diagnostico organizacional

finalidade de demonstrar os principais passos para um diagnóstico organizacional, baseados em bibliografias renomadas e tomando como referência uma empresa do ramo varejista. As empresas estão inseridas em ambiente de mudanças, devido ao crescimento do mercado existem necessidades a serem atendidas. Para resolução de soluções e tomada de decisões, no propósito de identificar as necessidades,prioridades e sugerir soluções para o correto funcionamento da organização ,objetivo geral deste estudo confere na realização de um diagnóstico organizacional na empresa Marisa S.A . Os objetivos específicos resultam em realizar o diagnóstico do ambiente externo e interno o perfil dos clientes e aplicar as ferramentas de diagnóstico. A tipologia caraterizou-se como pesquisa-diagnóstica, com abordagem qualitativa e quantitativa. Para o levantamento dos dados foi feito uma entrevista semi estruturada com uma das gerentes da empresa observação participante. A análise dos dados foi qualitativa. As aplicações das ferramentas de diagnóstico apresentaram os pontos fortes e fracos da organização possibilitando melhor visualização de melhorias. Conhecer o cliente e o ambiente onde se está inserido e fundamental existe a necessidades de mudanças e adaptação das novas premissas do mercado, a informação conduz a verdadeira perspectiva que envolve a organização. . PALAVRAS CHAVE: diagnóstico; grande empresa varejista; ferramentas de diagnóstico. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 …

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CLEUSA MARISA RESCHKE IRISNETE PEREIRA DOS SANTOS PINTO MAIARA ALVES TAVARES A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS PORTO NACIONAL 2013 CLEUSA MARISA RESCHKE …

PRATICADA PELA ÁREA DE VENDAS DA EMPRESA UNIVERSAL COSMÉTICOS Trabalho de conclusão de Módulo apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade de Mogi das Cruzes (campus Villa-Lobos), como parte dos requisitos para a Conclusão do curso. Professora Orientadora: Ms. Marisa Poças. São Paulo, SP. 2014 Dedicamos esse trabalho à Deus primeiramente, pois proporcionou-nos saúde, sabedoria e perseverança necessárias para…

atuação Todo território nacional e algumas lojas no exterior 1.4 Níveis de produção A C&A trabalha com metas diárias para todos os setores que alternam dependendo de meses do ano ou quando ocorrem campanhas que estão relacionadas a grandes eventos como : dia das mães , pais , crianças entre outros. AS metas são divididas nos setores de varejo com ENTRE NUMEROS de peças a serem vendidas. O setor de atendimento trabalaha com metas de vendas de proteções para produtos financeiros,…

fornos 2 em 1. Disciplinas que deram embasamento (Integração) Desenvolvimento Organizacional, Comportamento humano nas organizações, Gestão de Projetos, desenvolvimento e habilidades e competência, consultoria em RH, Ética e Cidadania e Responsabilidade Social. Programas/políticas de recursos humanos que empresa possui. • • • • • Programa de estágios Política de Desenvolvimento Recrutamento e Seleção Seleção Externa Treinamento Fase de levantamento Tomar conhecimento…

DISCIPLINAS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS, EDUCAÇÃO CORPORATIVA E GESTÃO DO CONHECIMENTO Relatório Parcial TUTOR EaD ANTONIO JOÃO FERREIRA JUNIOR PORTO ALEGRE / RS 2014 APRESENTAÇÃO O objetivo deste trabalho é descrever a situação desenvolvida no desafio profissional do 2° bimestre, onde foi realizado o mapeamento da TWA uma microempresa, que presta serviços de desenvolvimento de softwares educacionais para clientes de vários…

Costa Silva Gicelda Rosso Bez Fontana Nádia Regina Chiappin Cardoso Simone de Lima Nogueira TÍTULO: DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Florianópolis - SC 22/04/2013 SUMÁRIO 1 – Introdução .................................................................... 3 2 - Diagnóstico Modelo Trevo .............................................. 4 3 - Diagnóstico Modelo Ecomapa…

para outra por conta ... Motivos ) Observações : Avaliação do RH (Todo o trabalho irá se basear nos tópicos trabalho em sala) : Envelhecimento da população , idade média da mesma, nível de escolaridade, 1º etapa : Criação da consultoria de RH Missão : Nosso foco é atuar no crescente desenvolvimento de pessoas para alcançar os resultados esperados de forma estruturada, eficáz, sustentável, em um ambiente saudável , propiciando a satisfação total dos clientes…

PRODUÇÃO TEXTUAL – GRUPO Laís MACAÉ 2014 Sistema de Ensino Presencial Conectado CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO Laís Trabalho apresentado a UNOPAR – Sistema de Ensino Presencial Conectado, como pré-requisito para as Disciplinas: Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional Sob a orientação dos Professores: Mônica Maria Silva; Wilson Sanches; Sebastião Oliveira;…

CIÊNCIAS SOCIAS APLICADAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS ESPECIALIZAÇÃO EM GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS FIO A FIO COMPANY ESTUDO DE CASO EM UMA COMPANHIA DO SETOR TEXTIL NATAL/MAIO/2003 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAS APLICADAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS ESPECIALIZAÇÃO EM GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA SUBJETIVIDADE, TRABALHO E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS…