir de estudos que têm sido…