Relevância Da Gestão De Recursos Humanos E Do Papel Do Ge

SUMÁRIO 1 DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS A estratégia adotada pela Ge Celma para a capacitação de um grande numero de pessoas se baseia no desenvolvimento interno de seu time.As vagas são divulgadas das nos quadros de aviso e através de e-mail corporativo.Ou seja,é feito o remanejamento de pessoal.O interessante é que as vagas podem ser ocupadas por outros colaboradores da Ge Celma através de um sistema mundial chamado(caveer opportunity system).também,oferece para as

RAE-DOCUMENTO • O PAPEL DAS LIDERANÇAS NO ÊXITO DE UM SISTEMA DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA O PAPEL DAS LIDERANÇAS NO ÊXITO DE UM SISTEMA DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA Marisa Eboli FEA-USP CONSIDERAÇÕES INICIAIS Após finalizar minha tese de doutorado, em 1996, em que uma das principais conclusões foi a estreita associação entre educação, modernidade e competitividade, o foco principal de minhas atividades profissionais nas áreas de docência, pesquisa e consultoria tem sido o tema Educação…

PROCESSO DE GESTÃO ESTRATÉGICA EM UNIVERSIDADES PRIVADAS: UM ESTUDO DE CASOS STRATEGIC MANAGEMENT PROCESS IN PRIVATES UNIVERSITIES: A CASES STUDY Recebido em 01.02.10 / Aceito em 27.07.10 Daniela Martins Diniz1 e José Marcio de Castro2 Resumo O objetivo deste artigo é descrever e compreender como a Gestão Estratégica (GE) é desenhada, implementada e monitorada em universidades privadas. A análise dos dados revelou quais os fatores que afetam o processo de GE nessas…

1-Como pode ser definido o conceito de “administração” e qual a sua importância para as organizações? Administração é a maneira de governar organizações ou parte delas. É o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso dos recursos organizacionais para alcançar determinados objetivos de maneira eficiente e eficaz (Chiavenato, 2003, p. 22). 2- Qual é a finalidade de uma empresa? Toda empresa tem como finalidade objetivar resultados com Eficiencia, Eficacia e Efetividade

trabalho em Portugal. Partindo da revisão de literatura nacional e internacional, discutimos o papel das empre‑ sas na promoção da empregabilidade quer seja através das suas políticas de formação pro‑ fissional contínua quer seja através dos modelos de organização do trabalho adoptados. Palavras­‑chave: Empregabilidade, formação profissional, organização do trabalho e gestão de recursos humanos. Almeida, António José (2007). Empregabilidade, contextos de trabalho e funcionamento…

Especialmente em ambientes complexos, nos quais as decisões de uma unidade afectam a outra, a informação deve ser partilhada horizontalmente. As empresas integrantes da GE poderiam operar de forma completamente independente. Mas cada uma deve ajudar as outras. Transferem entre si recursos técnicos, pessoas, informação, ideias e dinheiro. A GE atinge esse alto nível de comunicação e cooperação através de um fácil acesso entre as divisões e ao CEO; uma cultura de abertura, honestidade,…

INFORMAÇÃO PARA A GESTÃO DAS EMPRESAS DE PROJETO Flávia SOUZA Mestranda pela Escola Politécnica da USP. Av. Prof. Almeida Prado, travessa 2 n° 83, CEP 05508-900 São Paulo (SP) Brasil - Correio eletrônico: flavia.souza@poli.usp.br Silvio MELHADO Professor Associado da Escola Politécnica da USP Av. Prof. Almeida Prado, travessa 2 n° 83, CEP 05508900 São Paulo (SP) Brasil - Correio eletrônico: silvio.melhado@poli.usp.br RESUMO Tendo em vista a relevância da informação para a gestão e…

A problemática da sustentabilidade assume, neste final de século, um papel central na reflexão em torno das dimensões do desenvol- vimento e das alternativas que se configuram. O quadro socioambiental que caracteriza as sociedades contem- porâneas revela que o impacto dos humanos sobre o meio ambi- ente estão se tornando cada vez mais complexos, tanto em termos quantitativos quanto qualitativos. O conceito de desenvolvimento sustentável surge para enfrentar a crise ecológica,…

histórico e desafios do Desenvolvimento sustentável; PRODESP comprometida com o Desenvolvimento Sustentável em todas as suas áreas de atuação, apresenta as Diretrizes Básicas da sua Política Ambiental: - Administrar, respeitosamente, o uso dos recursos naturais necessários, utilizando-os de forma racional e eticamente correta; - Criar e desenvolver instrumentos, projetos e programas que contribuam para o desenvolvimento socioeconômico e ambiental; - Observar os dispositivos legais aplicáveis

Sistema de Ensino Presencial Conectado Recursos Humanos CAROLINA ALVES DOS SANTOS Anápolis 2012 CAROLINA ALVES DOS SANTOS EMPRESA DOS SONHOS Trabalho de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Teorias da Administração, Analise Econômica Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Relações Interpessoais. Orientador: Lilian Anápolis 2012 Anápolis 2012 SUMÁRIO 1