Relatorio Final Departamento Pessoal

|[pic] | |[pic] |Formulário |[pi|Relatório de Estágio Obrigatório - Cursos Técnicos | | | |c] | | |[pic]

3. Área da administração: Gestão de Pessoas 5 3.1 Recrutamento e Seleção de Pessoal 5 3.1.1 – Recrutamento Interno 5 3.1.2 – Recrutamento Externo 5 2. – Principais Atividades do Departamento de RH 5 3. - Posição do Depto de RH na Estrutura Hierárquica na Organização 5 4. – Parceria entre os Gerentes Operacionais e o Departamento de RH 5 5. – Competências 6 6. – Frequência dos Treinamentos 6

cliente final. A empresa deixa claro que os objetivos da empresa não são estáticos, isto é, estes não permanecem para toda a vida da empresa. Os objetivos são dinâmicos e estão em contínuo movimento e evolução, sendo modificados em função das mudanças do seu ambiente interno e externo. 5 3 SISTEMAS E SUBSISTEMAS Na JOSE GUIMARÃES EMPREENDIMENTOS LTDA, cada departamento tem um gerente que está na posição tática e que coordena uma equipe que faz parte do nível operacional. Neste…

.................31 7.1. Formulário de criação do BIM..............................................................................31 7.2. Formulário de Inclusão matrícula DIPEM............................................................32 7.3. Relatório dos servidores de LM no mês...............................................................33 7.4. Abertura de processo para comunicar BIM fora do prazo...................................34 7.5. Guia de remessa - C.I..............................

contribuir e se comprometer com a excelência do desempenho e dos resultados organizacionais, além de proporcionar à empresa o reconhecimento pela qualificação de seu corpo técnico. Pela importância do assunto apresentado, propomos a implantação de um departamento de Recursos Humanos para Exemplo Ltda - ME, empresa de pequeno porte, situada no Vale do Paraíba, Estado de São Paulo. 6 1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA Exemplo Exemplo Ltda - – ME Endereço: Ramo de atividade: Prestação de serviços.…

possibilita aos usuários deduções mais eficientes sob os recursos de sua responsabilidade." A contabilidade não é, pois um sistema que encontra finalidade em si mesmo, ele existe para que as empresas se utilizem dela. Departamento Pessoal O departamento de pessoal tem por objetivo efetivar todos os registros legais e necessários para a administração burocrática exigida pelas legislações que regem a relação de emprego. Desta forma, Marras (2005, p. 190), cita suas funções…

específico e o treinamento é para sair com algum conhecimento sobre o que irá vender, no curso é exigido uma nota mínima de 8 se for reprovado tem que fazer novamente. Na empresa procuro atender também todos cordialmente ajudar na parte do departamento pessoal onde é feito outros serviços que irei mencionar nas entrelinhas abaixo. Feito tudo isso emito etiquetas e contratos para o registro do funcionário, a primeira etiqueta gerada no sistema é a de contrato de trabalho de…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Monise Andrioli Bitencourt - RA: 2718715 Polo Mogi-Guaçu/SP 2013 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO UNISA DIGITAL A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Relatório Final apresentado por Monise Andrioli Bitencourt – RA 2718715 Módulo X, Curso de Administração como requisito para o Estágio Curricular Supervisionado I. Área de Concentração: Administração de Recursos Humanos Líder de…

TRABALHO FINAL DISCIPLINA DE AUDITORIA INTERNA E CONTROLES INTERNOS Assunto: Avaliação de controles internos com a realização de testes de auditoria e avaliação dos riscos. Data de entrega: 06/09/2013 impresso (entregar Estela ou deixa no escaninho) Forma de realização: Em 3 grupos de 4 alunos Grupos devem escolher as seguintes áreas sem repetição por parte dos grupos, ou seja, cada um fará de uma área diferente: - DISPONIBILIDADES - ESTOQUES - CONTAS A RECEBER - RECURSOS HUMANOS

E-MAIL E RELATÓRIO TECNICO ITAQUAQUECETUBA – SP 2012 Objetivo O objetivo deste trabalho de E-mail e Relatório Técnico é mostrar de uma forma resumida e clara, como utilizarmos no nosso dia a dia dentro da profissão de Técnico em Segurança do Trabalho, ferramentas que utilizaremos com frequência. Introdução Este trabalho tem por finalidade explicar e exemplificar dois itens distintos, o primeiro é e-mail, sendo ele um meio de comunicação tecnológico podendo ser formal ou…