behaviorismo

baseado na influencia dos estímulos vindos de fora. O Behaviorismo surgiu em 1913, com um artigo publicado por John B. Watson (Psicologia, como os Behavioristas veem), onde o mesmo fala que o comportamento observável é o item de importância a ser estudado pela Psicologia, extinguindo explicações e conceitos subjetivos. Behavioristas acreditam que os comportamentos humanos e a personalidade são frutos da aprendizagem do ser durante a vida no passado. Esse estudo tem definição esclarecida sobre comportamento. Quase que um passo a passo de como se comportar em diversas situações. Por exemplo, numa empresa, os colaboradores precisam entender quais os comportamentos tem que emitir para atingir os objetivos esperados. É imprescindível descrever os comportamentos esperados no dia a dia em diversas áreas da empresa a fim de obter um resultado satisfatório e positivo na organização. Muitas empresas pecam por dizer ao funcionário que tem que proceder, mas não mostram como proceder da forma correta. A escola Behaviorista tem os principais estudos sobre hábitos e condicionamentos. O condicionamento se dá pelo fato de um indivíduo realizar uma ação sem saber nem perceber os motivos. Se dá em geral, pela repetição do comportamento, tornando automático e rotineiro. CONDICIONAMENTO CLÁSSICO Em 1910, o russo Ivan Pavlov, Fisiologista, sem nenhuma intenção na área, apenas estudando o aparelho digestivo de um cão, chegou a conclusão que o cão respondia a estímulos feitos…

INTRODUÇÃO tendo base no comprtamentalismo, usaremos de um estimulo neutro para idealizar, observar e concluir esse relatorio de Estagio Supervisionado I. O comportamento geralmente é definido por meio das unidades analíticas respostas e estímulos investigadas pelos métodos utilizados pela ciência natural chamada Análise do Comportamento. Em cima disso, iremos para uma empresa, colocaremosum cavalete de pintura, bloco de papel A3, pinceis, tintas e uma frase "Pinte seu humor".…

publicidade em geral, com os direitos sobre as mesmas pertencendo à empresa responsável pelo serviço e não a seus usuários. Essa mudança gerou uma série de protestos por parte dos usuários do serviço, levando a empresa a manter o texto anterior dos termos de uso, que não prevê a venda de conteúdo dos usuários. a) Usando os conceitos de reforço positivo e reforço negativo, explique por que a reversão do texto dos termos de uso do Instagram é importante para a imagem pública da empresa.…

Teoria da Equidade (Exercício citado no final do slide) Os empregados comparam seus esforços e recompensas com os esforços e recompensas de outros empregados e estas comparações afetam seu nível motivacional. Ex.: Uma empresa define uma meta onde os funcionários devem atingir o valor “X” em vendas, para receberem uma recompensa monetária além do seu salário. Se apenas dois funcionários atingem a meta, o correto então é que os dois funcionários recebam o mesmo valor da recompensa. Porém…

_____________________________________________________________________ 3) A empresa irá participar de um projeto de responsabilidade social e precisa que seus colaboradores o apliquem, mas não quer desembolsar dinheiro para pagá-los. Como o behaviorismo pode auxiliar nesta questão? _____________________________________________________________________ 4) A Escola Behaviorista da Psicologia conceituou como consequências, que ocorrem após a emissão de um comportamento: Reforço…

através de documentos, arquivos, folhos de ponto e pagamentos. Com o surgimento da teoria das Relações Humanas substituindo a concepção do Homo econômicus pelo Homo social, o Recursos Humanos passou a ter um papel fundamental na relação Patrão e Empregado. Conceitos sobre liderança, motivação e poder de relações informais, se desenvolveram a partir dessa fase. Vale lembrar que a evolução aconteceu na medida em que o mundo e consequentemente as empresas evoluíram. Nesse contexto, o…

conceituadas como reforço positivo, extinção, reforço negativo e punição. Mas, o que é reforço ? É qualquer estímulo vindo do ambiente externo que aumenta a probabilidade de um comportamento, ou seja, aumenta as chances desse comportamento continuar a se repetir. O estímulo pode ser aplicado (reforço positivo) ou retirado (reforço negativo), fazendo o comportamento se repetir. TEORIA DO REFORÇO: Reforço Positivo: É qualquer estímulo (percebido como agradável) que, aplicado após a…

ter exposição a mais de um estímulo, sendo apenas um deles seguido de reforço. Depois de algumas tentativas, a resposta condicionada passará a acontecer apenas na presença do estímulo que é seguido de reforço, não ocorrendo na presença dos demais estímulos. Discriminação  exemplo: motorista de ônibus pára no semáforo pois o sinal está vermelho, ou seja, o semáforo vermelho se tornou um estímulo discriminativo para emissão do comportamento de “parar” ser reforçada. Reforçamento…

cognitivista. Princípios do Condicionamento: • — Reforçamento: processo no qual há a apresentação de uma conseqüência desejada quando o comportamento ocorre, de modo a aumentar as chances desse comportamento volta a acontecer. Os reforços são divididos em dois tipos: reforço positivo e reforço negativo. Um reforço positivo aumenta a probabilidade de um comportamento pela presença (positividade) de uma recompensa (estímulo).Um reforço negativo também aumenta a probabilidade de um…

positivo b) reforçamento negativo c) punição d) reforço fixo de intervalo e) reforço fixo proporção f) reforço variável intervalo g) reforço variável proporção Atividade 2 Qual dos esquemas abaixo tende a fazer com que todos os alunos estudem a matéria sempre? Por quê? Qual é o mais estressante e aversivo? Por quê? Esquemas: 1. Aplicar uma prova ao final do curso. 2. Aplicar 4 provas distribuídas ao longo do curso, com datas previamente anunciadas. 3. Aplicar várias…