Relatórios De Visita Tecnica Ao Rh

de seu cumprimento permanece por todo o tempo de duração do Contrato de trabalho, não sendo permitido, a ninguém, alegar seu desconhecimento. CAPÍTULO II Da Admissão Art. 2º - A admissão de empregado condiciona-se a exames de seleção técnica e médica e mediante apresentação dos documentos exigidos, em prazo fixado. Art. 3º - O empregado é admitido em caráter experimental, de acordo com a CLT ou convenção coletiva, pode ser prorrogado uma única vez. Art. 4º - Casos de readmissão

obrigatoriedade de seu cumprimento permanece por todo o tempo de duração do Contrato de trabalho, não sendo permitido, a ninguém, alegar seu desconhecimento. CAPÍTULO II Da Admissão Art. 2º - A admissão de empregado condiciona-se a exames de seleção técnica e médica e mediante apresentação dos documentos exigidos, em prazo fixado. Art. 3º - O empregado é admitido em caráter experimental, de acordo com a CLT ou convenção coletiva, pode ser prorrogado uma única vez. Art.…

CENTRO UNIVERSITÁRIO SANT’ANNA RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ANA MARIA MARQUES SÃO PAULO 2014 ANA MARIA MARQUES RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Relatório de estágio apresentado ao Centro Universitário Sant’Anna, como um dos requisitos para obtenção do grau de Bacharel em Administração de Empresas SÃO PAULO 2014 PÁGINA DOS EXAMINADORES PROFESSOR…

FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ ESTÁGIO CURRICULAR ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SELEÇÃO DE PESSOAS Rosinéia da Silva Souza JUNDIAÍ 2012 ROSINÉIA DA SILVA SOUZA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SELEÇÃO DE PESSOAS Relatório de Estágio apresentado ao curso Administração de Empresas da Faculdade Anhanguera de Jundiaí, como parte dos requisitos necessários para a obtenção do título de Recrutamento e Seleção Orientador: Prof. Luiz Rigatto JUNDIAÍ 2012 …

seu cumprimento permanece por todo o tempo de duração do Contrato de trabalho, não sendo permitido, a ninguém, alegar seu desconhecimento. CAPÍTULO II Da Admissão Cláusula 2ª - A admissão de empregado condiciona-se a exames de seleção técnica e médica e mediante apresentação dos documentos exigidos, em prazo fixado. Cláusula 3ª - O empregado é admitido em caráter experimental, de acordo com a CLT ou convenção coletiva, pode ser prorrogado uma única vez. Cláusula 4ª -…

RELATÓRIO DE ATIVIDADES Curso: ADMINISTRAÇÃO Profº Responsável: Disciplinas: Teorias da Administração, Contabilidade, Economia, Sociologia, Instituição de Direito Público e Privado. Coordenação: Administração Turma: Tipo de Atividade: Atividade Interdisciplinar Tema: Visita Técnica Interdisciplinar Local: Lojas Renner S/A Data: Duração: Introdução O objetivo geral deste relatório é aprimorar o nível de conhecimento e aplicabilidade da vivência acadêmica associando

recepção, envio de fax/ e-mail, envio, recebimento e distribuição de correspondências. Conhecimentos no pacote Office. Formação: Superior completo ou cursando em Administração, Secretariado ou áreas correlativas.. Enviar CV com pretensão salarial para rh@univen.com.br. - Vaga adicionada em 02/02/2015 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO - 23696 . Escolaridade: Superior completo ou cursando Administração, Contábeis, Secretariado ou Economia. Requisitos: Experiência com contas a pagar e receber,…

Atendimento(PIA) Segundo a Tipificação Nacional dos Serviços Socioassistenciais, o Plano de Desenvolvimento do Usuário (PDU) é um instrumento de observação, planejamento e acompanhamento das ações realizadas com o usuário de um serviço. A equipe técnica (assistente social e psicólogo) elabora um plano específico para cada beneficiário (por exemplo, do Serviço de Convivência e Fortalecimento de Vínculos, que pertence à Proteção Básica). Nesse instrumento, sistematiza-se e planeja-se o…

sócio assistenciais. A orientação da NOB-RH/SUAS quanto á composição da equipe de referência do CRAS é que toda a equipe seja composta por servidores públicos efetivos. Isso está fundamentado na necessidade de que a equipe de referência do CRAS tenha uma baixa rotatividade, de modo a garantir a continuidade, eficácia e efetividade dos programas, serviços e projetos ofertados pelo CRAS. Fazem parte das funções dos profissionais que formam a equipe técnica: 1)Recepção e acolhimento de…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP ICH – Curso de Psicologia / Campus Paraíso Semestre / Período: Visto do Monitor / Data: Título da atividade:Curso Data da realização: Relatório de Filmes / Visitas e Eventos Culturais \ Livros \ Palestras \ Cursos: Título do filme (livro, exposição, palestra, curso) / ano. Argumento do filme \ livro \ exposição \ palestra \ curso (tema central sobre o qual o evento se desenrola máximo de 03 linhas). Síntese do filme \ livro \ exposição \…