Produção Textual de Gestão

............................ 03 2. GESTÃO DE PESSOAS I – ANÁLISE DAS AÇÕES ................................... 04 3. GESTÃO DE PESSOAS II – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ..... 05 4. RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL – PÚBLICO INTERNO .... 05 5. CONCLUSÃO ............................................................................................... 06 REFERÊNCIAS ................................................................................................... 07 3 1. INTRODUÇÃO A análise administrativa se tornou uma importante ferramenta avaliativa sobre a obtenção de resultados, que no mundo de hoje, se tornou o carro chefe em uma economia em constante transformação. Com a globalização, a busca por melhores resultados tem feito o mercado cada vez mais exigente de outros valores. Características como qualidade e preço não são mais considerados diferenciais de uma organização. Atualmente, a busca pela eficiência da Gestão de Pessoas, com melhorias significativas no bem-estar dos empregados, a responsabilidade legal trabalhista, econômicas e financeiras e a crescente preocupação com a Responsabilidade Social e Ambiental onde fatores como saúde, segurança, cultura, apoio a causas sociais, proteção à degradação do meio ambiente, estão cada vez mais valorizados. Com base nesse contexto, vimos apresentar estudo de caso sobre a GE Celma, empresa especializada em reparo de turbinas de aeronaves, em sua Gestão de Pessoas e a…

psicossocial, lazer e o que for acessível à empresa . A Empresa GE Celma, é um dos maiores exemplos de que investir no capital humano da empresa é muito mais rentável do que apenas focar apenas nos lucros, como os administradores “taylorista”, ainda existente neste século, que será abordada a seguir. A gestão de recursos humanos tem passado por grandes transformações nestes últimos anos, em função da necessidade das empresas de manter um excelente quadro de funcionário, o objetivo é ter…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Muitas empresas empregam esforços, recursos e capital para ampliar cada vez mais sua capacidade produção, sua participação no mercado, fortalecer sua marca ou ainda, maximizar sua riqueza e rentabilidade. No entanto muitas vezes ou até mesmo na maioria das vezes, isso tudo é conquistado em detrimento de outros fatores, que vão além dos ganhos financeiros ou ganho de mercados. O capital humano e os…

INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ANÁLISE DOS RECURSOS DE GESTÃO DE PESSOAS I 4 2.2 ANÁLISE DAS FERRAMENTAS DE GESTÃO DE PESSOAS II 5 2.3 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL DAS ORGANIZAÇÕES COM O PÚBLICO INTERNO 6 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO O estudo apresentado é sobre análise de empresas de grande porte e o comportamento organizacional dos seus colaboradores. O presente trabalho tem como objetivo principal analisar cuidadosamente o estudo de caso da…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO A literatura de Administração aqui utilizada para reforçar teoricamente esse estudo, procura discutir e trazer á tona a questão da importância de se buscar novos valores para a imagem das empresas, juntos à responsabilidade social, através dos projetos desenvolvidos pelas organizações. Os papéis desempenhados pelas empresas tomam uma dimensão além da sua capacidade empresarial. Com isso, o tema…

COLÉGIO TÉCNICO POLIBRASIL Habilitação de técnico em Administração / Contabilidade / Logística ou Recursos Humanos NORMAS PARA ELABORAÇÃO DE MONOGRAFIA 2 PIRACICABA 2011 SUMÁRIO 1. FORMATAÇÃO DA MONOGRAFIA .................................................................... 3 1.1 Papel ............................................................................................................... 3 1.2 Parágrafo…

Pilares da Estratégia: uma Proposta de Dimensões para Análise e Dimensionamento dos Recursos Estratégicos Fernando A. Ribeiro Serra UNISUL Business School, Brasil Manuel Portugal Ferreira Instituto Politécnico de Leiria, Portugal Gabriela Gonçalves Fiates Universidade do Sul de Santa Catarina, Brasil 2007 Working paper 4/2007, June 2007 Pilares da Estratégia: uma Proposta de Dimensões para Análise e Dimensionamento dos Recursos Estratégicos Fernando A. Ribeiro Serra* …

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Gestão de Recursos Humanos Viação Paraty Ltda. PROMISSÃO 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia 2013 RESUMO EM LÍNGUA VERNÁCULA Este trabalho visa analisar o planejamento estratégico, os sistemas para operações de recursos humanos, e treinamento e desenvolvimento adotados pela empresa. Também contém uma…

1 INTRODUÇÃO Esta etapa deve conter parágrafos que falem sobre a importância do tema escolhido, sua relevância e aplicabilidade. 2 INTRODUÇÃO Á ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA 2.1 O QUE É GESTÃO? È o conjunto de tarefas planejadas, organizadas e executadas que garantam de maneira eficaz e eficiente, a aplicação dos recursos de uma empresa ou entidade social de pessoas com o objetivo de atingirem os resultados pré-determinados. E temos como objetivo a aperfeiçoar os processos dentro…

A Gestão de Design como estratég ia organizacional Rosane Fonseca de Freitas M artins 6 Agradecimentos a: Deus, que conduz a minha vida e sempre me aproxima das pessoas certas . Professor Merino, pela brilhante orientação, profissionalismo, confiança, compreensão e paciência com as “contingências” ocorridas durante o percurso . Departamento de Design da UEL, pela liberação num momento conturbado . CAPES, pelos recursos financeiros . Minha Amiga Cleuza…