Referencial Teorico Plano De Carreira

1. INTRODUÇÃO 5 2. DADOS GERAIS SOBRE A ORGANIZAÇÃO 9 E-mail: pessoal@aseel.com.br 9 2.1. Estratégias da organização 10 2.2. Políticas de RH da organização 10 2.3. Problemas de alinhamento de estratégia e políticas de RH 16 3. REFERENCIAL TEÓRICO 17 4. METODOLOGIA 27 5. SOLUÇÃO PROPOSTA 29 5.2. Quais as prioridades de ações em termos de gestão da mudança 34 5.3. O projeto de alteração 34 6. CONCLUSÃO 39 1. INTRODUÇÃO Breve histórico da empresa. …

trabalhadores fatores que eles consideram como qualidade de vida, identificar fatores junto aos colaboradores que impeçam a melhoria da qualidade de vida no trabalho, estruturar ações para a melhoria da qualidade de vida dos funcionários. O referencial teórico baseou-se em Maslow com a teoria das necessidades básicas, Herzberg com a teoria dos dois fatores, McGregor com a teoria do Homem “X” e “Y”, Walton que vem nos trazendo a QVT com valores ambientais e humanos, Westley com as quatro…

I- INTRODUÇÃO Este trabalho tem como propósito conhecer alguns dos importantes referenciais teóricos que discorrem sobre o processo de recrutamento e seleção, assim como a exemplificação prática destas ações em um processo de seleção para os cargos de caixa, vendedor e analista de vendas, para uma empresa “fictícia” no ramo do comércio varejista. Compreendemos que a relevância desses, se dá pela crescente busca por profissionais qualificados, que atinjam o perfil necessário da empresa, sendo

problema detectado durante o estágio supervisionado foi refletida no fluxograma representado pela figura 5 do presente relatório. Figura 5 - Processo de operação da loja LUST do Alameda Shopping. Fonte: Desenvolvido pela acadêmica. 3 REFERENCIAL TEÓRICO 3.1 FRANQUIA 3.1.1 O que é Franquia É comum no Brasil a adoção do sistema de franquia de empresas. Quando um empresário cria uma franquia, como franqueador, amplia seu negócio, e o franqueado passa a ter o direito de utilizar…

UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO CAMPUS UNIVERSITÁRIO DA REGIÃO DAS HORTÊNSIAS BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO Disciplina de TCC II – Trabalho de Conclusão de Curso II Estrutura pormenorizada do PLANO TCC II Semestre: 2014/02 DE NEGÓCIO que deverá ser realizado na disciplina de na ênfase Novos Negócios IMPORTANTE: a- Todos os detalhamentos abordados a seguir, seguem as diretrizes do CCAD-Centro de Ciências da Administração, as peculiaridades da

05 REFERENCIAL TEÓRICO.....................................................................................06 O PROCESSO DE PLANEJAMENTO E TOMADA DE DECISÃO EM MUNICÍPIOS DA REGIÃO METROPOLITANA DE PORTO ALEGRE: PRÁTICAS E CONCEPÇÕES DOMINANTES....................................11 4.1 Caso 1 – Projeto de Desenvolvimento do Turismo Municipal............................12 4.2 Caso 2 – Planejamento de Trânsito no município..............................................14 4.3 Caso 3 –…

as favorable to its development, as it provides periodic training taught by professionals from the company itself or coming from external institutions. Keywords: Training. Development. Professional Qualification. SUMARIO: 1 INTRODUÇÃO; 2 REFERENCIAL TEÓRICO; 2.1 Uma reflexão sobre treinamento e desenvolvimento; 2.2 Entendo os conceitos do trabalho e da qualificação profissional; 3 METODOLOGIA; 4 RESULTADOS; 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS; REFERÊNCIAS; ANEXOS 1 INTRODUÇÃO O setor de produção de peças

estágio atual em que a atuação do profissional atingiu um novo patamar, com responsabilidades mais sérias e importantes para a empresa, exercendo função de gestor de processos, de pessoas, de informações, de relacionamentos e até mesmo da própria carreira. Veiga (2007, p. 23) chama a atenção para a mudança no papel que o profissional de Secretariado exerce nas organizações: A tecnologia da informação contribuiu para que os gerentes assumissem as tarefas que eram desempenhadas pela…

administração integrada e com visão estratégica, aprimorando suas competências e habilidades na tomada de decisões eficientes, como também atuação plena das atividades que envolvem a gestão contemporânea de pessoas, bem como subsidiar conhecimentos teórico-práticos específicos para profissionais das áreas de administração e gestão, articulando a reflexão e elaboração teórica às práticas da gestão de recursos humanos. Objetivo da Monografia Produzir um trabalho de Conclusão de Curso, de…

qualidade em uma empresa fabricante de tubos de aço. A análise foi realizada por meio da metodologia observacional e comparativa. As técnicas utilizadas foram entrevista semiestruturada e aplicação de questionário para coleta de dados. O referencial teórico foi elaborado para atender as questões da pesquisa, comparando as teorias dos autores atuantes na gestão da qualidade, certificação ISO, motivação e qualificação profissional, relacionados à metodologia utilizada pelo gestor, as…