atps

Etapa 2
Para concluir essa etapa 2 da Atps iremos seguir com a mesma forma (tópicos) , assim já feito na etapa 1. Lembrando que iremos trabalhar dessa maneira para facilitar a vizualização e interpretação do relatório aqui presente.
Fatores Motivacionais
Alba: Uma administração mais criteriosa e com mais plenejamento , além de uma liderança um pouco mais rigorosa feita por João.
João: Uma participação um pouco mais efetiva de Alba na administração do Pet Glamour.
Rui: Um respaldo um pouco maisos de seus chefes , além de um dialogo maior com seus funcionários , onde eles os informassem sobretudo que estivesse acontecendo quando ao controle e registro dos produtos.
Fatores não Motivacionais
Alba: O pouco critério e planejmaento que João tem para administrar.
João: O individualismo e a participação não afetiva de Alba na parte administrativa.
Rui: Falta de organização de seus funcionários.
Após preencher o questionário "testress" disponibilizado no dossiê , chegamos as seguintes conclusões nos cálculos feitos:
Alba tem um nível de stress e raiva sobcontrole , e geralmente tem sempre uma boa justificativa.
Tanto João e Rui tem um nível de stress de raiva alto e sentem-se agressivos as pessoas , ainda que sobcontrole.
Conclusão
Ao analisarmos o comportamento de cada gestor do Pet Glamour , podemos notar um desentendimento muito grande de amabas as partes , cursando assim um grande desconforto.
Quando percebemos que as pessoas que estão em um nível hierárquico estão fora de controle podemos notar que algo não vai bem , e que por mais que existam divergências entre as partes envolvidas o lado profissional não pode ser esquecido. Todos os problemas que existem no Pet Glamour podem ser solucionados com um pouco mais de respeito e bom senso.
Quando analisamos o cargo que cada um deles exerce dentro da empresa podemos notar o quanto esse descontrole emocional atrapalha não só a convivência deles , mas também atrapalha todo o fluxo de trabalho , influencia