entrevista estruturada analista

PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TRAINEES SEBRAE Presidente do Conselho Deliberativo Adelmir Araújo Santana Diretor Presidente do SEBRAE Paulo Tarciso Okamotto Diretor Técnico do SEBRAE Luiz Carlos Barboza Diretor de Administração e Finanças do SEBRAE Carlos Alberto dos Santos Equipe de Elaboração Gerência da Unidade de Gestão de Pessoas Maria de Lourdes e Silva Edla Homobono Santa Brígida Coordenação do Projeto Alzira de Fátima Vieira Coordenação Pedagógica Maria Valéria de Medeiros Colaboração e Apoio Técnico Via Humana, Educação, Tecnologia e Desenvolvimento Programa de Capacitação e Desenvolvimento dos Trainees Edição 2008 Sumário 1. Apresentação 2. Objetivo Geral 3. Resultados Esperados 4. Estrutura do Programa 5. Orientação Metodológica 6. Fases do Programa 7. Anexos - Anexo 1: Eixos Temáticos - Anexo 2: Avaliação do Trainee - Anexo 3: O processo de tutoria - Anexo 4: Organização e Apresentação do Portfólio 1. Apresentação O Programa de Capacitação e Desenvolvimento dos Trainees do Sebrae Nacional é uma ação da Universidade Corporativa Sebrae e tem como público – alvo a primeira turma de trainees, admitida em uma experiência piloto na organização. São balizadores principais do Programa, o Direcionamento Estratégico do Sistema Sebrae 2006 – 2010, o Sistema de Gestão de Pessoas – SGP, os Referenciais Educacionais do Sebrae e as Diretrizes Estratégicas da Universidade Corporativa Sebrae. A…

182 (EU QUERO SER LÍDER) Mod Data Horário Facilitador Tema Carga Horária Status 1º Reunião com colaboradores. 30 minutos 2º Estilos de Liderança 2 horas 3º Vídeos motivacionais (Luiz Marins) 2 horas 4º Processos: Relatórios (OBIEE, CDW PF, 410, 05,07,09,10, Gestão por Exceção) , Envio Contagem de sacolas,Escala Gerencial,Realização da Reunião gerencial, lançamento do Encantômetro) 2 horas 5º Discussão do livro Competências pessoais (Tempo de 10 minutos…

28 5.4. Avaliações nos treinamentos ........................................................ 28 5.4.1 Avaliadores .......................................................................... 28 5.4.2. Metodologia de avaliação ......................................................... 29 5.5 Atividades de execução .............................................................. 31 6. Projeto de Integração ..................................................................... 34 6.1.…

Relatório de Aprendizagem do Módulo 3 realizado na Itabira Agro-Industrial S.A. Parte prática do Programa Engo. Químico Trainee Período de 05/07/2004 a 27/08/2004 Recife Agosto / 2004 Relatório de Aprendizagem do Módulo 3 Relatório apresentado ao Grupo Industrial João Santos – GIJS, setor cimenteiro, sob forma de avaliação do 2° Programa realizado terceiro prático Engenheiro Químico Itabira Agro-Industrial na (Cachoeiro módulo de…

Rio de Janeiro 2014 O projeto elaborado por Marina que por sinal é bem interessante para a empresa, deverá definir qual a real quantidade de equipes necessárias para realizar o treinamento dos candidatos, para que em seguida fizesse uma convocação do número exatos de gerentes para realizar tal tarefa. Alguns treinamentos serão aplicados aos gerentes escolhidos, apresentando toda a proposta que seria cobrada naquele processo de recrutamento e seleção. Será traçado um planejamento com o…

5 PROPOSTAS DE EMPREGO PARA ENGENHARIA DE PRODUÇÃO IX TURMA DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO THIAGO ANTONIO DE REZENDE TOMAZ N° DE MATRÍCULA: 21411EPR006 Gestor Trainee Salário: R$ 4.428,03 1 vaga: Contagem - MG (1) Dados da vaga - Gerenciar a cadeia de planejamento de obras, executar o gerenciamento do contrato que estiver locado sendo o front office da empresa junto aos clientes. Acompanhar a execução das obras, mobilizações, desmobilizações, fazer interface CSC e obras buscando…

HUMANOS CRISTIANE CAMPOS JOSIANE SILVA JESUINA CRISTINA VALDINÉIA ALMEIDA. PROGRAMA TRAINEE UNIÃO COMÉRCIO DE BRITA LTDA Várzea Grande – MT Junho - 2012 CRISTIANE CAMPOS JOSIANE SILVA JESUINA CRISTINA VALDINÉIA ALMEIDA. PROGRAMA…

TRANSFERÊNCIA DE CONHECIMENTO: UMA APLICAÇÃO EM PROCESSO DE TREINAMENTO PARA RECÉM-FORMADOS (TRAINEES) 1. INTRODUÇÃO Com o competitivo mercado contemporâneo as empresas visam desenvolvimento, crescimento e aumento de expressão no mercado para obtenção de um resultado positivo em seu balanço. Tem interesse em aumento de sua competitividade e, portanto, necessitam de funcionários à altura dos desafios corporativos. Nesse sentido procuram selecionar, entre outros empregados,…

DISCIPLINA MÉTODOS E TÉCNICAS DE PESQUISA SEMIPRESENCIAL MÉTODOS E TÉCNICAS DE PESQUISA – SEMIPRESENCIAL AULA2: ROTEIRO DE UM PROJETO DE PESQUISA A leitura nutre a inteligência. Sêneca OBJETIVOS DA AULA 2: • Entender e saber formular a justificativa, o problema de pesquisa e os objetivos da pesquisa. Entender o plano de pesquisa e seus itens gerais. • Compreender o que são população e amostra e a relação entre elas. • Identificar os instrumentos de coleta…

desenvolvimento A área dos recursos humanos • A área de Recursos Humanos é denominada, na empresa, como Diretoria de Desenvolvimento Humano, possuindo um Diretor e dois Gerentes. O Diretor é responsável por proporcionar a capacitação e desenvolvimento de membros e trainees, pela elaboração do processo seletivo, CFEJR e programa trainee, por fomentar melhores condições de trabalho para os membros da empresa, controlar dados e informações referentes a todos os membros, responsabilizar-se…