Relatorio Gerencial Da Magazine Luiza

.........pag. Introdução Aula-tema: Introdução a armazenagem. Princípios e elementos da armazenagem.A gestão de estoques. A empresa deverá ter a seguinte informação: Nome: Magazine Luiza Localização:Rua: Rio de janeiro Bairro: centro Seguimento em que atua: no ramo de varejo Tamanho: grande Missão e Valores: Nossa cultura organizacional está profundamente centrada na valorização dos nossos colaboradores e no respeito aos

2. Magazine Luiza A história do Magazine Luiza iniciou-se em 16 de Novembro de 1957, com Luiza Trajano e seu marido José Donato ao comprar uma pequena loja na cidade de Franca, interior de São Paulo chamada Cristaleira com apenas 500m². Em 1966 pensando na ampliação da loja, surgem novos sócios Wagner Garcia e Maria Trajano Garcia, irmã de dona Luiza. Em 1976 juntam se também ao grupo Wagner Garcia Junior, Luiza Helena Trajano e Onofre de Paula Trajano. Nesse mesmo…

Multidisciplinar VII Curso Superior de Gestão Financeira MAGAZINE LUIZA – GARANTINDO A CONTINUIDADE DA MAIOR REDE DE VAREJO DO BRASIL. Atuação da controladoria para otimizar o potencial de crescimento da empresa. Unip Interativa (Santana) 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar VII Curso Superior de Gestão Financeira MAGAZINE LUIZA – GARANTINDO A CONTINUIDADE DA MAIOR REDE DE VAREJO DO…

DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS MAGAZINE LUIZA S/A PÓLO UBERLÂNDIA / MG. 2013 UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS MAGAZINE LUIZA S/A Bonfim Pereira dos Santos Silva – RA 1226081 JULLIANY DE OLIVEIRA SOUZA – RA 1206732 TÂNIA MARIA GERVÁSIO DE ALMEIDA – RA 1229429 CURSO: PROCESSOS GERENCIAIS SEMESTRE:…

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar I Cursos Superiores de Tecnologia MAGAZINE LUIZA Fundamentos da Administração Comunicação Empresarial e Técnicas de Informática Pólo João Pessoa 2012 UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - PIM I Cursos Superiores de Tecnologia MAGAZINE LUÍZA Fundamentos da Administração Comunicação Empresarial e Técnicas de Informática

Recursos Humanos Vanessa Caetano Antuniassi Amanda Checoni Magazine Luiza S/A. Pólo de Orlândia 2012 AMANDA CHECONI VANESSA CAETANO ANTUNIASSI MAGAZINE LUIZA S/A. Pólo de Orlândia 2012 AMANDA CHECONI VANESSA CAETANO ANTUNIASSI MAGAZINE LUIZA S/A. Projeto Integrado Multidisciplinar Gestão em…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - VIII CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS MAGAZINE LUIZA S/A SÃO PAULO 2013 Autores: Alline M. de Lucena – RA1226365 Carmem R. D.Nascimento – RA 1233251 Marli Santos – RA 1224848 MAGAZINE LUIZA Projeto Integrado Multidisciplinar VIII para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: (Profº…

UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV CARAPICUIBA 2013 Trabalho de Conclusão de Curso Para Obtenção do Titulo de Graduação em Processos Gerenciais Apresentado a Universidade Paulista - UNIP CARAPICUIBA 2013 DEDICATORIA Dedico este trabalho primeiramente a Deus que não me tem deixado desistir dos meus sonhos e objetivos. Ao meu esposo Fernando que tem me…

1. RECURSOS HUMANOS Empresa: MAGAZINE LUIZA Ramo de atuação: Varejo de móveis e eletrodomésticos N° de funcionários: 11 mil 1.1 Cultura: De acordo com a cultura da empresa, o departamento de Recursos Humanos tem o propósito de expressar e aplicar a habilidade de educar, desenvolver, capacitar, reconhecer e interagir pessoas, promovendo sua qualidade de vida e buscando criar um ambiente de trabalho propício à evolução humana e à produtividade. 1.2 Missão: “Seres Humanos promovendo seres humanos”

SILVA Talita Braga dos Santos R.A: 7415168 APEO Cargos e Salário Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos), bem como do equilíbrio externo (mercado). Para o Magazine Luiza, uma política e critérios claros de administração de Cargos e Salários deve ser estruturada para reter e captar mão-de-obra e visar a melhoria do clima organizacional. PRINCIPAIS OBJETIVOS - Estabelecer política salarial…