Reinventar Para Liderar Buscando Diferenciar Ainda Mais

reestruturação produtiva. A mudança de uma era industrial para uma nova era, chamada era do conhecimento, traz com ela a necessidade de aperfeiçoamento das habilidades já existentes, mas principalmente de desenvolvimento de novas competências. (DRUCKER, 2000) Ainda segundo Drucker (2000), dentro das organizações, esta nova mudança proporciona uma mudança de pensamento, a transição da era industrial para a era do conhecimento necessita de inovação, necessita de uma nova visão tanto dos…

and responsability may walk together. Sumário Introdução O desafio de fazer um trabalho original e inédito tendo como base um livro renomado torna-se especialmente difícil: “o que dizer a respeito de tal obra que ainda não tenha sido dito?” Gary Hamel, autor do livro que se pretende resumir, é considerado um dos maiores pensadores de estratégia empresarial da atualidade pela revista Fortune1. Seus livros têm inspirado as empresas em busca da inovação nas áreas

mudanças, foram elaborados novos modelos para administrar as organizações. É necessário inovar as teorias e para essa inovação das teorias chamamos de novos paradigmas ou quebra de paradigmas. Quando se fala de quebra de paradigmas, fala-se em reinventar, inovar tudo, e em consequência algumas lideranças ficam temerosas, pois estão habituadas com o sistema da organização, pois não querem mudar a situação atual. Toda vez que se quebra um paradigma tudo retorna ao inicio e nova…

analisando quais as formas de lidar com as situações adversas e os desafios, que são diferentes na cabeça de cada uma das gerações que predominam no mercado atual. Contudo demonstrará, ainda, que a inovação é o ponto forte dos empreendedores da geração Y e que esta geração tem mais facilidade em quebrar paradigmas, buscando velocidade e perfeição em tudo o que fazem, enfatizando como essa geração vem mudando os conceitos no mundo dos negócios e como o mercado de trabalho está e deverá…

.................................. 16 3.5 Como aumentar a criatividade no ambiente de trabalho............................... 17 3.6 Como manter a criatividade no ambiente de trabalho................................... 19 3.7 Inovar para se diferenciar.............................................................................. 20 4. 4C’s PARA COMPETIR COM CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO........................ 22 4.1 Criatividade e Inovação Pessoal..............................................

imagem construída por eles da organização é refletida para o público externo. A má comunicação traz desgastes nas relações, agressões verbais, perda de tempo com retrabalho, mal entendidos, suscetibilidades afetadas, perda de motivação e stress. Liderar é comunicar, para atingir os objetivos da empresa (MARTINIANO, 2007, pg.156). A comunicação, se bem administrada, oferece a qualquer empresa agilidade e clareza, sendo ela a responsável pelo desenvolvimento humano e de sua…

constituição, custeamento e bom funcionamento das relações entre escola, família e comunidade requerendo uma liderança escolar forte e democrática, 1 para compartilhar a gestão com a escola, difundindo entre todas as partes envolvidas, que vai diferenciar a gestão participativa, possuindo a capacidade de atender às precisões dos educandos na metodologia ensino-aprendizagem mais ampla. Em contrapartida temos que ter o conhecimento expandido frente ao processo de formação e…

isolamento, etc. 2 - A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL E A ADMINISTRAÇÃO Conceito de gestão ▪ A palavra gestão vem de gerir, ou seja, administrar. ▪ A gestão pode ser entendida em vários planos, que envolvem a capacidade de planejar, organizar, executar, liderar, estabelecer e atingir metas, tomar decisões, entre outras. ▪ Podemos considerar alguns aspectos da gestão: - Empresarial (administrativa, finanças, produção, vendas, logística, etc.) - De sistemas da qualidade - De sistemas…

querendo aplicar em suas organizações, o melhor modelo de negócios. Em retrospectiva, deve-se notar que a busca da excelência era realizada sem consideração a qualquer indicador relacionado com o capital intelectual, com a cultura organizacional, ou ainda, com a motivação das pessoas. Com o advento da internet e o rápido crescimento das empresas de tecnologia da informação, houve um novo entendimento sobre o que realmente funciona no mundo dos negócios e um grande questionamento acerca…

resistência a mudança tem o seu lado positivo, pois ela incentiva o debate e o confronto de idéias e opiniões das pessoas envolvidas no processo de mudança. A mudança dentro da organização não é o fim, é apenas o começo de uma transformação contínua. Ainda, a pesquisa tem como objetivos específicos: - Estudar detalhadamente as principais razões que geram a resistência às mudanças e como aumentar a inovação dentro das organizações; - Verificar se uma gestão participativa facilita o…