Relatorio Recursos Humanos Jogos De Empresas

estratégico de recursos humanos Ana Lucia Jankovic Barduchi* Mestre em Psicologia - USP Coordenadora do curso de Tecnologia em Gestão de RH da Faculdade Comunitária de Campinas - Unidade 2 e-mail: ana.barduchi@unianhanguera.edu.br Carlos Alexandre Miglinski Mestre em Engenharia da Computação - UNICAMP Diretor da Faculdade Comunitária de Taubaté e-mail: carlos.miglinski@unianhanguera.edu.br Resumo Este artigo, de base teórica, descreve a importância do planejamento estratégico de…

Contents 1 Introdução. 3 2 A empresa e suas Diretorias 3 3 Objetivos da empresa 4 4 Análise mês-a-mês da Diretoria de Marketing 5 5 Análise mês-a-mês da Diretoria de RH 6 6 Análise mês-a-mês da Diretoria de Operações 7 7 Diretoria de Finanças 8 7.1 DRE 8 7.2 Balanço Patrimonial 10 7.3 Investimentos 10 7.3.1 Investimentos em Promoção&Propaganda e Inovação Tecnológica 10 7.3.2 Investimentos em Design 11 8 Resultado final. 12 9 Conclusão 12 10 Bibliografia 13 1 Introdução. O

alunos, no semestre em que o EC é exigido na matriz curricular do curso. Serão aprovados os alunos que obtiverem a nota final do EC igual ou superior a 7,0 (sete). Além disso, o aluno deve posta no Sistema de Trabalhos Acadêmicos uma cópia do relatório final de estágio para atribuição das notas. Uma outra cópia deve ser entregue ao Coordenador do curso até o dia 28-11-2014. O aluno que obtiver nota inferior a 7,0 (sete) deverá matricula-se novamente na disciplina “Estágio…

habilidades requeridas na sua atuação no mercado de trabalho. Aproveite esta oportunidade de estudar e aprender com desafios da vida profissional. AUTORIA: Tarcisio Torres Silva Faculdada Anhanguera de Campinas . Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - 3ª Série - Saúde e Segurança no Trabalho Pág. 2 de 6 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades descritas a seguir:  Compreender as…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO A busca por ensinamentos e aprendizagem continua, apesar de ser atividades antigas, são fatores de grande importância no processo evolutivo do ser humano, nunca deixando de ser questões problemáticas. Inicialmente é impossível considerá-las separadas. Não há uma teoria de ensino que não suponha uma teoria de aprendizagem e vice-versa. O fator ensino-aprendizagem tem…

identificação das áreas com a necessidade requeridas para o desempenho humano adequado no trabalho * Desenho do treinamento: identificar porque treinar, quando treinar ( horário, data, local) , quem treinar ( idade, nível de instrução) , como treinar ( qual metodologia será utilizada) * Condução do treinamento: como irei dar o treinamento, quem vai está a frente, quem serão os instrutores, olhar a necessidade de contratar empresa especializada para dar o treinamento * Avaliação dos…

busca de todo ser humano, então a ética constituir-se-ia na ferramenta ideal para indicar, através da bondade, o caminho para a felicidade. Na matéria ética e sustentabilidade, a ética será entendida como um campo de estudos que estuda a moral e que, de certa forma, delimita o campo da bondade e, consequentemente, o da maldade. Desse modo ética e moral não são sinônimos. Modernamente e de maneira mais simples, a ética tem sido definida como o estudo do comportamento moral dos humanos…

Empreendedorismo RITA DE CASSIA PEIXOTO RIBEIRO – 4576878116 – Tecnologia em Recursos Humanos ZELITA APARECIDA – RA – Tecnologia em Recursos Humanos TATIANE PEREIRA – RA – Tecnologia em Recursos Humanos CRISLAINE GISELE RAMALHO – – Tecnologia em Recursos Humanos THAIS STADLER – 4941920544 – Tecnologia em Recursos Humanos ANA MARIA DA COSTA ALMEIDA RAMOS – 1299923461 – Tecnologia em Recursos Humanos JACAREI /SP 2012 PLANO DE NEGÓCIOS …

ETAPA 1 Aula-tema: O Sistema Empresa com o Objetivo da Eficácia. Passo 1 Ler com sua equipe o texto “Conceito de Eficiência e Eficácia” e elaborar um resumo. Eficiência significa fazer um trabalho correto, sem erros e de boa qualidade. Eficácia é fazer um trabalho que atinja totalmente o resultado esperado. O gerente foi eficiente ao elaborar o material para aumentar o numero de associados, “fazer o certo”. Porem não foi eficaz por não ter atingido o resultado esperado, “fazer a…

estratégico de recursos humanos Ana Lucia Jankovic Barduchi* Mestre em Psicologia - USP Coordenadora do curso de Tecnologia em Gestão de RH da Faculdade Comunitária de Campinas - Unidade 2 e-mail: ana.barduchi@unianhanguera.edu.br Carlos Alexandre Miglinski Mestre em Engenharia da Computação - UNICAMP Diretor da Faculdade Comunitária de Taubaté e-mail: carlos.miglinski@unianhanguera.edu.br Resumo Este artigo, de base teórica, descreve a importância do planejamento estratégico de…