Relatorio Final De Estagio Em Recrutamento E Seleção

ENSINO – ATE FACULDADE SANTO AGOSTINHO – FSA CURSO: GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TERESINA, 25 DE NOVEMBRO DE 2013. COMPONENTES: JULIANA FERREIRA NOLÊTO LARISSA DE SOUSA SILVA MAIRA REGINA DE SOUSA VIANA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TERESINA, 25 DE NOVEMBRO DE 2013. Sumário 1. Introdução…

crescimento e desenvolvimento das mesmas. O processo de recrutamento e seleção vem com a proposta de identificar nos candidatos as habilidades e competências para melhor se encaixar no cargo ou vaga existente. Tudo isso se dá pelo fato que os seres humanos possuem suas adversidades e individualidades, não podendo ser iguais aos outros. Desta maneira, essas diferenças são captadas, interpretadas e avaliadas pelo processo de recrutamento e seleção para melhor adaptar o perfil do candidato…

métodos em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado (I), apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Araraquara 2012 SUMÁRIO Referencias: Gestão de pessoas 3 11 1. Referencias: Gestão de pessoas Este Relatório tem como Objetivo apresentar as experiências de aprendizado do Estágio Supervisionado do…

Extraclasses................................................................... 28 3.7.1. Setor de Estágios.................................................................................................. 28 3.7.2. Setor de Monitoria............................................................................................... 28 Capítulo 3 - GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. Políticas de Recrutamento e Seleção de Docentes.............................................................. 34 2.…

se este problema se inicia no recrutamento e seleção da empresa, ou se o problema esta dentro da organização. Portanto o objetivo deste trabalho foi verificar quais são os fatores que levam a empresa ter problemas como a rotatividade e o absenteísmo. Sendo utilizada a pesquisa bibliográfica como metodologia. Conclui-se que para que a empresa obtenha sucesso com os seus profissionais, inicia-se dentro do setor de gestão de pessoas no processo de recrutamento e seleção. Palavras chave:…

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO III RESPONSABILIDADE SOCIAL Araci-BA Outubro/2014 CENTRO UNIVERSITARIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MATRICULA: 40940 Givaldo Ferreira de Oliveira RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO III RESPONSABILIDADE SOCIAL Este relatório reúne as atividades práticas e teóricas, supervisionada e tem por objetivo apresentar o cumprimento de carga horárias de 120 horas neste. O estágio é obrigatório

Universidade Anhanguera – FACNET Tecnicas de Recrutamento e SelecaoDisciplina: Seleção e Dinâmicas de Grupos Pós Graduação em Gestão de Pessoas Taguatinga- DF 2014 SUMÁRIO Introdução_____________________________________________________4 Desenvolvimento________________________________________________5 Justificativa da Contratação________________________________________5 Descrição do cargo_______________________________________________6 Fontes de Recrutamento a serem…

empresa no contexto geral, por isso a preocupação da área de gestão de pessoas, ao contratar pessoas com habilidades, comprometimento e determinação. Neste contexto, o propósito deste trabalho consiste em abordar alguns itens de relevância referente a seleção, treinamento e capacitação de pessoas, apresentando etapas do processo de uma agência bancária na cidade Palmas no Tocantins,com o intuito de maximizar a capacitação do funcionários, melhorando a qualidade no atendimento aos clientes.

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO CONTRATAÇÃO Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora Presencial Milene Sakzenian Erika Gomes R.A 7929625411

Antonia Socorro Alves da Silva – RA 378761 Dulcelina Sena de Azevedo – RA 378768 Maisa Marques da Silva de Oliveira - RA 389586 Atividades Práticas Supervisionadas Técnicas de Recrutamento e Seleção Este trabalho foi elaborado como Atividade Prática Supervisionada (ATPS) da disciplina de Recrutamento e Seleção, do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Profª. EAD – Irma Macário. Miranda-MS 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Edna Aparecida…