Relatorio Final De Estagio Em Recrutamento E Seleção

em Recursos Humanos Antonia Fernanda Ferreira Da Cunha RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I SOBRAL /CE. 2014 Antonia Fernanda Ferreira Da Cunha RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Escola de ensino médio Dona Marieta Cals Relatório apresentado ao Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos do Instituto de Estudos e Pesquisas Vale do Acaraú – IVA, como requisito para aprovação da Disciplina de estágio Supervisionado I. Orientador: Prof. Keila Costa…

Costenaro Gestão de Pessoas Relatório de Estágio Supervisionado (III) apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Imperatriz/MA 2014 SUMÁRIO 1. Introdução____________________________________________ Pg. 3 2. Organização________________________________________Pg. 4 a 6 3. Área Administração: Gestão de Pessoas________________ Pg. 7 a 10 3.1 Recrutamento e Seleção de Pessoal…

ACARAÚ - IVA Curso de Graduação Tecnológica em Processos Gerenciais Francisco Thiago de Matos Rodrigues RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I SOBRAL – 2012 Francisco Thiago de Matos Rodrigues RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Relatório apresentado ao Instituto de Estudos e Pesquisas do Vale do Acaraú IVA como requisito para obtenção de nota da disciplina de estágio supervisionado I. Sobe a orientação da professora esp. Keila Costa de Souza. Sobral – 2012…

Cheiliane Rodrigues dos Santos RELATÓRIO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Relatório de pesquisa apresentado a Universidade Estadual Vale do Acaraú - IVA como requisito parcial para obtenção de nota da disciplina de Estagio Supervisionado I do curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos. Orientadora: Prof. Keila Costa de Souza Sobral – 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 03 1 CONTEXTUALIZAÇÃO ...04 1.1 Histórico da Organização 04 1.2 Missão da…

COSTA GOMES RELATÓRIO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I : EMPRESA SERVIÇO DE RECURSOS DE EMPREGO (SRE) Fortaleza-Ce Novembro/2012 DAVID LUÍZ COSTA GOMES ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Trabalho apresentado á Universidade Estadual Vale do Acaraú como requisito parcial para obtenção da aprovação na disciplina de Estágio Supervisionado I, do…

FACULDADE INTERATIVA COC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Estágio Supervisionado 2 Gestão de Pessoas ESTÁGIO SUPERVISIONADO 2 GESTÃO DE PESSOAS SUMÁRIO 1- REFERÊNCIA: GESTÃO DE PESSOAS..........................................................4 2- A ORGANIZAÇÃO............................................................................................4 2.1 - ORGANOGRAMA................................

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS DANIELA FERREIRA DE ABREU BAURU 2013 DANIELA FERREIRA DE ABREU GESTÃO DE PESSOAS Relatório de Estágio Supervisionado Obrigatório (II), apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. BAURU 2013 AGRADECIMENTOS Primeiramente agradeço a Deus pela sua proteção e graças dadas na minha vida. A…

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DISCIPLINA: ESTÁGIO SUPERVISIONADO II ORIENTADOR: TIBÉRIO ARCANJO Roberta Rodrigues Teixeira RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II ITAPIPOCA - 2012 Roberta Rodrigues Teixeira RELATÓRIO SOBRE A EMPRESA D&R DISTRIBUIDORA DE BEBIDAS LTDA. DE ITAPIPOCA Relatório apresentado à Universidade Estadual Vale do Acaraú como requisito parcial para obtenção da aprovação na disciplina de Estágio…

MANUAL DE ESTÁGIO Centro Universitário do Maranhão UNICEUMA Chanceler ANA ELIZABETH FECURY BRAGA Reitor LUCIANA FECURY TAVARES Vice-Reitor Acadêmico e Comunitário LUIS ANISIO CAMARÃO CHAVES Vice-Reitor de Planejamento CARLOS AUGUSTO ANCILON CAVALCANTE Pró-Reitor Acadêmico JORGE CRESO CUTRIM DEMÉTRIO Pró-Reitor Administrativo RAIMUNDO SILVESTRE RODRIGUES Pró-Reitor Financeiro SÉRGIO DE CARVALHO TAVARES Diretor – Campus II GEORGE DANIEL MELO E SILVA Diretor – Campus III SHEN PAUL MING…

o assunto é recrutamento, a empresa abre a maior parte de vagas internamente dando oportunidade primeiramente para os que já são seus colaboradores, assim as vagas que restarem eles abre externamente. No quesito relações interpessoais a empresa investe de várias maneiras estreitando e facilitando o acesso de todos colaboradores excluindo a hierarquia. E dando várias ferramentas para o contato de todas as áreas mantendo seus colaboradores sempre informados sobre resultados, relatórios…