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UNIVERSIDADE ANHANGUERRA DE CURITIBA
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CURSO: GESTÃO DE RECUROS HUMANOS

BARBARA LAISA ERHARDT RA 389950
CARLOS A. CALVALCANTE DA SILVA RA 377930
CIBELLE DIAS HERNANDES RA 380259
CLEIDE A. FERREIRA RA 384526
CRISTIANE L. ROSSA RA 371889
HERON SILVA MORAES RA 365287
MÉRILIM SOUZA LEDOUX IHA RA 380397

PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DA USIWAL INDÚSTRIA MECÂNICA LTDA: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL – O SUCESSO PARA ORGANIZAÇÃO

CURITIBA
2013
1 INTRODUÇÃO

O treinamento de pessoas visa a continuidade de repassar e/ou reciclar conhecimentos, atitudes e habilidades diretamente de tarefas ou otimização do trabalho, para desenvolver qualidades nos recursos humanos, habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para alcance dos objetivos da organização.
O treinando determinado o grau de eficiência exigido na realização das tarefas relacionadas a cada cargo, sendo de extrema relevância para o desenvolvimento do colaborador e consequentemente da organização como um todo, buscando continuamente a motivação dos colaboradores e proporcionando qualidade de vida, tornando o ambiente de trabalho mais agradável, harmonioso, transparente, ético, e equilibrado.
Alguns programas de treinamento têm por objetivo transmitir informações ao funcionário sobre a organização, suas políticas e diretrizes, regras e procedimentos, missão e visão organizacional, produtos, serviços, clientes e concorrentes. Já outros estão concentrados em desenvolver as habilidades das pessoas e capacitá-las no seu trabalho.
O treinamento de pessoal bem aplicado constrói na empresa uma ferramenta eficaz que contribui grandemente para a melhoria e qualidade dos serviços prestados, satisfazendo assim as expectativas de todas as partes interessadas, colaboradores, organização e clientes. 1.1 OBJETIVO

O projeto de Treinamento e Desenvolvimento visa identificar falhas e criar alternativas