Relação Interpessoal No Banco

Comportamento Organizacional Professor: Horácio Francisco R. Fleitas Acadêmico: Honorival da Silva Santos e Jean Carlos dos Santos Data: 29/03/2013 HUMANIZAÇÃO, RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E ÉTICA. O presente trabalho tem como objetivo analisar a relação e importância da humanização, relacionamento interpessoal e ético e sua aplicabilidade no ambiente de trabalho. A humanização no ambiente de trabalho significa respeitar os trabalhadores enquanto pessoa, ou seja, sua…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 oBJETIVO 4 3 DESENVOLVIMENTO 5 3.1 BANCO DE DADOS 5 4 SISTEMAS OPERACIONAis 7 5 ESTRUTURA DE DADOS 9 6 DIAGRAMAS 13 6.1 Diagrama de Caso de Uso 13 6.2 Diagramas de Classe 13 7 ADMINISTRAÇÃO EM UMA EMPRESA 14 8 CONCLUSÃO 17 9 REFERÊNCIAS 18 1 INTRODUÇÃO Nos últimos anos, observa-se que a comunidade técnico-cientifica está direcionando seus trabalhos para um paradigma que se consolida no processo conceitual

2.1 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO QUE NORTEIAM A EMPRESA As principais Teorias da Administração que norteiam o funcionamento da cooperativa são a Teoria Comportamental e a Teoria do Desenvolvimento Organizacional, porque ambas tem uma relação humanística, integrando os objetivos organizacionais com os objetivos individuais, adotando estilos de administração justa e igualitária, propondo mudanças organizacionais de forma planejada além de abordar um sistema aberto e antenado com as exigências

das relações entre satisfação, valor e lealdade entre clientes de dois setores de serviços. Autoria: Vinícius Sittoni Brasil RESUMO O artigo tem como plano de fundo o Sistema de Entrega de Serviço (SES), fator fundamental para uma boa relação entre empresas e clientes. Com o avanço tecnológico o serviço pode ser entregue de diferentes formas, por isso é chamado de sistema com múltiplos canais de atendimento. Pode-se perceber o resultado do atendimento pelo modo como o…

Programação e Estruturas de Dados, Análise de Sistemas II, Banco de Dados II, Sistemas Operacional, Ética Política e Sociedade 2013 PORTFÓLIO 3º SEMESTRE Linguagens de Programação e Estruturas de Dados, Análise de Sistemas II, Banco de Dados II,Sistemas Operacionais, Ética Política e Sociedade. Trabalho apresentado às disciplinas Linguagens de Programação e Estruturas de Dados, Análise de Sistemas II, Banco de Dados II e Banco deDados II e Sistemas Operacionais da…

interdisciplinar Trabalho apresentado ao Curso (Análise e desenvolvimento de sistemas) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Metodologia cientifica,Ética, Polica e sociedade, Banco de dados I, Linguagens de programação II, Sistemas operacionais]. Prof.Rodrigo Trigueiro, Sergio de Goes Barbosa, Adriane Loper, Roberto Nishimura, Anderson Macedo. TEIXEIRA DE FREITAS …

Fatores importantes dentro da administração ................................................... 3 3.1 Humanização ................................................................................................... 3 3.2 Relacionamento interpessoal ........................................................................ 4 4. Solução de implantação de um SGBD................................................................ 6 5. De frente com o cliente…

Paulo Data: 11/2012 Resumo O presente projeto tem por objetivo o desenvolvimento do Projeto Integrado Multidisciplinar IV, que consiste em uma abordagem prática, considerando as disciplinas “Dinâmica das Relações Interpessoais”, “Marketing” e “Desenvolvimento de Recursos Humanos”, junto à empresa Itaú S/A, atualmente a empresa de grande porte com segmento Bancário. Há 32 anos neste segmento, hoje é uma das empresas líderes de mercado no segmento,…

UMA ANÁLISE SORE A HUMANIZAÇÃO, RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E ÉTICA NO AMBIENTE DE TRABALHO GAMA, Renata da Silva dos Santos1; TAVARES, Carlos Eduardo Moreira² Palavras-Chave: Humanização. Relacionamento no ambiente de trabalho. Ética. O presente estudo tem como objetivo analisar a relação e importância da humanização, relacionamento interpessoal e ética e sua aplicabilidade no ambiente de trabalho. Para atingir o objetivo do presente estudo, realizou-se uma pesquisa qualitativa,…

necessitar do salário, não vendo sentido naquilo que realiza, gerando prejuízos para si e para a empresa onde trabalha. Observa-se então grande relevância em estudar as mudanças de comportamentos dos funcionários frente à nova realidade do trabalho em bancos e a satisfação desses profissionais com as atividades desenvolvidas. Assim, esta pesquisa teve como objetivo verificar o nível de satisfação dos empregados das agências bancárias públicas e privadas da cidade de Unaí-MG. Este estudo…