Relatório De Função Pronto Sobre Rh

realizar-mos nosso trabalho. RESUMO O presente estudo teve o objetivo de realizar um projeto de consultoria na área de Gestão de Pessoas na Empresa Marcial Mercantil tendo como foco análise da organização, modelo de gestão de Rh e os subsistemas (administração de cargos e salários, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e administração da pessoal). Para realização do estudo foram realizadas coletas de dados através de aplicação de questionário para…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO (ASSISTENTE FINANCEIRO) TRABALHO DE RH Alunos: Gabrielle da Silva Terrigno Luiz Antonio Cerqueira Maire Coelho Silva Matheus Calixto SUMÁRIO • Teoria 1 - Assistente Financeiro................................................................................... 4 1.1.Sinonimos........................................................................................... 4 1.2.Atividades exercidas.......................................................

1. Introdução O trabalho a seguir tem por finalidade, orientar a empresária de um restaurante que tem uma excelente localização e tradição em comidas típicas polonesas cujo prato principal é o pierogi, sobre como inovar no negócio, aperfeiçoar a gestão administrativa e financeira, expandir o empreendimento e tornar a empresa mais competitiva. 2. Sumário Executivo 2.1. Resumo dos principais pontos de plano de negócios. Esse plano de negócio tem

realizadas pela equipe, para melhor aprofundamento do tema. No segundo item apresentaremos o perfil da empresa, denominação e forma de constituição, dados e fatos relevantes da origem da organização, natureza e ramo de atuação, informações sobre o porte da empresa, citando seus principais equipamentos, produtos, processos e composição da força de trabalho, principais mercados, principais segmentos desses mercados, onde se encontra os clientes-alvo, seus distribuidores e…

desenvolvidas pela área............................................................... 5 2. Gestão Empresarial........................................................................................ 6 2.1. Detalhes de cada atividade desenvolvida pelo RH..................................... 6 3. Administração de Marteking........................................................................ 12 3.1. Definição de…

APRESENTAÇÃO Este relatório é uma vivência de Estágio Supervisionado em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Onde foi realizado no primeiro semestre de 2012 na empresa Unimed Caruaru, situada na cidade de Caruaru/PE que esta a mais de 20 anos no mercado, oferecendo serviços de saúde. E no segundo semestre de 2012, o estágio esta acontecendo na empresa de esfera pública, Instituto Nacional do Seguro Social – INSS, situada na cidade de Caruaru/PE. O objetivo deste estágio é conhecer a área

relações de trabalho mudaram, o homem que antes era tratado como escravo e só tinha valor por sua capacidade física (corpórea), começa a ser valorizado pelas suas habilidades e qualidades intelectuais, no pós revolução industrial. A partir dai, estudos sobre o comportamento humano e suas relações dentro do contexto social (valores, normas, ordem, moral, ética, potencial humano) surgem e começam a oferecer referenciais para dimensionar a integração homem / organização. Essas…

reconhecido mais tarde como facilitador de produção e depois supervisor , até os dias de hoje . Depois do cargo ocupado , não êxitei em começar a fazer faculdade , para a obtenção de conhecimento no entuito de estar preparado a continuar nesta função . II – HISTÓRICO DA EMPRESA • Algumas informações preliminares Em 1904 foi ano que Clarence Spicer montou sua fábrica de juntas universais na esquina da Potter Printing Press. Mas sua herança é muito mais ampla e…

Qualidade dos produtos (modo de seleção de legumes, verduras, frutas, massas, bebidas e etc.), contabilidade da organização (todo o seu patrimônio líquido e modo de contabilizar folhas de pagamentos e acompanhamento de despesas, direitos e obrigações), o RH (todo o processo de contratação e treinamento, Marketing (o que é feito para atrair o consumidor para o estabelecimento), TI(todos os equipamentos de última geração utilizados), Vendas (como é feito a abordagem ao cliente, o…

importância do conhecimento no ambiente organizacional. Mostra como a vivência laboral pode ser melhorada através da informação e como o gestor de pessoas se coloca no contexto da organização do conhecimento e disseminação informacional. Destaca a função das unidades de informação inseridas nas empresas. Palavras-chave: gestão do conhecimento; unidade de informação; gestor de pessoas; recursos humanos; informação. MANAGEMENT OF THE KNOWLEDGE IN THE ADMINISTRATION OF HUMAN RESOURCES:…