Remuneração E Benefício

empregado dispõe de sua mão-de-obra, para receber em troca uma recompensa, a remuneração. Remuneração vai além de ser simplesmente dinheiro. Dela fazem parte o salário (o termo tem origem no latim salarium argentum, "pagamento em sal" - forma primária de pagamento oferecida aos soldados do Império Romano), os incentivos salariais, que são os programas de recompensa que levam em consideração o bom desempenho do funcionário e os benefícios, que são certas vantagens concedidas pelas…

| |TÍTULO DO PROJETO |Política de remuneração como fator crítico de sucesso para a Alfaline Empresa de Contabilidade | |ESCOPO |O presente trabalho tem como objetivo estruturar a política de remuneração dos colaboradores da Alfaline Empresa de Contabilidade. | |

ISABELLA BREVE HISTÓRIA SOBRE O SALÁRIO ...  Antes da Invenção da moeda- remuneração do trabalho humano era feita com mercadorias.  A ideia de que o trabalho remunerado era inexistente. deveria Salário ser  O salário como remuneração do trabalhadorsurgiu com o declínio do poder feudal e pelo desenvolvimento de fortes nações-estado.  Com o capitalismo- O trabalhador passa a ter poder de compra e muda-se o modo como é visto pelas outras camadas sociais, que não podem

2.2. Remuneração Estratégica Remuneração Estratégica é a combinação de variadas metodologias, para compensar o serviço prestado por alguém, de forma equilibrada. A remuneração estratégica tem como finalidade, ajudar os empresários interessados em, alinhar seus sistemas de remuneração e demais sistemas de apoio a seus objetivos estratégicos e, ainda, dar sustentação às mudanças e aos novos modelos de gestão. Sua questão central é também transformar a visão usual de…

Objetivos Compreender: • O conceito de remuneração. Identificar: • Os componentes de remuneração total. Distinguir : • Tipos de programas de incentivos Conhecer os benefícios: • Objetivos e serviços a ser oferecidos aos funcionários. 2  Ser humano tratado como Vantagem Competitiva.  Empregado como principal agente no desempenho organizacional.  Essa valorização é feita por meio de recompensas. A importância da remuneração 3 • O salário é uma…

Center, Redes Convergentes, Terminais IP); para desenvolver negócios, além de agilizar e ampliar a comunicação entre todos. A empresa oferece os seguintes benefícios: VT, VA, Plano Odontológico, Seguro de Vida em Grupo, Treinamentos, Plano de Saúde Unimed, Previdência Privada e PPR. Interessados enviar currículo, com pretensão de remuneração para proposta CLT e disponibilidade de início para: carolinamachado@staffrh.inf.br, indicando no assunto o cargo. (01 Vaga) ANALISTA PARA…

OBJETIVOS: Conhecer os salários praticados por outras empresas; avaliar a competitividade de uma organização em termos de remuneração; Analisar a reação das pessoas ás políticas saláriais vigentes; CONTEÚDO DA POLÍTICA SALARIAL (…..) “é um conjunto de princípios e diretrizes que refletem a orientação e a filosofia da organização sobre os assuntos de remuneração dos trabalhadores”(….) (CHIAVENATO, 2002). RespeitoEstrutura política de Cargos e Salários; Salários de…

monetária, benefícios sociais e adequada higiene e segurança do trabalho. Esse subsistema de manutenção de recursos humanos fala do relacionamento constante entre organizações, colaboradores e entidades representativas. SUBSISTEMA DE MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Na visão de Chiavinato (2009, p.278), a manutenção dos recursos humanos exige uma série de cuidados especiais, entre os quais sobressaem os planos de compensação monetária,…

.......05 2.1 ORGANOGRAMA............................................................................06 2.2 REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA.........................................07 2.3 REMUNERAÇÃO ............................................................................08 2.3.1 Remuneração Financeira..............................................................08 2.3.2 Remuneração não financeira........................................................09 2.4 GESTÃO DO PROCESSO..............

BENEFÍCIOS É o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. OBJETIVOS Normalmente atende aos objetivos da organização e dos indivíduos Os objetivos organizacionais são satisfeitos na medida em que a empresa garante o atendimento das necessidades básicas e, portanto auxilia a manter níveis baixos de ausência e rotatividade. Quanto aos indivíduos parte do pressuposto que a empresa sabe o que é melhor para e o que o trabalhador…