Relações Humanas Nas Organizaçoes

Na etapa 2 da Atps em questão abordamos sobre as razões que levaram ao surgimento da TGA, com ênfase nas origens e características das teorias clássicas, burocrática, estruturalista, relações humanas e teoria comportamental, analisando também os diferentes aspectos entre as organizações mecanicistas e organizações flexíveis e o ponto de equilíbrio entre elas. ATPS ETAPA 2 PASSO 1 QUAIS AS RAZÕES QUE FIZERAM SURGIR AS SEGUINTES TEORIAS E AS CARACTERÍSTICAS DE CADA UMA DELAS.…

DA ADMINISTRAÇÃO E ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO. Dentre os principais fatos que distinguem o início da Administração estão: os fatos históricos, sociais, políticos e econômicos. Sendo que suas características mais marcantes nas organizações, por volta do século XVIII, estavam voltadas ao artesanato. A Administração recebeu várias influências que moldaram seu futuro. Grandes filósofos da Idade Antiga deixaram em suas contribuições para a Administração moderna. -…

ETR – ESCOLA TÉCNICA REGIONAL CURSO TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO PSÍCOLOGIA DO TRABALHO RELAÇÕES HUMANAS NAS ORGANIZAÇÕES CABO DE SANTO AGOSTINHO 2012 USENRAURIS CAVALCANTI ADRIANA MARIA FLAVIO CORDEIRO MARCELA ANGELA GABRIELA LIRA DARLES MELO JOSINEIDE LIMA MARISTELA MARIA CURSO TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO PSÍCOLOGIA DO TRABALHO RELAÇÕES HUMANAS NAS ORGANIZAÇÕES ETR - ESCOLA TÉCNICA REGIONAL DISCIPLINA: PSÍCOLOGIA DO TRABALHO PROFESSOR: MÁRCIA FELIX CURSO: SEGURANÇA DO…

Comportamental. 1. A oposição ferrenha e definitiva da Teoria das Relações Humanas (com sua profunda ênfase nas pessoas) em relação à Teoria Clássica (com sua profunda ênfase nas tarefas e na estrutura organizacional) caminhou lentamente para um segundo estágio: a Teoria Comportamental. 2. A Teoria Comportamental representa um desdobramento da Teoria das Relações Humanas, rejeitando concepções ingênuas e românticas da Teoria das Relações Humanas. 3. A Teoria Comportamental critica…

seguintes aspectos: - Fragilidade e parcialidade da Teoria Clássica e das relações humanas; - Necessidade de um modelo de organização racional; - Crescente tamanho e complexidade das empresas; - Ressurgimento da Sociologia da Burocracia. A burocracia tem como características: - Caráter legal das normas e regulamentos; - Caráter formal das comunicações; - Caráter racional e divisão do trabalho; - Impessoalidade nas relações; - Hierarquia da autoridade; - Rotinas e procedimentos…

que surgiu para solucionar problemas de empresas inseridas na sociedade humana, e que suas mudanças acompanham as novas necessidades ocasionadas pela evolução social. Podendo assim haver a identificação e associação dos acontecimentos históricos que antecedem o surgimento da TGA e como se deu as influências dos acontecimentos sociais até os dias atuais. 1. FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO Desde o princípio da natureza humana, o homem sentiu a necessidade de se organizar em sociedade…

PRÓ-REITORIA DE EXTENSÃO E CULTURA Curso de Bacharelado em Sistemas de Informação DISCIPLINA: Tecnologia e Sociedade DOCENTE: Andrezza Cristina da Silva Barros Souza Artigo: Relações entre a Ti e o desempenho e comportamento organizacional Antonia Monique Da Silva Cynthia Moreira Maia ANGICOS/RN 2014 RELAÇÕES ENTRE A TI E O DESEMPENHO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Antonia Monique da Silva (monique.silva00@outlook.com) Cynthia Moreira Maia…

ORIGENS DAS TEORIAS DAS RELAÇÕES HUMANAS EM ADMINISTRAÇÃO 3.1 ABORDAGEM E CONCEITO ORGANIZACIONAL TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 3.2 PRINCIPAIS REPRESENTANTES E SUAS CONTRIBUIÇÕES 1. INTRODUÇÃO Ao se tratar da Teoria Geral da Administração, abordam-se as Teorias Administrativas que são, em seu conjunto, um compêndio de normas principais que se complementam, para levar a ciência administrativa ao dia-a-dia das pessoas e das organizações como um…

trabalho tem como objetivo compreender, o significado da Administração, sua importância, os acontecimentos históricos que antecederam o surgimento das Teorias da Administração, bem como seus avanços na história. 2. administração como uma habilidade humana Administração é o processo de tomada de decisões, em busca de melhoria contínua, visando o atingimento dos objetivos da empresa. Sua evolução acompanhou as necessidades da sociedade. Segundo Chiavenato (2003), a Teoria Geral…

enfatizando a estrutura organizacional. 3. Teoria das Relações Humanas: enfatizando o papel das pessoas nas organizações. 3. O que marcou o início da Era Industrial Neoclássica? Por quê? OK * A Era Industrial Neoclássica foi uma etapa de forte transição nos mundos dos negócios. Foi nessa Era que as organizações tiveram maior desenvolvimento tecnológico, surgindo produtos e serviços realmente inovadores. Tudo isso fez com que as organizações passassem por grandes…