Relatorio Final De Estagio Em Recrutamento E Seleção

ESTÁGIO SUPERVISIONADO Nome Cidade Ano Nome ESTÁGIO SUPERVISIONADO Relatório de Estágio Supervisionado apresentado como um dos pré-requisitos para a obtenção do título de Bacharel em Administração: à Nome Faculdade. Cidade 2010 Página de Aprovação Orientador de Estágio Nome: Prof

UNIVERSIDADE DE XXXXXXXXXXXX Relatório de estágio Trabalho apresentado à Universidade de XXXXXXXX como parte das exigências á conclusão da disciplina de Estágio Obrigatório do 8° período do curso de Administração, sob orientação do professor XXXXXXXXXXXXXX. XXXXXXXXXXXXXXX – MG 2009 Identificação INSTITUIÇÃO Universidade de XXXXXXXXXXX CNPJ: Tempo de Atuação: 63 anos Negócio de Atuação: Educação e Responsabilidade Social Diretor…

atividades desenvolvidas, onde se fez possível identificar os relatos diários das visitas à Consultoria, seguido pelos procedimentos e recursos utilizados. Encerrou-se explanando sobre os resultados e conclusões finais, onde se relatou que os aspectos propostos, como objetivos finais desse estágio puderam ser atingidos, visto que possibilitou o contato com situações reais que envolvem o contexto organizacional e identificação da motivação e realização pessoal dos candidatos para com a profissão.

FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS, ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS DE DIVINÓPOLIS - FACED RELATÓRIO FINAL DO ESTÁGIO CURRICULAR ROTATIVIDADE DE PESSOAL: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DO RAMO DA CONSTRUÇÃO CIVIL Danielle de Oliveira Teixeira Divinópolis/MG Outubro de 2014 FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS, ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS DE DIVINÓPOLIS - FACED ROTATIVIDADE DE PESSOAL: UM…

UIZ RENATO CÁURIO PROPOSTA PARA APRIMORAMENTO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA REFRIBRÁS Instituto Cenecista Fayal de Ensino Superior Itajaí 2006 LUIZ RENATO CÁURIO PROPOSTA PARA APRIMORAMENTO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA REFRIBRÁS Trabalho de conclusão de curso desenvolvido para o Estágio Supervisionado do Curso de Administração do Instituto Cenecista Fayal de Ensino Superior - IFES. Instituto Cenecista Fayal de…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB COC UNISEB INTERARTIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS RELATÓRIO DE ESTÁGIO Marcos Luis Pereira Araçatuba- SP 2012 Marcos Luis Pereira GESTÃO DE PESSOAS RELATÓRIO DE ESTÁGIO Relatório de Estágio Supervisionado (I,II,III) apresentado ao Uniseb Interativo no Curso de Administração como prérequisito para obtenção do titulo em Bacharel em Administração. Araçatuba –SP 2012 SUMÁRIO 1 REFERÊNCIA..............................................

Turno: Noite RELATÓRIO ATIVIDADES DE PRÁTICA PROFISSIONAL I EMPRESA: ALTERO DESIGN SETOR RH E QUALIDADE Instituto de Ciências Sociais e Aplicadas Curso de Administração Novo Hamburgo, junho de 2011. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 HISTÒRICO DA EMPRESA 5 2 CARACTERIZAÇÃO DO SETOR DE RH 7 2.1 ASPECTOS ORGANIZACIONAIS E DE GESTÃO 7 2.2 DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES PRINCIPAIS 8 2.2.2. Atividades de Admissão

INTRODUÇÃO Relatório de Estagio: Gestão de Pessoas Este relatório de estágio tem como objetivo demonstrar a importância de uma boa estrutura de gestão de pessoas, pois na atual conjuntura em que se encontra o mercado globalizado, para galgar um espaço no competitivo mercado mundial, faz- se necessário um bom recrutamento, treinamento e acima de tudo acompanhamento dos profissionais da empresa, como um todo. O principal objetivo de uma excelente gestão de pessoas é a…

Financeiro – Assistente de Vendas – Auxiliar de Serviços Gerais – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O capital humano nas organizações é muito importante para se conseguir alcançar os objetivos, colocando em prática os valores e princípios estabelecidos para propor uma melhor satisfação dos sócios assim como dos nossos clientes que a cada dia tornam-se mais exigentes. Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair…

de vendas. Em seqüência de planejamento, vem o estudo de segmentação de mercado e a seleção de vias de distribuição. Organização. A organização do sistema de vendas, partindo do planejamento, é constituída de administração, zoneamento, roteiro de visitação, estruturação da força de vendas, de um lado, e, de outro, organização da força de vendas pelo traçado do perfil do vendedor, pelo recrutamento e seleção de vendedores, pelo treinamento e pelos sistemas de incentivo e…