Tipos de Recrutação e Seleção de Pessoas

Nível Médio de Técnico em Administração. ____________________________________ Alexandre Dalgesso Maximiano Orientador ____________________________________ Luiz Américo Godoy Prof. Componente da Banca ____________________________________ João Alberto Prado Martin Prof. Componente da Banca AUTORIZAÇÃO DE UTILIZAÇÃO DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Pelo presente instrumento, autorizo a divulgação, utilização e disposição, na íntegra ou em partes, para fins institucionais, educativos, informativos e/ou culturais, do Trabalho de Conclusão de Curso, desenvolvido pelos integrantes do 3º Módulo do Curso Técnico em Administração, no período noturno cujo tema é TIPO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ESTUDO DE LEVANTAMENTO DE TRÊS EMPRESAS NA CIDADE E LENÇÓIS PAULISTA”, sem que isto implique ônus para essa instituição. Integrantes da equipe que autorizam o uso do trabalho para os fins citados acima. ____________________________________ Daniely Fernanda Martins de Souza RG ____________________________________ Gilberto de França RG ____________________________________ Patrícia Carolina Dias RG Lençóis Paulista, _________, de Dezembro, de 2013. Dedicamos este trabalho aos nossos familiares, noivo e esposa que, sempre estiveram presentes nos apoiando nos momentos difíceis, aos professores que nos ajudaram…

alinhado à gestão de pessoas RIO DE JANEIRO 2014 sumário 1 introdução 03 2 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO CONHECIMENTO 04 3 IDENTIFICANDO ESPECIFICIDADE DE GESTÃO DO CONHECIMENTO.......07 4 ANÁLISE DA POLÍTICA SERPRO DE GESTAÕ DO CONHECIMENTO ANTE A GESTAÕ DE PESSOAS...........................................................................................10 5 CENÁRIO DA SOCIEDADE DO CONHECIMENTO E SUAS IMPLICAÇOES NA GESTÃO DE…

23 Tipos de Culturas Organizacionais ....................................................................................... 24 Análise da Cultura Organizacional ....................................................................................... 25 Elementos da Cultura Organizacional .................................................................................. 29 O Papel dos…

respeito do assunto proposto. Registre sua visão sem se preocupar com o conteúdo do texto. O importante é verificar seus conhecimentos, suas experiências e seus sentimentos. É fundamental que você reflita sobre as questões propostas. Elas são o ponto de partida de nosso trabalho. Textos para leitura complementar Novos textos, trechos de textos referenciais, conceitos de dicionários, exemplos e sugestões, para lhe apresentar novas visões sobre o tema abordado no texto básico.…