Gestão de pessoas

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS –Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Danilo Catelani – RA 3811647401 – Tecnologia em RH Évelyn de Oliveira Nascimento – RA 4545866643 – Tecnologia em RH Luciana Valderrama e Silva – RA 4351854619 – Tecnologia em RH Patricia Regina Viana – RA 3808626000 – Tecnologia em RH Simone Andressa Ferreira de Amorim – RA 3869752419 – Tecnologia em RH CAMPINAS / SP 2013 INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos abordar o tema de gestão de pessoas, falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e proação. A gestão de pessoas é uma das áreas que tem sofrido mudanças e transformações nestes últimos anos, a visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome de Administração de Recursos Humanos. Muita coisa mudou, o objetivo central deste trabalho é mostrar as novas características e o novo perfil dessa área de atividade tão gratificante. Vamos falar sobre seleção de pessoas que é um sistema de comparação e escolha, para tanto ela deve necessariamente apoiar-se em algum padrão ou critério para alcançar uma certa validade na comparação. Pode se dizer que é nada menos que uma escolha de perfil de pessoas que se adequam a uma determinada área de uma empresa. A gestão de…

Varella | Resumo: A enorme desproporção na densidade de recursos humanos - existente entre os países da África e o resto do mundo - coloca a questão da eqüidade na distribuição da força de trabalho como destaque estratégico para a resolução dos problemas de saúde. Daí a relevância do tema recursos humanos na agenda política global e nas prioridades para o setor saúde. A política de captação e recrutamento por parte dos países desenvolvidos, associada à ausência de políticas…

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA MANUAL ESPECÍFICO Projeto Integrado Multidisciplinar II – PIM II RECURSOS HUMANOS 2º semestre, turmas ingressantes em Agosto. São Paulo 2011 1 PIM II PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos…

contratar mão de obra, mas como contratar “pessoas” pela competência e a interação do departamento de RH. Departamento que visivelmente afeta e é responsável para que as empresas privadas e as do setor público contratem indivíduos que valorizem a comunicação interna e externa, seja o homem não mais tratado como mero “componente” e sim, como um ser capacitado e digno de respeito e que exerça um dos papéis fundamentais no presente e no futuro da organização, quais sejam: Distribuir…

curto e longo prazo. As técnicas contábeis tais como a escrituração o analise de balanços as demonstrações a auditoria, registram e organizam os fatos que refletem no estado patrimonial, financeiro e de resultado de uma organização, necessitando de uma interpretação eficaz por parte do administrador para traçar um planejamento e efetuar um controle da organização. Com um vasto campo de atuação que possibilita saber a real situação financeira, possibilitando a interpretação desses dados…

................................................................................................. 06 Vantagem Competitiva ou Diferencial.................................................................................... 06 A vantagem competitiva é sempre relativa.............................................................................. 06 Os tipos de vantagem competitiva........................................................................................... 07 Estudo de…

para as empresas no mercado global. Esse recurso é de suma relevância, pois colabora para o desenvolvimento intelectual e econômico dos gestores e colaboradores. Com essa ideia, acredita-se que essa atividade deve ser praticada nos diversos meios de aprendizagem, principalmente no ensino técnico, já que a aplicação dessa ação no meio educacional auxilia na retenção e no aprimoramento de novos conhecimentos, originando assim, um melhor desempenho na realização de suas ações futuras dentro…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Giovanna Sobreira Vecchiati da Silva DRE: 109.009.531 O papel do RH na gestão da mudança nas empresas. Rio de Janeiro 2013 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Giovanna Sobreira Vecchiati da Silva DRE: 109.009.531 O papel do RH na gestão da mudança nas empresas. Rio de Janeiro 2013 Orientador: Prof. Henrique Westenberger Monografia apresentada a Graduação em Administração…

organizacional do setor de terceirização nas áreas de gestão de pessoas, merchandising e gestão de ambientes. O foco do trabalho está voltado para análise dos principais fatores dos fundamentos da administração, técnicas de informática e a comunicação da empresa aqui mencionada. Palavras - chave: Qualidade, Gestão, Serviços. Resumen Objetivo para una mejora en la prestación de servicios, buscando una mejor calidad a través de cambios y la comunicación…

desenvolvimento podem trazer sobre esses processos. Este trabalho teve como pressuposto na metodologia a modalidade de pesquisa qualitativa exploratória, enquanto como procedimento utilizou-se de pesquisas bibliográficas, artigos disponibilizados na internet, bem como a aplicação de entrevista em profundidade com especialista e gestor da área de recursos humanos, com um roteiro cuja finalidade seria de observar se os treinamentos desenvolvidos corroboram com a estratégia elaborada pelas…