Proposta de implementação e desenvolvimento de pessoas para melhoria dos processos

EMPRESA METALÚRGICA MAIA LTDA. MANAUS 2009 ADRIANA DE SOUZA OLANDA ALZENIRA NASCIMENTO SOUZA WALQUIRIA COSTA PEREIRA RENATO QUEIROZ SEABRA PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS PARA MELHORIA DOS PROCESSOS ESTUDO DE CASO EMPRESA METALÚRGICA MAIA LTDA. Relatório Final do Estágio Supervisionado III, Turma ADN0801, apresentado ao Centro Universitário do Norte como um dos pré-requisitos para obtenção do grau de bacharel em Administração. Orientador: Profa. Christiane , Esp. MANAUS 2009 ADRIANA DE SOUZA OLANDA ALZENIRA NASCIMENTO SOUZA DALIANE GUIMARÃES DE SOUZA RENATO QUEIROZ SEABRA PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS PARA MELHORIA DOS PROCESSOS ESTUDO DE CASO EMPRESA METALÚRGICA MAIA LTDA Relatório Final do Estágio Supervisionado III, Turma ADN0801, apresentado ao Centro Universitário do Norte como um dos pré-requisitos para obtenção do grau de bacharel em Administração. Aprovado em ____ /____ / _____ BANCA AVALIADORA Profa. Christiane, Esp. Orientadora do Artigo Científico Centro Universitário do Norte _______________________________________________________________ Profa. Niedja Maria Linhares Silva, Esp. Orientadora do Projeto Centro Universitário do Norte Prof. Jonis Angelim da Silva, Esp. Orientador do…

FACULDADE SÃO CAMILO – MG FACULDADE DE ENFERMAGEM LUÍZA DE MARILAC - FELM CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM ENFERMAGEM DO TRABALHO ESTRESSE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: ESTUDO DOS PROGRAMAS DE UMA METALÚRGICA DE MINAS GERAIS. JULIANA CARVALHO ORIENTADORA: PROFª CLÁUDIA SILVA LANA BELO HORIZONTE 2010 JULIANA CARVALHO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM ENFERMAGEM DO TRABALHO ESTRESSE E QUALIDADE DE…

Apresentação da empresa 4 3 DESENVOLVIMENTO 6 4 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO Buscamos neste trabalho desenvolver as várias capacidades trabalhadas em todas as aulas deste semestre. Traremos ao longo deste, as visões da teoria vistas em aula e também da pratica encontrada na empresa Metalúrgica e Funilaria Três Palmeiras. A aplicação dos conhecimentos adquiridos com este trabalho poderá ser feita desde que os administradores da empresa estejam dispostos a tal. 2…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP ADRIANE MARQUES FERNANDES DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA SNOL METALÚRGICA, COMÉRCIO E SERVIÇOS LTDA. Campo Grande – MS Novembro/2013 ADRIANE MARQUES FERNANDES DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA SNOL METALÚRGICA, COMÉRCIO E SERVIÇOS LTDA. Trabalho final de graduação apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Graduação…

Universidade Anhanguera São Paulo – Taboão da Serra, disciplina do Prointer III relatório parcial para a obtenção de nota, sob orientação da Prof. Tutor Juscelino Costa Ferreira. TABOÃO DA SERRA / SP 27/04/2015 Sumário INTRODUÇÃO. 1 DESENVOLVIMENTO. 2 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA. 2 Vantagens e Anomalias. 3 Ações para Anomalias. 3 Cronograma. 4 Consideração Final. 6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS. 7 INTRODUÇÃO. Este trabalho visa à implantação de uma área de Recursos Humanos em uma…

Diagnóstico Organizacional: Metalurgica Mimoso Ltda. 1. INTRODUÇÃO O diagnóstico organizacional nada mais é do que uma avaliação da empresa em seu todo, avaliação essa que busca explicar as variáveis que influenciam no desempenho organizacional. Através dele é possível avaliar a cultura organizacional, os valores da organização, o estilo do líder, a estrutura em que a empresa está baseada, onde estão os conflitos e pontos fracos e, acima de tudo, o potencial de mudança e…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – NOITE CAMPUS PRESIDENTE VARGAS – CENTRO I PROFESSOR CESAR LESSA TURMA 3011 PROJETO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: METALÚRGICA SANTA RITA S.A. (MESARISA) Rua Afonso Lemos, n.º 118 – Centro – Rio de Janeiro – RJ Cep: 20510-280 (21) 2586-8888 www.mesarisa.com.br RIO DE JANEIRO 2012 Cultura Organizacional Diagnóstico da Organização. E possível identificarmos a cultura organizacional da…

39 3.5.3. Serviços Pós-Venda 40 4. DIAGNÓSTICO DE PROBLEMAS NA EMPRESA EM GERAL 40 5. PROPOSTAS DE MELHORIA E OPERAÇÕES 43 5.1 Metodologia de Implantação 47 5.2 Resultados 49 CONSIDERAÇÕES FINAIS 50 REFERÊNCIA BIBLIOGRAFICA 51 INTRODUÇÃO Objetivando mostrar ao aluno a rotina e o ambiente de uma empresa, o estágio supervisionado é uma disciplina que o leva a pesquisar cada área que a empresa possui. Faz…

DESENVOLVIMENTO: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA LLV METALÚRGICA SITUADA NO RIO GRANDE DO SUL Cristiane Froehlich1 Carlos Ernesto Scherer2 Resumo O investimento em treinamento e desenvolvimento de pessoas é importante para organização manter e/ou ampliar sua vantagem competitiva. Algumas empresas percebem a necessidade de estimular e apoiar o contínuo desenvolvimento de seus funcionários para atingir seus objetivos e consolidar suas estratégias. Diante disso, esse trabalho tem como…

que precisam ser trabalhados e percebidos: 1 - Que a organização interna seja perfeita 2 – Que os colaboradores transmitam a alegria que sentem ao trabalhar 3 – Que as lideranças sejam reconhecidas dentro e fora da empresa 4 – Que a empresa tenha um canal aberto de comunicação com seus públicos 5 – Que os Produtos e Serviços satisfaçam os consumidores. Diagnóstico Operacional O Objetivo deste relatório é levantar informações básicas para um diagnóstico das operações da sua…