Relatorio Do Diagnostico Organizacional Marisa

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS DE GESTÃO DE DESEMPENHO PROFESSORA EAD: Monica Satolani TUTOR PRESENCIAL: Marisa Candido TUTOR A DISTÂNCIA: Jaqueline Laurino SÃO PAULO/SP 2013 Sumário 1. Introdução A gestão de pessoas tem sido desafiada a estabelecer uma sintonia com as estratégias empresariais. As políticas adotadas anteriormente nessa área

acadêmicos, projetos, relatórios e Trabalhos de Conclusão de Cursos (TCC) do curso de Administração são compostos de elementos obrigatórios e opcionais. Sua estrutura compreende elementos pré-textuais, textuais e póstextuais, conforme segue: Elementos pré-textuais Os elementos pré-textuais devem ser apresentados na seguinte ordem, conforme NBR 14724 (ABNT, 2011). - Capa (obrigatório); - Folha de rosto (obrigatório); - Folha de aprovação (obrigatório apenas para o relatório final do…

investimento que deve ser considerado como um fator de extrema necessidade, pois cada vez que a organização cresce, suas necessidades mudam e, consequentemente, a organização que não atende à essa mudança, não será capaz de atingir os objetivos organizacionais. O problema de muitas empresas é a visão distorcida que têm em relação ao treinamento, quando o caracteriza como custo e não como investimento. O que torna esse fator mais lamentável é que essa ferramenta (treinamento) evidencia o…

exemplo, grandes empresas de diversos segmentos como Banco Real, Philips, Natura, Petrobras, Klabin, Aracruz Celulose, Roche, Bunge Alimentos, Suzano, Arcelor Brasil, Cia Vale do Rio Doce, Banco do Brasil, O Boticário, Unilever e Vivo divulgando relatórios e políticas de sustentabilidade nos quais se percebe que a abordagem da sustentabilidade está baseada no papel exercido pela liderança da empresa, no mapeamento/gerenciamento de riscos ambientais, no relacionamento com clientes,…

medidas adicionais que otimizem os sistemas de prevenção e segurança existentes. 1.3 Objetivos do relatório O presente relatório tem por objetivo descrever o conjunto de ações adotadas pelo Grupo de Trabalho, que permitiu avaliar o atual estágio de gerenciamento dos riscos dos terminais destinados ao armazenamento a granel de substâncias químicas em Santos, Guarujá e Cubatão. O relatório também objetiva apresentar as recomendações pertinentes às instalações avaliadas,…

medidas adicionais que otimizem os sistemas de prevenção e segurança existentes. 1.3 Objetivos do relatório O presente relatório tem por objetivo descrever o conjunto de ações adotadas pelo Grupo de Trabalho, que permitiu avaliar o atual estágio de gerenciamento dos riscos dos terminais destinados ao armazenamento a granel de substâncias químicas em Santos, Guarujá e Cubatão. O relatório também objetiva apresentar as recomendações pertinentes às instalações avaliadas,…

Vitória Kedy Cornetta pela orientação e apoio. Ao Professor Olímpio José Bittar que por tudo que tem me ensinado sobre administração hospitalar Aos amigos que em algum momento, de alguma maneira, puderam contribuir para a realização deste trabalho: Marisa, Fátima, Lucilena, Rubem e Elpídio. Aos meus familiares, em especial a minha mãe Terezinha e aos meus filhos Rafael, Teresa e Roberta. 4 RESUMO A pesquisa tem como objetivos principais descrever e analisar os indicadores…

definido. 6° Semestre – Estágio Básico I - 60 horas .......................................Erro! Indicador não definido. 7° Semestre – Medidas e Avaliação em Psicologia III - 80 horas .....Erro! Indicador não definido. 7° Semestre – Psicologia Organizacional e do Trabalho - 80 horas .Erro! Indicador não definido. 7° Semestre – Terapia Familiar Sistêmica - 80 horas .......................Erro! Indicador não definido. 7° Semestre – Teorias e Técnicas Psicoterápicas - 80 horas…

— ou não deveria estar, pelo menos. “Muitos executivos delegam para o RH a contratação de um coach quando deveriam atuar junto nesse processo”, diz Cristina Nogueira, da Axialent, consultoria de São Paulo, cujo foco é a melhoria do desempenho organizacional por meio do desenvolvimento de lideranças. “Afinal, quem vai usar o serviço não é o RH, mas o próprio executivo.” O conceito de coaching está ligado à reflexão. É uma forma de aprendizado que deve integrar desenvolvimento pessoal e…

UNIVERSIDADE REGIONAL DE BLUMENAU – FURB CENTRO DE CIÊNCIAS DA SAÚDE DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA SIMONE ORIBKA DE LIMA ESTÁGIO BÁSICO – II BLUMENAU, SC 2012 UNIVERSIDADE REGIONAL DE BLUMENAU RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO BÁSICO II SUPERVISIONADO SIMONE ORIBKA DE LIMA LOCAL: HOSPITAL UNIVERSITÁRIO – FURB Professora: Rosana Silva dos Santos Schimitt BLUMENAU, SC 2012 MEMORIAL Sou, Simone Oribka de Lima, tenho 35 anos de idade, nasci na cidade de Blumenau – SC,…