Simulação empresarial

[pic]

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 5
3 CONCLUSÃO 8
REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO

A busca por ensinamentos e aprendizagem continua, apesar de ser atividades antigas, são fatores de grande importância no processo evolutivo do ser humano, nunca deixando de ser questões problemáticas. Inicialmente é impossível considerá-las separadas. Não há uma teoria de ensino que não suponha uma teoria de aprendizagem e vice-versa. O fator ensino-aprendizagem tem sido uma constante em todas as áreas de ensino. A aprendizagem é um processo que dura a vida toda, por meio do qual o aprendiz, motivado frente a situação problema, resolve-a atingindo sua meta e modifica-se de forma duradoura. Isto significa que desde o nascimento o processo de aprendizagem é constante e permanente. O aprendizado por meios de técnicas e metodologias de ensino mais dinâmica ajuda ao aluno ou futuro gestor a tomar gosto e interesse pela atividade que irá exercer. Um destes métodos são os Simuladores Empresariais ou jogos de empresas, ainda que não sejam tão simples de aplicá-los, são exemplos de métodos ou técnicas que os futuros gestores poderão utilizar na junção teoria e prática para a resolução de vários tipos de problemas. Os simuladores empresariais buscam a avaliar e reproduzir o processo de decisão das organizações. Essa importante ferramenta no processo de ensino, permite um melhor entendimento dos conceitos e teorias, e conseqüentemente a certeza das decisões tomadas. O objetivo deste trabalho é identificar os conteúdos e indicadores relevantes da empresa sob o foco da administração geral, implantando o processo de planejamento e aplicação, buscando verificar as vantagens e desvantagens e também descobrir o grau de utilização e aceitação desta ferramenta por parte da empresa.

DESENVOLVIMENTO

Nos Estados Unidos em 1956, surgiram os primeiros jogos de gestão globalmente conhecido, o Top