Remuneração E Benefício

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA RECURSOS HUMANOS Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada ATPS – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Elaine Carpi Ferreira – RA 6375219137 - Tecnologia em Recursos Humanos Gabriella F. S. Marchioni – RA – 6579319851 - Tecnologia em Recursos Humanos Larissa Ramos Maia – RA 6946465466 – Tecnologia em Recursos

aproveitamento mais eficaz dos dados de remuneração apresentados, recomendamos aos usuários de nossas pesquisas a leitura atenta das 4 partes deste manual, e são elas: PARTE 1 - CARACTERÍSTICAS DA PESQUISA Metodologia Áreas por Volume Mercados PARTE 2 - RESULTADOS DA PESQUISA Terminologia Conceitos Estatísticos PARTE 3 - COMO USAR A PESQUISA Formas de Apresentação dos dados Como consultar os dados Como comparar os salários PARTE 4 - RELATÓRIOS COMPLEMENTARES Benefícios Distribuições …

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA BRITCHAM BRASIL 08/11/2011 Nossa Abordagem Modelo de Remuneração Ao desenhar o modelo de remuneração diversos fatores são levados em consideração como insumos para a solução e/ou foco de transformação: Remuneração, Benefícios, Cultura Organizacional, Ambiente de Trabalho e Oportunidades de Carreira. Remuneração •Salário base •Bônus anuais •Incentivos de longo prazo •Outros tipos de remuneração financeira e não financeira •Plano de…

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA BRITCHAM BRASIL 08/11/2011 Nossa Abordagem Modelo de Remuneração Ao desenhar o modelo de remuneração diversos fatores são levados em consideração como insumos para a solução e/ou foco de transformação: Remuneração, Benefícios, Cultura Organizacional, Ambiente de Trabalho e Oportunidades de Carreira. Remuneração •Salário base •Bônus anuais •Incentivos de longo prazo •Outros tipos de remuneração financeira e não financeira •Plano de…

engloba a estima, vida social e a autorrealização. Essa diferenciação entre os dois níveis é explicada a partir do argumento de que as necessidades de nível superior são intrínsecas e as de nível inferior são extrínsecas (motivadas por meio de remuneração, acordos sindicais e permanência no emprego). Teoria X e Teoria Y Teoria X sustenta que os funcionários são preguiçosos e evitam responsabilidades. Já a Teoria Y explica que os funcionários gostam de trabalhar, são criativos e…

............................................................. 10 19. Remuneração Variável .................................................................................. 11 20. Salário Indireto / in-natura .............................................................................. 11 21. Benefícios concedidos em lei ........................................................................ 12 22. Remuneração por Competência ........................................................

POLITICAS DE REMUNERAÇÃO RESUMO DE ALGUNS ITENS DESENVOLVIDOS EM AULA: POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO: podemos dizer que políticas de remuneração são uma série de regras, condições pré-estabelecidas que devam ser seguidas para orientação de como remunerar os profissionais em uma empresa. REMUNERAÇÃO: é o conjunto de valores recebido pelo profissional, nela engloba os mais variados benefícios, tais como premiações, treinamentos, participações, acrescido do salário base. SISTEMAS DE…

Benefícios O salário pago constitui apenas uma parcela do pacote de compensações, outras formas, é constituído de benefícios sociais e serviços sociais. Ele é proporcional ao cargo ocupado, enquanto a remuneração indireta, é comum para todos os empregados. O pacote de benefícios - Transporte do pessoal: a empresa pode oferecer um veículo para funcionários de certo nível, de acordo com o nível hierárquico do funcionário. Para os funcionários e pessoal de operações, o transporte pode…

Folha de Rosto_________________________________________02 Índice ________________________________________________03 Introdução_____________________________________________04 Recompensas Organizacionais_____________________________05 Conceito de Remuneração ________________________________05 Recompensas financeiras e não-financeiras __________________06 Salário Nominal e Salário Real______________________________07 Os tipos de salário ______________________________________08 Os…

oneroso, consensual, de duração continuada e não solene. Possui natureza bilateral, pois o contrato gera obrigações para ambos os contratantes. Ou seja: o tomador deverá pagar a remuneração ao prestador e este deverá realizar a atividade avençada e na forma estipulada. Ademais, o contrato é oneroso, porquanto confere benefícios a ambos os contratantes, e é consensual porque o simples acordo de vontades torna perfeito o contrato, prescindindo este, portanto, de qualquer materialidade…