Relatorio Final De Estagio Em Recrutamento E Seleção

INTRODUÇÃO Este trabalho será sobre recrutamento e seleção de pessoas e como a escolha do candidato certo pode influenciar no desenvolvimento da empresa. Os profissionais devem qualificar-se e profissionalizar-se para enfrentar a competitividade no mercado de trabalho, pois, é através destes diferenciais que os profissionais da area saberão distinguir o mais preparado para a oportunidade oferecida. No cenário atual o processo de recrutamento e seleção tem como objetivo a busca e…

FMR - FACULDADE MARECHAL RONDON MANUAL DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2007 Manual de Estágio Supervisionado de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1. APRESENTAÇÃO ....................................................................................................03 2. A REALIZAÇÃO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO 2.1. A Dimensão Legal…

NA EMPRESA CENTRO BRASILEIRO DE MEDICINA AVANÇADA Relatório de Estágio elaborado como pré-requisito para obtenção de nota na disciplina de Estágio I. Orientador: Profa. Pis. Nayara Rachid APARECIDA DE GOIÂNIA 2013 TEMISIA LOPES BOMFIM GESTAO DE PESSOAS Relatório Final de Estágio aprovado como requisito parcial para obtenção do título de bacharel no curso de graduação em Administração. Banca Examinadora:

Superior de Porto Velho – RO, como requisito de avaliação para obtenção de nota de Estágio III, no curso de Administração. Orientadora: Maria de Fátima de Oliveira Porto Velho – RO 2008 3 FOLHA DE IDENTIFICAÇÂO TÍTULO Descrição e análise e cargo: Estudo de caso: Centro Educacional Batista Moriá AUTORA Crystiane Angélica Briel de Mello FINALIDADE Obtenção da nota na disciplina de Estágio III – Projeto, no curso de Administração INSTITUIÇÃO Instituto…

1 INTRODUÇÃO O presente relatório de estágio visa descrever as subáreas de Recursos Humanos da Empresa Rigesa Celulose Papel e Embalagens, conhecer suas principais funções e apresentar um plano de melhorias nas áreas que com o conhecimento adquirido e através de pesquisa bibliográfica, chegou-se a conclusão que podem ser melhor exploradas pela Empresa. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1.1Recursos Humanos Funcionalmente a administração de Recursos Humanos se consolidou

UNIVERSIDADE DO TOCANTINS - UNITINS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA ESTÁGIO I DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Grupo: EMPREENDEDORES Componentes: 1. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA Nome: Endereço: CNPJ: Tipo da organização: Empresa privada Colaborador externo: Formação: Ensino Médio Completo Cargo na empresa: Gerente Administrativa Porte da organização: Micro Empresa Numero de empregados: 04 Período de realização do Estágio: 60 horas, no período de 07.03.2011 a…

SUMÁRIO 2.0 OBJETIVO GERAL 6 2.1 OBJETIVO ESPECÍFICO 6 3.0 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 7 3.1 RECRUTAMENTO 7 3. 1.1 Recrutamento Interno 8 3.1.2 Recrutamento externo 8 3.2.SELEÇÃO 8 3.2.1 Descrição de cargos 8 3.2.2 Remuneração e Administração Salarial 9 3.3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 9 3.3.1 Socialização e clima organizacional 10 3.3.2 Motivação 11 3.3.3 Avaliação e desempenho 12 3.4 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 13 3.5 ROTATIVIDADE 14 3.5.1 ABSENTEISMO 14 3.6 AUDITORIA DE

INTRODUÇÃO. O presente trabalho tem por finalidade relatar as atividades desenvolvidas durante o estágio supervisionado I do curso de Administração, realizado na empresa Selecionar colaboradores, desenvolver talentos e reter estes talentos são tarefas cada vez mais delicadas. Para isso o empresário, conta com a gestão de pessoas. Aliás, a mudança representa muito mais do que uma mudança de nomenclatura. O que se vê é uma mudança nas relações entre empregado e empregador.

FACULDADE UNISEB FACULDADE INTERATIVA UNISEB CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MAXWELL LEITE DE MACÊDO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO: GESTÃO DE PESSOAS Maxwell Leite de Macêdo Taguatinga –DF 2011 FACULDADE UNISEB FACULDADE INTERATIVA UNISEB CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MAXWELL LEITE DE MACÊDO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO: GESTÃO DE PESSOAS Relatório de estágio supervisionado II, apresentação a Faculdade Interativa Uniseb, no curso de Administração, como pré-requisito…

BARRA DO CORDA- MA 2014 RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Relatório de Estágio apresentado ao Curso de Administração do Centro de Educação a Distância – CEAD da Universidade Anhanguera UNIDEP como requisito obrigatório para cumprimento da disciplina de Estágio Supervisionado. BARRA DO CORDA – MA 2014 SUMARIO 1- Introdução______________________________________ 4 2- Caracterização