Rela O Interpessoal Nas Empresas

Relação Interpessoal nas Empresas As organizações têm buscado meios de se tornarem mais competitivas devido à alta exigência do mercado e a alta competitividade imposta, para isso as empresas têm passado a ver as pessoas de maneira diferente, não mais como um profissional individualista, mas como profissionais que saibam trabalhar em grupo e se integrar com as pessoas. Essa interação passa a ser um diferencial competitivo levando consequentemente a um aumento de produtividade. Sendo assim, as organizações têm que a cada dia promover a integração entre os seus colaboradores fazendo aflorar a maturidade entre eles. Desta forma levará cada um a conviver da melhor maneira possível dentro do contexto interpessoal, uma vez que com essa integração terá colaboradores mais conscientes do seu papel no grupo, bem como da sua verdadeira posição dentro da organização. Como consequência essa integração melhorará o seu desempenho na atividade desenvolvida. “Ou seja, para que um trabalhador tenha uma produtividade melhor, as empresas estão investindo nos “relacionamentos” de forma a transformar o ambiente de trabalho em algo confortável, assim, o trabalhador terá mais vontade de trabalhar aumentando a produtividade da empresa gerando lucros, esse relacionamento muitas vezes acontece dentro da empresa, por exemplo: um trabalhador que sabe para quem ele trabalha, causa um conforto extremamente alto, pois o trabalhador vai se sentir melhor em saber que o patrão está andando ali perto onde ele

competição existe e um sistema denominado concorrencial; Vantagens econômicas da competição 1. As empresas usam seus recursos de forma mais eficiente; 2. O desperdício de recursos se torna menor; 3. A qualidade do produto tende a ser melhorada; COOPERAÇÃO Dilema do prisioneiro A polícia captura dois indivíduos suspeitos de um crime(que o cometeram). Mas a polícia não possui a prova necessária para condená-los, devendo libertar os dois prisioneiros, a menos que um deles…

EMPRESA - 1 Uma foto 3x4; Carteira de trabalho - C.T.P.S.; Carteira de identidade; Cartão de identificação do contribuinte no Cadastro de Pessoa Física (CPF); Título de Eleitor com os comprovantes de votação nas três (3) últimas eleições; Cartão de inscrição no PIS; Certificado de Reservista se menor de 45 anos; Cópia do comprovante de residência; Cópia da certidão de casamento; Cópia da certidão de nascimento de filho menor de 14 anos; Cópia do cartão de vacinação de filho menor de 7…

A empresa como sujeito de direitos e como relação jurídica No presente trabalho visa-se a discussão sobre a visão de empresa pelo Direito. Tendo-se como embasamento as teorias do Direito Econômico, que difere do Direito Comercial, objetivam a empresa como sujeito de direitos. Ferri, para o qual "a produção de bens para o mercado não é conseqüência da atividade acidental ou improvisada, mas sim de atividade especializada e profissional, que se explica através de organismos econômicos,…

A importância da comunicação nas empresas O papel do colaborador é justamente participar da equipe e se relacionar com os outros na empresa. E ele precisa saber como, afinal, manter uma relação de convivência diária com seus colegas de trabalho, já que um bom relacionamento interno é um fator estratégico para seu sucesso profissional e para o sucesso da empresa. No contexto de uma empresa, cada pessoa precisa avaliar seu relacionamento com os funcionários de diferentes setores da…

LEANDRO SEFFAIR LINS DE ALBUQUERQUE O DESEMPENHO DAS ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS DAS EMPRESAS DE REAL ESTATE E A RELAÇÃO COM OS SEUS VALORES DE MERCADO Dissertação apresentada à Escola Politécnica da Universidade de São Paulo como pré-requisito para a obtenção do Título de Mestre em Engenharia. São Paulo 2010 LEANDRO SEFFAIR LINS DE ALBUQUERQUE O DESEMPENHO DAS ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS DAS EMPRESAS DE REAL ESTATE E A RELAÇÃO COM OS SEUS VALORES DE MERCADO Dissertação apresentada…

E SOCIEDADE 5 2.1.1 Aspectos éticos da empresa CARTONA 7 2.2. MODELO DE GESTÃO 10 2.3. ECONOMIA 12 2.3. GESTÃO DE PESSOAS 13 3. CONCLUSÃO 15 4. REFERÊNCIAS 16 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho, feito em cumprimento às atividades da UNOPAR (UNIVERSIDADE DO NORTE DO PARANÁ), no curso “Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais” procura colocar em prática os conceitos estudados nas disciplinas do 1º Semestre do referido curso, promovendo desta forma a…

PALITOS HISTÓRIA  A empresa aRela s/a foi fundada em 1945, no município de Itatiba, estado de São Paulo, sob denominação inicial de GIACOMO RELA & IRMÃOS. As atividades produtivas consistiam na prestação de serviços de manutenção e reparos de máquinas.   Em 1947, com o crescimento dos negócios, foi constituída uma nova empresa, a A. RELA & CIA LTDA localizada também no município de Itatiba.   A nova empresa manteve a atividade de prestação de serviços de manutenção e reparos,…

de empresas s~ao uma condic~ao necessaria, mas n~ao suciente para o surgimento de uma din^amica de reac~ao aut^onoma por parte do territorio, como resposta a press~ao exercida pelas forcas heter^onomas. E necessario que estas  redes estejam integradas ao quadro institucional do meio econ^omico em que est~ao localizadas. As redes de empresas devem buscar o estabelecimento de relac~oes sinergicas com as outras formas intermediarias de coordenac~ao, representadas pela…

A Teoria das Rela��es Humanas, ou Escola das Rela��es Humanas, � um conjunto de teorias administrativas que ganharam for�a com a Grande Depress�o criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. Com a "Grande Crise" todas as verdades at� ent�o aceitas s�o contestadas na busca da causa da crise. As novas ideias trazidas pela Escola de Rela��es Humanas trazem uma nova perspetiva para a recupera��o das empresas de acordo com as preocupa��es de seus dirigentes e come�a a tratar…