Recrutamento Seleção E Remuneração Auditoria Em Rh E Pr

1 Página 1 de 83 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS – TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO E CONTROLE JÚNIOR – Parte I www.didaticadosconcursos.com.br BLOCO 01 1. PROCESSOS ADMINISTRATIVOS. 1.1. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, BENEFÍCIOS, PLANO DE CARGOS E CARREIRA. 1.2. TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E EDUCAÇÃO. GERENCIAMENTO DE DESEMPENHO. 1.3. GESTÃO DE COMPETÊNCIAS. 1.4. FUNÇÃO ADMINISTRAÇÃO PATRIMONIAL: MANUTENÇÕES PREVENTIVA, CORRETIVA E PREDITIVA. 1.5. MODALIDADES DE TRANSPORTE.

PETRÓLEO BRASILEIRO S.A. – PETROBRAS PROCESSO SELETIVO PÚBLICO PARA CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR EDITAL N.º 1/2001– PETROBRAS – PSP/RH-2, DE 1.º DE AGOSTO DE 2001 PETRÓLEO BRASILEIRO S.A. – Petrobras torna pública a realização de processo seletivo público para formação de cadastro de reserva destinado a viabilizar futuros ingressos em cargos de nível superior, mediante condições estabelecidas neste edital. 1 DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 O processo seletivo público destina-se a…

Perfil do relatório/limites 103 Estrutura de governança 24 Painel de diálogo com stakeholders 105 Apoio à tomada de decisão 27 Índice remissivo GRI 107 Evolução constante 28 Informações corporativas 117 Auditoria Interna 30 Gestão de riscos e controles internos 30 Ética e combate à corrupção 32 Segurança da informação 33 Inovação e tecnologia 34 Relações Institucionais 35 Pessoas 38 Relação com…

às atividades de enfermagem. As informações disponibilizadas em outros sistemas (instituições formadoras públicas e privadas; ingressos e egressos; disponibilidades de postos de trabalho por categoria da área de enfermagem; tipos de vínculos e remuneração; sistemas de controle do exercício profissional e sua adequação a realidades regionais, entre outros) estão distribuídas por diferentes sistemas nacionais e locais de informação, com graus variados de agregação. Cumpre ressaltar, ainda,…

Estudo de Remuneração 2012 2013 1 Índice Apresentação ........................................................................................... 03 Metodologia ............................................................................................. 04 Cenário e Perspectivas ............................................................................. 05 Comparativo 2012 X 2011 ........................................................................ 06 Salários no…

...53 3.6.6 JUSTIFICATIVA................................................................................................53 3.7 PLANO DE MARKETING....................................................................................53 3.8 PLANO DE RH.....................................................................................................54 3.9 PLANO FINANCEIRO..........................................................................................56 CONSIDERAÇÕES FINAIS..........

Auditoria Interna e Controle Governamental 2ª edição Controle Externo da Administração Pública e da gestão dos recursos públicos federais Missão Assegurar a efetiva e regular gestão dos recursos públicos em benefício da sociedade Visão Ser instituição de excelência no controle e contribuir para o aperfeiçoamento da Administração Pública www.tcu.gov.br Auditoria Interna e Controle Governamental Negócio CGU Controladoria-Geral da União RESPONSABILIDADE…

658.408 658.408 Impressão: Margraf Gráfica e Editora Ltda. Tiragem: 5.000 exemplares Maio de 2006 Esclarecimentos importantes sobre as atividades do Instituto Ethos: 1. O trabalho de orientação às empresas é voluntário, sem nenhuma cobrança ou remuneração. 2. Não fazemos consultoria e não credenciamos nem autorizamos profissionais a oferecer qualquer tipo de serviço em nosso nome. 3. Não somos entidade certificadora de responsabilidade social nem fornecemos “selo” com essa função. 4.…

.........................................70 4.3 REMUNERAÇÃO PAGA A ADMINISTRADORES ......................................................................................................................................................................70 4.3.1 Política de Remuneração dos Membros da Diretoria Estatutária e dos Conselhos de Administração e Fiscal.......................................................70 4.3.2 Demonstrativo da Remuneração Mensal de Membros de Conselhos da ECT..........

distribuição de pessoas bem como de atividades utilizando a capacidade individual de cada componente a entidade irá prestar um serviço com qualidade se destacando no setor e em contrapartida atraindo para si um numero maior de clientes ou optar por um seleção de clientes que forneçam os recursos necessários a manutenção de suas atividades. 2.3-Objetivos do projeto O objetivo do projeto a ser apresentado tem por finalidade “não responsabilizar” mas sim demonstrar de forma…