Relatorio Projeto De Vida E Trabalho Anhanguera Rh

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Curso: Tecnologia em Recursos Humanos Pólo: Valparaíso de Goiás. Disciplina: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Turma: “A” Semestre: 2º Prof. GISELE GUIMARÃES DE CAMPOS Professora Presencial: Ivaldo Frota ALUNOS RA Relatório apresentado como desafio de aprendizagem da disciplina de TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO do Curso de Tecnologia…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS AUTORE: PROF. CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO Prof.ª. RAQUEL DE OLIVEIRA HENRIQUE. TUTOR EAD PRESENCIAL: EUYDERSON A. BORGES DESAFIO PROFISSIONAL Vitoria dos Santos Chagas RA 8380819301 Michele Cristina Batista RA 8520906046 Danubia de Jesus Macedo RA 8742156813 Evelin Cristina

FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE I CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS MATEMATICA APLICADA Julia Maria Travassos de Matos - RA 3233551324 Juliana Aparecida dos Santos - RA 3245567401 Campinas/Março 2012 FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE I CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS MATEMÁTICA APLICADA

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE MELHORIAS DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE DESEMPENHO Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Jurema Tussi Cunha Adriana Aparecida Helbusto – RA 5728174826 Anamaria Aparecida de Andrade – RA 4604691726 Juliana Pereira Vilaça – RA 5321937764 Maria Cecília de Oliveira – RA 5566142286 São José dos Campos/ SP 2013 SUMÁRIO

, Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância POLO – LFG –MARACANÃ – UBERLANDIA-MG CST em Gestão Pública ACADEMICO: JOÃO RODRIGUES SOARES - RA 401977 DESAFIO PROFISSIONAL processos gerenciais e matematica Professor CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO ProfESSORA RAQUEL HENRIQUE DE OLIVEIRA UBERLANDIA Setembro/2014 SUMARIO Índice pagina Introdução 02…

Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia (PROINTER) Relatório Parcial RA: 8528982234 Luciene Tomas Monteiro Pereira Relatório Parcial apresentado no Projeto Interdisciplinar do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos na Faculdade Anhanguera, sob orientação do Tutor EAD. Taboão da Serra / SP 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO------------------------------------------------------------------------Pag.04 2. DESCRIÇÃO DO…

ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE 4 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Danúbio de C Maropo Flávia C.S. Almeida Idinei Alex Tinti Jane de Castro M. Santos José Marcos Martins CONSULTORIA EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CAMPINAS 2013 Danúbio de C Maropo Flávia C.S. Almeida Idinei Alex Tinti Jane de Castro M. Santos José Marcos Martins CONSULTORIA EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Administração…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TAUBATÉ UNIDADE I CURSO: SERVIÇO SOCIAL 6º SEMESTRE DISCIPLINA: REDE SOCIOASSISTENCIAL E TERCEIRO SETOR O BEM ESTAR SOCIAL E CONTRIBUIÇÃO DAS OGANIZAÇOES NAO GOVERNMENTAIS DO TERCEITO SETOR PROFESSORA-E A D: MARIA ELISA CLÉIA TUTOR A- E A D: ADRIANA M. C. PERONDI TAUBATÉ -SÃO PAULO 2014 TERCEIRO SETOR E DESENVOLVIMENTO SOCIAL Introdução O presente relatório tem por finalidade relatar

UNIVERSIDADE ANHANGUERA MBA EM GESTÃO DE PESSOAS JANICE BARROS DA SILVA LUCILE C. BOAVENTURA SARA JESSICA DE JESUS DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL PROPOSTA DE INTERVENÇÃO NO RH EMPRESA SOLUÇÕE RÁPIDAS SÃO PAULO 2012 Sumário 1. INTRODUÇÃO 2 2. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 3 3. ESTRUTURA 4 4. PAPEL DO RH 6 5. PLANOS MOTIVACIONAIS 6 6. CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 8 7. DESEMPENHO E DESENVOLVIMENTO 10 8. PROPOSTA DE INTERVENÇÃO 11 9.…

ou otimização do trabalho, para desenvolver qualidades nos recursos humanos, habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para alcance dos objetivos da organização. O treinando determinado o grau de eficiência exigido na realização das tarefas relacionadas a cada cargo, sendo de extrema relevância para o desenvolvimento do colaborador e consequentemente da organização como um todo, buscando continuamente a motivação dos colaboradores e proporcionando qualidade de vida,…