Relatório De Assiduidade

Elaboração do relatório final de estágio. IV - Supervisão de Campo Definição dos espaços de trabalho onde será desenvolvido o projeto, conforme a situação de vulnerabilidade socioeconômica cultural detectada. Orientação com o elaborar roteiro para a realização da observação do cotidiano do campo de trabalho do serviço social (objeto de intervenção) coleta de dados para elaboração da caracterização territorial; Acompanhamento da sistematização dos dados na forma de relatório final…

seleção dos formandos 6- Registos do processo de substituição 7- Folha de presença e documentação disponibilizada 8- Registo de sumários e presenças dos formadores 1 9- Justificação de faltas 10- Registo de ocorrências 11- Provas, testes e relatórios de trabalhos de fim de curso 12- Ficha de avaliação do processo formativo (Módulo) – formando 13- Ficha de avaliação do processo formativo (ação) – formando 14- Avaliação do processo formativo – formador 15- Avaliação do…

Procedimentos Técnicos Elaboração de relatórios e pareceres sociais; realização de visitas domiciliares e institucionais; encaminhamentos necessários aos atendimentos e acompanhamento dos casos. Instrumentais utilizados Formulários; fichas de encaminhamentos; prontuários; materiais didáticos; recursos audiovisuais; cartazes; cartilhas; e folders. Identificação de problemas Aumento populacional, falta de compromisso com a assiduidade de alguns profissionais; falta de…

detrimento de outras atividades necessárias!!!!! FREQUENCIA DOS FUNCIONARIOS A frequência e assiduidade dos funcionários devem ser observadas por todos pois é justamente a presença dos mesmos que garantem o andamento de produção do viveiro, portanto solicito atenção dos colaboradores neste sentido. O Adriano deve me encaminhar por email a frequência dos funcionários, assim como um relatório de produção de mudas semanalmente.

Conhecimento (Adquiridos no decorrer da vida) Pontualidade/Assiduidade (Sempre chega na hora certa, não falta constantemente) Atitudes (Tem diante de situações do nosso cotidiano e das tarefas que desenvolvemos no nosso dia-a-dia) Metas EX OT B R Fazer levantamento e fechamento do ponto eletrônico até o primeiro dia útil de cada mês. Atualizar a carteira de trabalho dos funcionários em até 10 dias Fazer relatório de erros cometidos até o dia 10 de cada mês. Fazer…

PLANO DE TRABALHO PARA O RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO Nome do aluno(a): >>>>>>>>>>^^^^^^^^^^^^ Relatório Final de Estágio apresentado como exigência para aprovação do Estágio Curricular Supervisionado do Curso de Graduação em Ciências Contábeis nas Faculdades São José Orientadora: Profª. Lucinéa de Araujo Brito Rio de Janeiro – Semestre 201___/__ DA AVALIAÇÃO FINAL A…

para assegurar o bom desempenho do Estudante no curso. a Cláusula 7 – No desenvolvimento do estágio, ora compromissado, caberá à Unidade Concedente: a) A apresentação periódica, juntamente com a estagiária, em prazo não superior a seis meses, do relatório das atividades desenvolvidas pela Estagiária, na conclusão do estágio ou, se for o caso, na rescisão antecipada do Termo de Compromisso de Estágio. b) Proporcionar à Estagiária, atividades de aprendizagem social, profissional e…

REBOUÇAS, RITA DE CASSIA SAMINEZ ALMEIDA, TAMARA ANANDA, VALMIRA ALMEIDA E WENDEL CARVALHO. RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO II São Luís 2014 BRUNA LARISSA LETÍCIA REBOUÇAS RITA DE CASSIA SAMINEZ ALMEIDA VALMIRA ALMEIDA WENDEL CARVALHO TAMARA ANANDA RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO II Relatório de estágio curricular supervisionado II apresentado ao Curso de Enfermagem, para obtenção da…

profissional do colaborador. Os resultados obtidos auxiliaram a elaboração de planos de desenvolvimento pessoal da organização. A característica singular do processo de avaliação 360º é a confidencialidade, onde o avaliado é o único a receber uma cópia do relatório de seu desempenho. 4 OBJETIVOS Implantar a avaliação de desempenho, utilizando a avaliação 360º de forma integrada as metas e objetivos organizacionais da empresa. 4.1 Objetivos Específicos * Melhorar o desempenho…

(Nota: 0,0 a 100,0) Nota 1. Relacionamento com o supervisor imediato 2. Relacionamento com os colegas de estágio. 3. Relacionamento com os demais profissionais dentro da instituição. II. Aspectos Pessoais: (Nota: 0,0 a 100,0) Nota 1. Assiduidade. Comparecimento aos expedientes diários na instituição. 2. Pontualidade. Comparecimento à hora marcada aos expedientes diários na instituição. 3. Disciplina. Facilidade em aceitar e seguir instruções de superiores e…