Relatório De Treinamento Para Funcionários

Faculdade Anhanguera de Campinas - Fac III Engenharia de Produção Ergonomia e Segurança do Trabalho Faculdade Anhanguera de Campinas - Fac III Campinas, Outubro 2013. RELATÓRIO 1 INTRODUÇÃO À ERGONOMIA ETAPA 1- PASSO 1. Ler atentamente sobre a evolução histórica do trabalho. PASSO 2. (EQUIPE) Quais são os principais objetivos da Ergonomia? Adequar o local de trabalho as pessoas, com base nos estudos…

avaliação de desempenho, propondo melhoria tanto em relação aos funcionários quantos ao gestor da empresa, em relação à mesma. Temos descrição de cargos como um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. Ela define o que o ocupante faz, quando faz, onde faz e porque faz. Enquanto a avaliação de desempenho é o processo que mede o desempenho do funcionário. O desempenho do funcionário é o grau em que ele alcança os requisitos do seu trabalho.

Relatório de Estagio Processos de manutenção do corpo de funcionários. Nilsa Molero Rocha RA Nº 133234 Serviço Social da Indústria - SESI Janeiro de 2013 NILSA MOLERO ROCHA Processos de manutenção do corpo de funcionários. UNISEB Centro Universitário SBC 2013 NILSA MOLERO ROCHA Processos de manutenção do corpo de funcionários.

INTRODUÇÂO O presente relatório descreve as atividades do estágio realizado na ServiceSeg Segurança e Saúde Ocupacional Ltda. M.E , localizada na Av. Queiroz Junior, 1081, sala 203, Bairro Praia – Itabirito. O estágio foi desenvolvido no período de 11 de junho a 26 de julho de 2012. O principal objetivo deste relatório é descrever as atividades desenvolvidas durante o estágio, de forma que se possa concluir qual foi o meu aproveitamento e aprendizado, e qual a proporção de experiência…

de construção civil. Empresa apresenta uma eminente greve dos funcionários devido a um acidente de trabalho ocorrido, também por melhorias nos equipamentos de segurança e alguns pedidos de demissão na área de Mestre de Obras e aumento salarial. APRESENTAÇÃO A empresa Lopes E Lopes, organização do segmento de construção civil está com um problema devido a um acidente de trabalho ocorrido com um de seus funcionários. Por esse motivo os colaboradores estão cogitando…

DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO....................7 4. IMPLANTAÇÃO DO PROGRAMA DE TREINAMENTO DE DESENVOLVIMENTO..............................................................................8 4.1 Ficha de Instruções ............................................................................8 5. SOLICITAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS PARA PARTICIPAREM DO TREINAMENTO .....................................................................................18 6. CONTRATAÇÃO DE UMA EMPRESA DE TREINAMENTO ...

Relatório inicial Por meio de procedimentos legais, foi oficializado o contrato de estagio entre o Instituto Federal de Alagoas e a Usina Cansanção de Sinimbu, no qual através de processo seletivo fui selecionada a ocupar a vaga de estágio no setor de segurança do trabalho. É importante relatar que a empresa seguiu os procedimentos corretos e legais no ato da contratação, onde além de toda documentação necessária foram realizados treinamentos teóricos das atividades industriais e do…

importantes devem ser definidos para elaboração de um Plano de Trabalho. 1. Definir seu objetivo/Meta; 2. Neste plano de trabalho deve conter cada atividade mês a mês, de janeiro a dezembro. 3. Plano de trabalho deve conter palestras, cursos, treinamentos, sipats, campanhas de prevenção, inspeções, auditorias, análise e investigação de acidentes/doenças, riscos ocupacionais e visitas etc. 4. Cada Cipa ou designado deve avaliar as necessidades de sua empresa e procurar adequar ao seu…

........................ 05 Considerações Finais ........................................................................................ 08 1. INTRODUÇÃO Este relatório tem como principal objetivo, abordar todo o conhecimento teórico que ao longo de 120 horas, aprendi no Estágio Supervisionado. O estágio foi desenvolvido na empresa PAS Comercio e Serviços LTDA – ME , que atua na produção de montagem de…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP CEAD – CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA SILVIO RAUL BENITEZ JUNIOR RA 8948181172 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III RELATÓRIO PARCIAL PONTA PORÃ – MS ABRIL /2015 SILVIO RAUL BENITEZ JUNIOR PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Gestão de Pessoas e Técnicas de…