Relatório De Conclusão Da Pet Glamour

5- 2 6- 1 7- 2 8- 1 4.3- Relatório: Grupos formais são os grupos forçados pelo próprio trabalho, definidos pela estrutura da organização. Na empresa Pet Glamour existem dois grupos formais: Banho e Tosa composto por: Alba, Léa, Anita e Éder, e Administração Geral, composto por: João, Rui, Elaine e Leila. Grupos informais são aqueles que se formam pela afinidade entre as pessoas, são formações naturais dentro do ambiente de trabalho. No Pet Glamour supomos o grupo das…

importância de definir a motivação dos gestores e o nível de stress gerencial no Pet Glamour, e também a formação dos grupos em equipe e suas características. O que faz a diferença é a soma do conhecimento, então temos de mostrar soluções para os problemas, ao invés de acumular! Etapa1 Passo1 Definir os traços da personalidade de cada personagem do Pet Glamour (incluir funcionários e proprietários). 3. Utilizar a tabela 7.1…

Transformação em equipe. Da equipe: tipos, desenvolvimento e atuação. Esta atividade é importante para que você e sua equipe definam a formação dos grupos do Pet Glamour, sua transformação em equipe e suas características. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Analisar a formação dos grupos no Pet Glamour. 1. Ler o Artigo Definindo e classificando grupos – a formação dos grupos, disponível em: <…

8406948852 Comportamento Organizacional Jacareí – SP 2014 FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ Ciências Contábeis Comportamento Organizacional Relatório de Atividades Práticas Supervisionadas (ATPS) apresentado à Faculdade Anhanguera de Jacareí, como parte dos requisitos para conclusão da disciplina de Comportamento organizacional Orientador: Prof. Jair Rottini Jacareí – SP 2014 2. DESENVOLVIMENTO Tabela de Comportamentos…

ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TITULO: ATPS – ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Relatório apresentado a Faculdade Anhanguera de Valinhos como exigência da disciplina Comportamento Organizacional. Profa.º Sandra Carvalho. SUMÁRIO Introdução........................................................................

9 Passo 3 9 Conclusão 9 Referência Bibliográfica 10 INTRODUÇÃO

Relatório de Análise dos Integrantes do Pet Glamour Com base na análise que fizemos no Dossiê, foi possível chegarmos à conclusão de que a base dos problemas do Pet Glamour parte do comportamento e postura dos Sócios-proprietários e irmãos Alba e João; resultando então em uma série de fatores críticos, empresarial e profissional, que podem organizacionalmente serem solucionados. Em nossa análise critica pessoal dos profissionais do Pet Glamour, tivemos a percepção de que: João…

assim já feito na etapa 1. Lembrando que iremos trabalhar dessa maneira para facilitar a vizualização e interpretação do relatório aqui presente. Fatores Motivacionais Alba: Uma administração mais criteriosa e com mais plenejamento , além de uma liderança um pouco mais rigorosa feita por João. João: Uma participação um pouco mais efetiva de Alba na administração do Pet Glamour. Rui: Um respaldo um pouco maisos de seus chefes , além de um dialogo maior com seus funcionários , onde…

comportamento individual) 3. TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS 4. RELATÓRIO DA ETAPA 1 4.1 Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e Comportamento Individual 5. AULA-TEMA 2ª ETAPA (MOTIVAÇÃO). STRESS GERENCIAL 5.1 Fatores que motiva e fator que desmotiva os gestores 5. 2 Tabela de fatores motivacionais e desmotivacionais. 5. 3 Questionário TESTRESS dos gestores 5. 4 Tabela TESTRESS 5. 5 Relatório da etapa 2 XX XX XX XX XX XX XX …

Relatório Desde o começo do estudo do dossiê da empresa Pet Glamour percebemos que a organização não faz parte desta empresa. Acreditamos que desde o organograma da empresa possui conceitos errados. Verificamos que a pequena empresa Pet Glamour está passando por uma instabilidade tanto no seu faturamento quanto na relação comportamental entre os proprietários e funcionários. Todos possuem bons traços em suas personalidades individuais, mas ao analisarmos as percepções negativas percebemos que