Referencial Teorico Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

......................05 2.2. OBEJETIVO ESPECIFICO.......................................................................05 03. JUSTIFICATIVA.........................................................................................06 04. REFERENCIAL TEÓRICO.........................................................................07 05. MATERIAL E MÉTODOS...........................................................................08 06. METODOLOGIA................................................

“adestramento” para identificar o processo que hoje conhecemos como treinamento. Hoje, condenaríamos a utilização desse termo. GESTÃO DE PESSOAS: Este conceito surge a partir da necessidade de tratar a pessoa não mais como um “recurso” humano equiparado aos demais recursos empresariais, mas como um elemento diferenciado para o sucesso organizacional. O termo gestão de pessoas é um conjunto – ou a sua união – de referenciais teóricos, tais como: comportamento organizacional, teoria…

Área Temática: Pequenas e Médias Empresas Recrutamento, Seleção e Treinamento nas Micro e Pequenas Empresas Varejistas de Teófilo Otoni - MG CLARIANA ALVES DE PAULA QUEIROZ Universidade Federal dos Vales do Jequitinhonha e Mucuri naldeir@yahoo.com.br NALDEIR DOS SANTOS VIEIRA Universidade Federal dos Vales do Jequitinhonha e Mucuri - UFVJM naldeir@yahoo.com.br CHAMS MARIA KUMAIRA Universidade Federal dos Vales do Jequitinhonha e Mucuri - UFVJM naldeir@yahoo.com.br Resumo O varejo e as…

oportunidades de desenvolvimento do funcionário, com a finalidade de ajudá-lo a atuar mais efetiva e eficazmente na sua vida institucional. Os programas de educação corporativa destacam-se como um sistema de desenvolvimento de pessoas e talentos humanos alinhado às estratégias de negócio de uma empresa, conferindo-lhe uma poderosa fonte de vantagem competitiva. Já Marisa Éboli (2004) a define como o conjunto de ações integradas que possibilitam o desenvolvimento de pessoas com…

Estudar os aspectos teóricos e práticos da Ginástica Geral, abordando: o conceito de Ginástica Geral, seu desenvolvimento ao longo do tempo, a concepção de Ginástica Geral como prática para todos, os elementos corporais e a utilização de aparelhos, a utilização de elementos de outras modalidades ginásticas, processos pedagógicos. Objetivos: Objetivos: Reconhecer a Ginástica Geral como um conteúdo da Educação Física. Sobre Matéria: Expectativas alunos: 66% Pessoas que…

Cleilda Cristiane N. Santos Fabiana Gomes Juliana Procópio Kamilla O França ADMINISTRAÇÃO E TREINAMENTO Faculdade Sumaré 2012 Autor Kal Marx Administração e Treinamento. Projeto Profissional Interdisciplinar apresentado como requisito parcial para conclusão do 1º semestre do curso de Administração, sob orientação da Profª Rosemeire Grota Sanitá. São Pulo 12…

jovens e o Instituto Ethos que garante a desenvolvimento sustentável da sociedade. A empresa dá atenção especial na economia de água e redução de emissão de metais pesados no ar. A empresa Neo Química desenvolve projetos mais voltados ao âmbito social do que ambiental. Tendo diversas ações de atendimento a população carente. Tais como doação de remédios e desenvolvimento de menores aprendizes e estagiários que trabalham na empresa. O projeto de desenvolvimento da Tramontina, conta com…

.......... 4 UNIDADE 2 - Processo de Construção do Conhecimento Segundo Piaget................................................................................................................. 7 UNIDADE 3 - Referenciais Teóricos Metodológicos para as ações formativas baseadas no desenvolvimento de competências ................... 10 UNIDADE 4 - As Abordagens Metodológicas .............................................. 17 FECHAMENTO E ATIVIDADES DE CONCLUSÃO DA AULA ......................…

REFERENCIAL TEÓRICO Capacitação de Pessoal Capacitação são os valores agregados ou aplicados às pessoas, que estão ligadas a uma Organização, com o intuito de fazer com que essas pessoas possam alcançar os objetivos determinados pela a mesma. A esse valor dá-se o nome de capacitação. O que uma pessoa adiciona ‘Valores’ dentro de uma organização, isso nada mais é do que sua capacitação e seu potencial, que de forma geral são oferecidas nas condições certas e apropriadas, acabam…

valorização do capital intelectual, o bem mais valioso. Para dar sustento o presente projeto terá como referencial teórico a evolução da administração, descrição da empresa, o desenvolvimento de recursos humanos, e o produto, preço, praça, promoção. SUMARIO 1 INTRODUÇÃO.................................................................................04 2 REFERENCIAL................................................................................05 3…