Relevancia Da Cultura Organizacional

FACULDADE ANHANGUERA DE TABOÃO DA SERRA Curso de Tecnologia em Gestão Hospitalar Comportamento Organizacional |ADRIANA VIEIRA SOARES DE SOUZA |RA: 6532259719 | |ARNALDO JOSE BRUNO FEHR |RA: 6788432882 | |ELAINE PINHO TONELLI |RA: 7118511083

Trabalho de Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Psicologia Organizacional e do trabalho e Gestão de Pessoas; Comunicação, Clima e Cultura Organizacional; Ética e Responsabilidade Social. Profª Ana Céli Pavão e Mônica Maria Silva; Gisleine Fregoneze; Márcia Basto de Almeida; INTRODUÇÃO Nos dias

interpessoal, apressar o andamento de processos internos ou estimular o envolvimento dos colaboradores num novo projeto. As possibilidades são muitas e investe-se tempo e dinheiro para se alcançar os objetivos. No entanto, em muitas transformações organizacionais o resultado desejado fica distante. E isso não acontece por mero acaso. Quando uma empresa é criada, seus fundadores possuem crenças, valores e pressupostos relacionados à maneira sobre como o seu negócio deve funcionar. Se a…

SUPERIORES DE TIMON-CESTI CURSO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO CRISTIANE ARAUJO RIOS A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL PARA O COMPROMETIMENTO E DESENVOLVIMENTO DAS EQUIPES NA EMPRESA “X” TIMON/MA 2014 UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO CENTRO DE ESTUDOS SUPERIORES DE TIMON-CESTI CURSO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO CRISTIANE ARAUJO RIOS A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL PARA O COMPROMETIMENTO E DESENVOLVIMENTO DAS EQUIPES NA EMPRESA “X” …

se colocadas na ordem das orientações, e separadas pelo nome das disciplinas, como segue abaixo. Obs: lembre-se que não precisa descrever a questão, mas enumere suas respostas para facilitar a localização do conteúdo. 2.1 Fundamentos e Teoria Organizacional 2.1.1 Discorra sobre os três princípios de Ford, como cada um pode ser observado nas organizações modernas. 2.1.2 Apresente um outro exemplo de trabalho informal, em que pode ser aplicada a mesma ideia do “fordismo informal”…

para uma análise organizacional. E diz que a influência da cultura nacional sobre a cultura organizacional ganha maior relevância quando se analisam os modelos de gestão importados que frequentemente são implantados em nossas organizações ou trazidas pelas multinacionais, e esse encontro de culturas pode trazer um choque com os indivíduos da organização. Assim a gestão pode fracassar nos seus resultados, justamente por não terem relação com alguns traços básicos da nossa cultura. Na…

procurado demonstrar a importância que a comunicação organizacional vem assumindo em face do novo cenário globalizado. O elo comum entre os autores é a preocupação em definir e caracterizar comunicação organizacional e seu campo de abrangência, evidenciando a necessidade de atribuir-lhe um lugar de destaque nas organizações. Discorra sobre a abrangência da comunicação organizacional e sua relevância na atualidade. A comunicação organizacional abrange diferentes modalidades como…

COMO TRANSFORMAR PESSOAS TALENTOSAS EM CAPITAL HUMANO COM A AJUDA DA GESTÃO DE PESSOAS1 Cleber Ferreira Dantas2 Eduardo Moraes3 RESUMO A gestão de pessoas é um instrumento estratégico no ambiente organizacional que subsidirá dentro do processo de aperfeiçoamento profissional e humano para desenvolver seus próprios talentos, e transformar-se em Capital humano. Este que estará pronto a conviver com o mundo de forma consciente, dinâmico e competitivo; sendo agente ativo na…

02) O que é o ambiente organizacional? Em que medida a teoria dos sistemas contribui para sua compreensão e de sua importância para a administração? O ambiente organizacional é o conjunto incluindo sociocultural, tecnológico, demográfico, político-legal e econômico. Em medida que é composto por fatores ou elementos externos, ambiente externo-bem como por fatores ou elementos internos, ambiente interno-influenciando a atuação da administração. 03) Defina cultura organizacional e…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 fundamentos e teoria organizacional 4 2.1.1 Os três princípios de Ford na atualidade 4 2.1.2 Exemplo de fordismo informal 5 2.2 Comunicação e linguagem 6 2.2.1 Relação do homem e o trabalho na atualidade 6 2.2.2 À moda McDonald’s 7 2.3 Homem, cultura e sociedade 7 2.3.1 Relação entre trabalho, cultura e ideologia 7 2.3.2 Flexibilidade: crescimento ou opressão? 8 2.4 Comportamento organizacional 9 2.4.1 Mudanças nos processos comunicacionais…