Referencial Teorico Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

A IMPORTÂNCIA DO ENDOMARKETING COMO UMA FERRAMENTA POSITIVA NA GESTÃO DE PESSOAS Orientador: Prof.ª MS Leonardo Souza Vilela Orientandos: José Gilson Barros Filho Rafael Centurion Stumpf Junho de 2015 Introdução A IMPORTÂNCIA DO ENDOMARKETING COMO UMA FERRAMENTA POSITIVA NA GESTÃO DE PESSOAS  O mercado atual nos mostra uma crescente evolução da competitividade entre as empresas, e o grande esforço que cada uma faz de buscar inovações para garantir a sua estabilidade nesse cenário de riscos

organização / empresa, como por exemplo, anúncios em jornais, contratação de agências de emprego, consultorias de RH e afins. As vantagens consistem em uma gama diversificada de perfis para proceder com seleção de pessoal e agilidade na captação de pessoas. As desvantagens são geralmente, custo e desmotivação de colaboradores internos ao não serem considerados para processos seletivos da empresa. • Recrutamento Misto: Consiste nas práticas empregadas à divulgação de vagas em aberto…

(Obrigatório) Dedicatória (Obrigatório*) Agradecimentos (Obrigatório*) Epígrafe (Obrigatório*) Resumo e Abstract (Obrigatório) Listas (ilustrações, tabelas, abreviaturas, siglas e símbolos) Sumário (Obrigatório) * Curso Administração Introdução Desenvolvimento Conclusão Referências (Obrigatório) Glossário Apêndice Anexo Índice 3cm FACULDADE BARRETOS Curso de Administração Entrelinhas simples, Fonte 12, Centralizado e Negrito 3cm Nome completo em letra maiúscula, Centralizado e…

por competências; seleção por competências; desenvolvimento de competências; avaliação de desempenho por competências; plano de desenvolvimento por competências. O que é competência? A definição de competência está baseada no CHA, que são os conhecimentos (C) e as habilidades (H), competências técnicas, e as atitudes (A), competências comportamentais, que uma pessoa possui. O conhecimento tem relação com a formação acadêmica, o conhecimento teórico. A habilidade está ligada ao…

incentivar a lutar pelos meus objetivos. Aos professores José Geraldo Mendonça e Fernando Agra e a todos os outros que tive durante o meu período como aluno da instituição. Eles são muito importantes para mim, pois contribuíram para a minha formação como pessoa. À família proprietária da empresa onde eu faço estágio por ter me dado a oportunidade de começar a minha trajetória profissional, aos amigos da faculdade, por me apoiar e incentivar nos momentos de dificuldades.

-------------------------------9 OBJETIVOS ESPECIFICOS-------------------------------------------------------------------------9 6. METODOLOGIA-------------------------------------------------------------------------------------9 7. REFERENCIAL TEÓRICO------------------------------------------------------------------------9 8 . CONCLUSÃO--------------------------------------------------------------------------------------10 9.…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE TERCEIRIZAÇÃO NO TREINAMENTO DE PESSOAS: VANTAGENS E DESVANTAGENS São Paulo 2013 TERCEIRIZAÇÃO NO TREINAMENTO DE PESSOAS: VANTAGENS E DESVANTAGENS Monografia de TCC apresentada como exigência para a obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas, a Universidade Nove de Julho – UNINOVE, sob a orientação do Prof.

TCC – MBA GESTÃO DE PESSOAS – TURMA 02 Tema: As diferenças entre Departamento Pessoal e Recursos Humanos Titulo Provisório: Departamento Pessoal e Recursos Humanos competitividade ou parceria. Introdução: Tem por objetivo apresentar de forma ampla as diversidades de duas áreas dentro de uma empresa, onde tem a gestão de uma mesma Diretoria ou Gerência que muitas das vezes concorrem entre si. No que diz respeito ao que seria de fato, a mais importante para uma organização:

EMPRESARIAIS – Turma VII CRISTHIANY APARECIDA PEREIRA GESTÃO DE PESSOAS: UMA PERSPECTIVA IDEAL Cascavel 2009 2 CRISTHIANY APARECIDA PEREIRA GESTÃO DE PESSOAS: UMA PERSPECTIVA IDEAL Monografia apresentada ao Curso de MBA EXECUTIVO EM ESTRATÉGIAS EMPRESARIAIS – Turma VII para obtenção do grau de especialista. Orientador(a): Nereu Vilmar Matiello Cascavel 2009 CRISTHIANY APARECIDA PEREIRA GESTÃO DE PESSOAS: UMA PERSPECTIVA IDEAL Esta monografia foi…

Resumo Este artigo teve como objetivo analisar o investimento em treinamento e desenvolvimento de pessoas nas lojas de varejo de vestuário do Capim Dourado Shopping em Palmas-TO. Para sua operacionalização foram utilizadas as pesquisas bibliográficas e descritivas. Foram pesquisadas sete empresas utilizando questionário estruturado. As lojas foram escolhidas de forma aleatória, onde as que participaram estavam voltadas desde o público infantil até o adulto. Dentre essas sete lojas,…