Relatorio Final De Estagio Em Rh Nas Pequenas Empresas

FACULDADES INTEGRADAS HEBRAICO BRASILEIRAS RENASCENÇA UNIESP Curso de Administração de Empresas Nomes dos alunos Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas: Estudo de caso em uma prestadora de serviços na área de varejo, lojas Pernambucanas. São Paulo 2011 FACULDADES INTEGRADAS HEBRAICO BRASILEIRAS RENASCENÇA UNIESP Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas: Estudo de caso em uma prestadora de serviços na área de varejo, Lojas Pernambucanas.

__________________________________________ INTRODUÇÃO As pequenas empresas, também são formadas de gente, correto? Ou são formadas por robôs? Ora, se fossem formadas por robôs então precisariam no mínimo de um técnico nesta área para fazer a manutenção dos mesmos. Então, já que são formadas por pessoas, por que não precisam de alguém focado nas suas necessidades, na manutenção da gestão de recursos humanos? A resposta é simples, empresas pequenas geralmente possuem o foco na sua área…

ADMINSTRAÇÃO Planejamento Empresarial em uma empresa de pequeno porte Planejamento Empresarial em uma empresa de pequeno porte Sumário 1-INTRODUÇÃO 1.1 Introdução...........................................................................................................5 2-Organização 2.1 Características da…

IDENTIFICAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO Nome do estagiário: Poliane Barbosa as Silva Nome da organização: Recife Mercantil de Alimentos Ltda Tutor de Sala: Fábio Soares Nunes Supervisor de Campo: Carlos Eduardo Tutor Eletrônico: Carga Horária: 60 h (40h in loco + 20h para elaboração do relatório) Pólo: Recife - I, Rua corredor do Bispo PE Semestre: VII Turno: Noturno 2 INTRODUÇÃO O estágio foi realizado na Recife Mercantil de Alimentos, que é uma…

uma empresa a ser inaugurada que será especializada Recrutamento e Seleção, Implantação de cargos e salários, Avaliação de Competência, Programa de desenvolvimento gerencial e implantação do Programa 5S, além de projetos especiais desenvolvidos de acordo com a necessidade de cada cliente. Quando o termo consultoria é empregado, tem-se a idéia de que sua utilização é recente, contudo a atividade de consultoria é desenvolvida há algum tempo e vem ganhado espaço tanto através de…

Belo Layanne Moyses Lays Barbosa Thaisa Lima RECURSOS HUMANOS: ANÁLISE DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INFORMAL REALIZADO PELAS PEQUENAS EMPRESAS DA REGIÃO SÃO PAULO 2014 Bruno Belo Layanne Moyses Lays Barbosa Thaisa Lima RECURSOS HUMANOS: ANÁLISE DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INFORMAL REALISADO PELAS PEQUENAS EMPRESAS DA REGIÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Coordenação do Curso de Administração da ETEC Gildo Marçal…

UNOPAR-Universidade Norte do Paraná, pela realização deste sonho em minha vida; À Assembléia de Deus ministério de Rio Branco na pessoa do Pastor Luiz Gonzaga de lima pela abertura da oportunidade do estágio supervisionado; Ao professor Orientador Fábio Goulart de Andrade pelas orientações durante a aula Prática de estágio supervisionado para a realização do trabalho de conclusão do curso; À tutora Orientadora Angélica Midori Sato pelas orientações e recomendações pertinentes para o bom…

1 . Histórico da empresa A Franco Veículos Ltda, sua forma jurídica e sociedade empresarial, natureza da empresa sociedade de quotas limitada (Ltda.), seu ramo de atividade comercio a varejo de automóveis camionetas e utilitários novos tem como atividades agregadas comércio a varejo de automóveis,camionetes e utilitários usados,comércio a varejo de motocicletas e motonetas usadas, comércio sob consignação de veículos automotores, comércio a varejo de peças e acessórios novos para…

FACULDADES DO CENTRO DO PARANÁ FRANCIELI DUBENA KEILA MACHADO ANÁLISE DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NA EMPRESA CIN DE PITANGA-PR Pitanga 2012 FRANCIELI DUBENA KEILA MACHADO ANÁLISE DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NA EMPRESA CIN DE PITANGA-PR Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade de Ensino Superior do Paraná, UCP, como…

administrador com relação ao gerenciamento das atividades e dos resultados das ações de comunicação torna-se essencial para o desenvolvimento de um ambiente de trabalho no qual os valores da organização estejam incorporados a todos os relacionamentos da empresa com seus públicos estratégicos. 2. SÍNTESE TEÓRICA As organizações estão inseridas na sociedade e delas dependem o desenvolvimento econômico, social e cultural de uma determinada região e comunidade. O fluxo de…