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URSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECUSOS HUMANOS Referencial teórico Sabemos que existem princípios para proteger o trabalhador de distorções e instabilidade, ocorrida em remunerações – na verdade não são apenas princípios são leis (legislação). O que dará sustentação ao estudo que desenvolvemos sobre esta empresa recém registrada no mercado são coerentes considerando que existe muitas possibilidades de interpretação, por isso sintetizamos o estudo e citações de alguns dos principais autores sobre esta teme especifico. Cavalcanti (2001, p. 67) diz que: Capital intelectual - é capacidade, habilidade e atitude (ação) do individuo quanto ao seu conhecimento (formação) e como isso eh utilizado e apresentado pelo individuo para organização. Já Chiavenato (2003), capital intelectual significa, inteligência competitiva e representa um ativo intangível que a contabilidade moderna tem dificuldade em manipular por meio de seus procedimentos tradicionais. Um ativo intangível que está na cabeça das pessoas: são elas que pesam, interpretam, raciocinam, tomam decisões e agem dentro das empresas e diz que Gestão do conhecimento refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa. Ante a inúmeras mudanças a gestão de recursos humanos possui um papel indispensável na administração de cargos e salários. DESENVOLVIMENTO Etapa 1 ATPS Administração de cargos e salários Introdução O…

O objetivo expressa claramente o que o grupo quer fazer? 0 (_) Não há objetivo no Projeto de Pesquisa. 2 (_) Não, o objetivo é sem sentido. 4 (_) Ela é vago, extenso ou difícil de confirmar. 6 (_) Sim, ele é claro e fácil de ser alcançado. 9 (_) Sim, e é adequado ao nível da série. 10 (_) Sim, ele demonstra interesse em algo novo. Referencial teórico: ____ pontos (_) É muito pequena (_) O tamanho está bom (_) É muito grande Ele é pertinente ao objetivo? 0 (_) O projeto não…

| |Abordar e apresentar, por meio de um recorte teórico da literatura que versa sobre o tema, um quadro que mostre como as pequenas empresas atuam nas questões de RH | |e porque muitas delas ainda mantém apenas o Departamento Pessoal. | |Também, relacionar esse referencial teórico apresentado com artigos que descrevem casos reais de empresas que apenas mantém o departamento pessoal e…

Pelotas 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. TEMA 2. DELIMITAÇÃO DO TEMA 3. PROBLEMA 4. HIPÓTESE 5. OBJETIVOS 6. JUSTIFICATIVAS 7. REFERENCIAL TEÓRICO 8. METODOLOGIA 9. CRONOGRAMA 10. REFERÊNCIAS INTRODUÇÃO Este artigo trata de como a motivação influencia a Gestão de Pessoas nas empresas. Administração empresarial não se pode estruturar apenas em balanços e questões…

UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Marcus Vinícius de Medeiros Renilda Maria dos Santos Lindineia Lacerda Gomes Cintia Christina Pereira da Silva PROJETO INTEGRADOR I: EMPRESAS CONCREMAT Paulo Afonso – BA 2012 Marcus Vinícius de Medeiros Renilda Maria dos Santos Lindineia Lacerda Gomes Cintia Christina Pereira da Silva PROJETO INTEGRADOR I: EMPRESAS CONCREMAT Projeto…

de seu preço; caso este aumente, por exemplo, os consumidores diminuirão de forma significativa a quantidade procurada do bem x. REFERENCIAL TEORICO Demanda elástica é onde os consumidores desde produto têm grande sensibilidade ou resposta, nas quantidades consumidas, nas eventuais variações de preços. Quanto maior a elasticidade mais sensível a demanda. Em mercados competitivos, uma pequena mudança leva a um enorme aumento de quantidade de demanda. (Apostila Notas de Aula – Parte II –…

Ola Seguem algumas dicas para ajudar vocês na escrita do referencial teórico: Referencial teórico Nesta seção são apresentadas as principais idéias e resultados de outros autores que pesquisaram tópicos diretamente associados ao tema do TC. Esta seção pode ser desdobrada em 2.1, 2.2, 2.3, etc., de modo a apresentar organizadamente os tópicos pertinentes ao trabalho. É importante incluir no referencial teórico autores que publicaram em artigos científicos recentes. O referencial…

Ostermann e Cláudio José de Holanda Cavalcanti Instituto de Física - UFRGS 28/06/2010 Estrutura geral do plano de ensino CONTEÚDO 1 ESTRUTURA GERAL DO PLANO DE ENSINO ............................................................. 3 2 REFERENCIAL TEÓRICO .......................................................................................... 3 2.1 Objetivos gerais…

DESENVOLVIMENTO O Assistente Social/Bacharel em Serviço Social é o profissional qualificado que através da pesquisa e análise da realidade social, atua na formulação, execução e avaliação de serviços, programas e políticas sociais que visam a preservação, defesa e ampliação dos direitos humanos e a justiça social. • A atuação do assistente social se faz desenvolvendo ou propondo políticas públicas que possam responder pelo acesso dos segmentos de populações aos serviços e…

eficiência era procurada através da avaliação pormenorizada do seu funcionamento. O lado humano, as emoções e os relacionamentos foram ignorados. As pessoas eram consideradas preguiçosas e ineficientes e precisavam ser controladas e estimuladas financeiramente para que cumprissem suas obrigações. 2) As pessoas e as organizações estão engajadas em uma complexa e incessante interação, que mudou no decorrer do século XX. As etapas que caracterizaram tais mudanças foram: I –…