Relatorio Com Sugestões Ligadas à Higiene Ocupacional Aos

/ Gerência de Segurança e Saúde no Trabalho. – São Paulo : SESI, 2007. 260 p.: il. color.; 28cm. – (Coleção Manuais ; Indústria Galvânica). Bibliografia: p. 254-257. ISBN 978-85-98737-10-2. I. Título. 1. Saúde ocupacional. Representante da Categoria Econômico das Comunicações Ruy de Salles Cunha Representante do Ministério do Trabalho e Emprego Titular Márcio Chaves Pires Suplente Maria Elena Taques Representante do Governo Wilson Sampaio SESI

............22 7. ANÁLISE E INTERPREÇÃO DE DADOS ….......................................................23 CONSIDERAÇÕES FINAIS ….................................................................................26 Relatório Final....................................................................................................28 REFERÊNCIAS ….....................................................................................................48 ANEXOS ….........

MANUAL DE CONSENSO GRUPO DE ESPECIALISTAS EM SAÚDE OCUPACIONAL DE JUNDIAÍ O estudo do ruído Conrado de Assis Ruiz Coordenador GRUPO DE ESPECIALISTAS EM SAÚDE OCUPACIONAL DE JUNDIAÍ O estudo do ruído Conrado de Assis Ruiz - Coordenador GRUPO DE ESPECIALISTAS EM SAÚDE OCUPACIONAL DE JUNDIAÍ Contatos: conrado@email.com 2 ÍNDICE AGRADECIMENTOS .....................................................................................5 INTRODUÇÃO .................................................

que podem ser úteis para avaliar situações de trabalho com problemas. As ferramentas ergonômicas também permitem documentar a pesquisa e armazenar informações que podem ser comparadas posteriormente, além de possibilitar a instrumentação de relatórios demonstrativos para empresas sobre as condições pré e pós intervenções ergonômicas. Este trabalho tem como objetivo reunir algumas ferramentas ergonômicas e demonstrar sua funcionalidade, seus benefícios e suas desvantagens através…

obtidos por um empregado ou por um grupo, em período e áreas específicas. Os métodos tradicionais de avaliação de desempenho são: - Método de Escala Gráfica: avalia o desempenho através de fatores de avaliação previamente definidos e graduados. - Relatórios: os chefes são solicitados a dar seu parecer sobre a eficiência de cada empregado sob sua responsabilidade. - Distribuição forçada: colocar os empregados de determinada categoria em grupos e avaliá-los segundo determinado padrão.…

AMAZONAS-UEA ESCOLA SUPERIOR DE CIÊNCIAS SOCIAIS-ESO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LEÔNIDAS JIMMY BRAGANÇA SENA RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO 2 MANAUS/2009 UNIVERSIDADE DO ESTADO DO AMAZONAS-UEA ESCOLA SUPERIOR DE CIÊNCIAS SOCIAIS-ESO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ESTÁGIO SUPERVISIONADO 1 ALUNO: LEÔNIDAS JIMMY BRAGANÇA SENA ORIENTADOR: FÁBIO MASSULO RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO Relatório final de estágio supervisionado realizado na Fundação de Apoio ao Idoso “Dr. Thomas”,…

ESCOLA TÉCNICA MOGIANA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SEGURANÇA DO TRABALHO MOGI DAS CRUZES- dezembro/2012 PARTE I Nome do Aluno: Ruanndro Martins de Paiva. Endereço: Rua Delphino Alves Gregório n°390,08773-520 Mogilar, Mogi das Cruzes, SP. Telefone:11 99745-9934 Nome do Curso: Segurança do Trabalho Turma:3° módulo manhã Numero de Relatório 1/10

......................95 ANEXO 03 - INDICADORES DE PERFORMANCE........................................................96 ANEXO 04 - PLACAR GERAL DA UNIDADE.................................................................97 ANEXO 05 - GINÁSTICA OCUPACIONAL......................................................................98 ANEXO 06 – PROGRAMAÇÃO DE EDUCAÇÃO E TREINAMENTO........................99 ANEXO 07 – SETOR DE FISIOTERAPIA.................................................................

...................................................................................................38 Anexo 1- Diário Oficial...........................................................................................................38 Anexo 2 - Relatório referente ao exame clínico dermatológico em cortadores de cana da região de Américo Brasiliense...........................................39 2 Índice de Tabelas Tabela 1 - Características do grupo de trabalhadores ........................

um funcionário satisfeito produz mais, se produz mais, é mais feliz e se a felicidade faz parte de sua vida profissional certamente terá a sua vida pessoal também mais equilibrada. Pesquisas constataram que a qualidade de vida profissional está sim ligada à qualidade de vida pessoal e o contrário também é verdadeiro. Focando na esfera da motivação profissional, cada vez mais a organização leva em consideração que sejam identificados em seus colaboradores às potencialidades e habilidades…